法律知识

我要求了定金双倍赔偿，但对方拒绝的话该怎么办呢？

在签订企业间事业合同时支付了定金，但对方拒绝履行合同，通报称不会进行合同。我要求了定金双倍赔偿，但对方拒绝支付。这种情况下，我想了解站在企业立场应按什么程序应对。

解散登记应该如何进行？想了解需要准备的文件。

几年前我与熟人一同设立了一家法人，最近决定不再经营业务。上网查了一下，说是要整理法人须进行解散登记与清算程序，但我不太清楚究竟按怎样的程序进行。进行解散登记时需要哪些准备物品与程序呢？？

商业登记自己独自进行也没问题吗？

我是正在筹备设立1人法人的准创业者。为减少初期费用，我想自己直接进行商业登记，独自进行应该没什么问题吧？

章程变更程序应如何进行？

我经营着一家成立第7年的非上市法人。最近推进新业务想扩展事业目的，似乎须经过章程变更程序，因此想接受咨询。要变更章程是否必须召开股东大会、是否需要特别决议、是否属于须办理登记的事项，程序没有准确梳理清楚，感到困难..

争议行为的正当性该如何判断呢？

最近工会在集体谈判过程中要求大幅提高名誉退职金、扩大各种津贴等，并预告将采取争议行为。我想知道争议行为的正当性以什么标准判断，以及身为企业代表的我应该如何应对。

法人事业者停业该如何进行？

我是目前经营制造业的法人事业者……最近销售额下降，赤字累积，打算整理事业。只进行停业申报即可吗？我想具体了解法人事业者停业该按什么顺序准备。

我想控告犯下背任受财罪的员工。该如何进行？

我是经营一家制造企业的代表。最近在进行内部审计时，确认了采购负责员工从交易方处收受金品与款待的情形。该员工在与特定交易方缔结合同的过程中，默许了不利于公司的条件，看来是作为排除竞争性招标的对价收取了现金与招待。目前已确保内部资料与部分账户流水、电子邮件明细，我想了解此事项是否构成背任受财罪，若对员工进行刑事控告，责任是否也会回到公司身上。

面临非法派遣处罚危机。该如何应对？

本公司是经营制造业的中坚企业，将部分生产工序以承揽形式委托给外包企业。外包企业所属劳动者在本公司营业场所工作，我一直以为作业指示是通过外包企业的管理者进行的。然而最近收到雇佣劳动部提交非法派遣相关资料的要求，并听说在部分工序中本公司管理者参与了作业日程或方式一事可能成为问题。我想接受关于此事项是否可能构成非法派遣处罚的审视。

要进行劳动合同审查该怎么做呢？

随着事业规模扩大，新招聘员工的情况变多了。此前有直接沿用原有格式，或只口头说明就带过的情况，但听说不撰写劳动合同或遗漏重要事项可能会出问题。想了解从经营者立场来看劳动合同审查该如何进行，请律师审查会为我确认哪些方面。