CONTENTS
- 1. 日结工工伤｜用人单位需特别注意的因素
- - 工伤保险费负担增加
- 2. 日结工工伤｜日结劳动者的含义
- - 日结劳动者平均工资
- - 工资难以计算的工种
- 3. 日结工工伤｜工伤的定义及标准
- - 适用于所有企业及经营场所的原则
- 4. 日结工工伤｜日结劳动者适用工伤保险的主要争议点
- - 工伤赔偿保险给付种类及日结劳动者特别规定
- 5. 日结工工伤｜事故发生时用人单位的责任
- - 被诉工伤损害赔偿时用人单位的抗辩策略
- 6. 日结工工伤｜违反注意义务等的不利后果
- - 分包及派遣劳动者管理
- 7. 日结工工伤｜争议预防要点
- - 日结工工伤争议的抗辩证据
1. 日结工工伤｜用人单位需特别注意的因素
下面将说明在处理日结工工伤及应对事故时，用人单位需要特别注意的事项。
韩国国内建筑工地和短期用工现场发生的工伤中，相当一部分涉及日结劳动者。
日结劳动者的劳动合同期限较短，且经常更换工作地点，因此用工形式具有较强的流动性。
因此，发生工伤时，用人单位可能承担未曾预料的责任，因安全措施不到位、文件管理不完善而进一步承担民事损害赔偿责任的案例也接连出现。
尤其是日结劳动者较常存在漏办雇佣保险、工伤保险等保险的问题，出工管理表和劳动合同也可能不完善，因此围绕“劳动者身份”产生争议的可能性并不低。
但是，韩国劳动福祉公团在确认实际提供劳动及支付工资的事实后，大多会认定保险关系成立。
因此，从企业经营者的立场来看，只有充分备妥劳动关系证明、落实安全保健措施的记录及事故当时情况的证明材料，才能应对日结工工伤引发的不必要民事、刑事责任。
工伤保险费负担增加
工伤保险根据工伤事故发生的频率和规模联动调整保险费率，计算保险费。
如果日结工工伤频繁发生，或者支付了大额工伤赔偿，该经营场所的工伤保险费率将会上升。
由于数年内的工伤发生记录会反映在保险费中，因此通过加强工作场所安全管理、尽量减少不必要的争议等方式预防工伤并管理保险费也很重要。
2. 日结工工伤｜日结劳动者的含义
日结工工伤中所称的“日结劳动者”，是指按日雇用，或者根据工作日领取日薪形式工资（日薪是指对预先确定的一天工作时间提供劳动而支付的工资）的劳动者。
日结劳动者在劳动关系结束时不享有继续受雇的保障。
如果劳动关系持续3个月以上，或者其劳动条件、合同形式等实际用工情况被认定与其他常雇劳动者相似，则不视为日结劳动者。
日结劳动者平均工资
适用日结劳动者平均工资时，以劳动者日薪乘以0.73计算出的金额即为平均工资。
韩国劳动福祉公团在计算日结工工伤的平均工资时，会核实当事人之间与劳动合同有关的资料，并调查该工资是否高于或低于通常水平。
- 事故发生前向雇佣保险申报的日结劳动者工作明细
- 事故发生前曾作为该经营场所日结劳动者工作的，该经营场所的日薪
- 事故发生前依据税法申报的劳动所得
- 是否具备日结劳动者工种相关资格
- 实际支付工资的工资台账
- 金融机构账户入账明细
- 同一经营场所其他日结劳动者的日薪
工资难以计算的工种
如果难以核实日结工工伤日薪的客观证明材料，可以根据《建筑业工资实际情况调查报告》中的劳务单价、韩国山林厅劳务单价等确定日薪。
此外，也会考虑该经营场所所在地相近行业和规模中，与其性别、工种、工作经历及技能等相似的日结劳动者的工资水平。
［《建筑业工资实际情况调查报告》中的劳务单价］
根据2025年发布的《建筑业工资实际情况调查报告》，建筑业代表性日结劳动者的劳务单价如下。
- 普通工人169,804
- 模板木工272,831
- 钢筋工264,104
- 焊工278,326
- 抹灰工272,354
- 脚手架工279.433
