法律知识

不遵守保密协议的员工该怎么办？

我经营一家小公司。因为我们公司安保比较重要，所以撰写了保密协议。可是一名员工离职后，我发现他利用我公司的核心技术开办了自己的公司。想请您告知这种情况下在法律上该如何应对，将不胜感激...

有能进行合同书法律审查的律师吗？

我独自经营着一家企业，最近决定与另一家企业签订合同。由于内容实在太多，我觉得进行合同书法律审查比较好……不知是否有专门做这类法律审查的律师呢？如果有，恳请给予帮助。

我想接受合同书咨询，可以吗？

我们公司即将出于新业务扩张的考虑，在演艺领域筹备新的企划。 然而，在与所属艺人签约时，法律上可供参考的资料并不多。 想了解能否另行接受演艺事业相关的合同书咨询。 撰写演艺事业相关合同时有需要注意的地方吗？

被举报拖欠工资时应当如何应对呢？

最近公司状况突然恶化，不得已拖欠了员工们的一些工资。 我们也在四处打听、努力尽快解决， 但问题迟迟未能解决，令我很苦恼。可是有几名员工说要进行拖欠工资举报。现在也没有专门的法务团队，不知该如何是好，十分为难。 被举报拖欠工资会怎样呢？

撰写保密协议时有需要注意的地方吗？

最近我们公司开发了独有技术，正在业务中积极运用。 为防止技术外泄，我打算与内部员工签订保密协议。 我们公司规模不大，没有专门的法务团队，不知道该参考什么，感到茫然。 撰写保密协议时有哪些需要注意的？

工资峰值制未经董事会决议会怎样？

最近通过劳资协议约定施行工资峰值制。 然而董事会中有持不同意见的董事，未能达成合意、未能作出决议。 适用于我们公司的法律规定，重要规定的制定及修废相关事项须经董事会的审议·决议。 这种情况下，仅凭劳资协议施行的工资峰值制也有效吗？

在制定就业规则并进行合同审查时，需要注意的部分是什么呢？

这次随着公司规模扩大，在接受与劳动相关的合同审查时，我才后知后觉地了解到需要制定就业规则。可是就业规则并不是由雇主一个人决定和撰写的。能否告诉我在制定或修改就业规则时需要注意些什么呢？

我想了解与营业许可相关的初创企业法律。

我开发的技术拥有专利，即将进行初创企业创业。了解之后发现，包括营业许可在内，初创企业法律的法律过程比想象的要复杂。我想了解创办初创企业时营业许可的程序，以及除此之外在法律上需要注意什么。如果有企业律师，请告诉我。

营业场所归入了规制自由特区，我想接受企业咨询，了解会有什么变化。

听说我经营的中小企业营业场所归入了该地区的规制自由特区。我第一次听说规制自由特区，不太清楚这是什么概念、有什么惠益。我想向熟悉相关领域的律师接受企业咨询，能否获得帮助呢？