3. 日结工工伤｜工伤的定义及标准
《产业安全保健法》等韩国相关法律将“工作原因造成的灾害”定义为“劳动者因工作原因遭受的受伤、疾病、伤残或死亡”。
其中，工作原因包括劳动者在用人单位的指挥、监督下履行劳动合同约定工作过程中发生的事故，以及与履行工作具有相当因果关系的疾病等。
对于伤残，则被定义为受伤或疾病治愈后，仍因精神或身体损伤而丧失或降低劳动能力的状态。
因此，日结劳动者在短期工作期间因事故留下后遗伤残的，也可能被认定为工伤。
适用于所有企业及经营场所的原则
并不会因为属于日结工工伤，企业及经营场所的适用范围就有所不同。
工伤赔偿保险适用于所有雇用劳动者的企业或经营场所。
尤其是建筑业，即使是小型工地，也不被排除在法定适用对象之外。
但是，依据《船员法》《渔船船员及渔船灾害补偿保险法》获得灾害补偿的行业，家庭内部雇佣活动，以及农业、林业、渔业和狩猎业中常时劳动者少于5人的个体经营者，属于例外情形。
因此，对于大多数建筑工地发生的日结工工伤，适用工伤保险的可能性较高。
4. 日结工工伤｜日结劳动者适用工伤保险的主要争议点
建筑业日结劳动者经常反复被雇用和解雇，因此经营者必须妥善保管日结劳动者的出工管理资料和劳动合同。
如果记录不完整或未投保工伤保险，还可能同时承担相应的行政罚款责任。
根据韩国《雇佣保险及产业灾害补偿保险保险费征收法》，用人单位未为日结劳动者投保工伤保险的，处以300万韩元以下行政罚款。
工伤赔偿保险给付种类及日结劳动者特别规定
发生工作原因造成的灾害时，劳动者可以领取疗养给付（治疗费）、停工给付（补偿停工期间的损失）、伤残给付（发生伤残时支付）、护理给付、遗属给付（死亡时）、伤病补偿年金、丧葬费及职业康复给付等。
如果劳动者因工作期间发生工伤而死亡，其遗属可以选择领取遗属补偿年金或一次性遗属补偿金，并另行获得相当于120日平均工资的丧葬费。
5. 日结工工伤｜事故发生时用人单位的责任
工伤赔偿保险是使劳动者能够及时接受治疗，并获得维持生活所需费用保障的社会保险制度。
但是，如果用人单位存在重大过失（如安全措施不到位等），劳动者除领取保险给付外，还可以就误工损失、精神损害赔偿金等请求民事损害赔偿。
但是，如果已经因日结工工伤领取疗养给付等，在请求民事损害赔偿时，相应金额将从赔偿额中扣除。
被诉工伤损害赔偿时用人单位的抗辩策略
就日结工工伤请求损害赔偿时，法院会考虑劳动者的过失并相应减少赔偿额（过失相抵），韩国劳动福祉公团已经支付的停工给付、伤残给付、遗属补偿给付及丧葬费等，则属于损益相抵的对象。
这能够防止重复领取，但精神损害赔偿金等仍可能需要另行支付，因此用人单位应准确掌握相关争议点。
6. 日结工工伤｜违反注意义务等的不利后果
法院会严格解释用人单位的产业安全保健义务。
如果未彻底履行发放防护装备、开展安全教育、进行工作场所风险评估以及分包结构中的责任分配等义务，可能因“违反注意义务”而被加重责任。
用人单位义务 | 违反时的处罚 |
发生工伤死亡事故 | 7年以下徒刑或1亿韩元以下罚金 |
发现发生工伤的危险 -立即停止作业 -将劳动者撤离作业场所 | 5年以下徒刑或5000万韩元以下罚金 |
隐瞒工伤事故 | 1年以下徒刑或1000万韩元以下罚金 |
落实承揽关系中的事故预防措施 | 500万韩元以下罚金 |
发生重大灾害后未报告或虚假报告 | 3000万韩元以下行政罚款 |
对劳动者开展安全保健教育 | 500万韩元以下行政罚款 |
分包及派遣劳动者管理
在总承包商与分包商的结构中，即使是分包商的劳动者，如果实际上接受总承包商的指挥、监督，也将由总承包商承担责任。
因此，应备妥分包合同、职责分工表以及指挥命令体系的证明材料。
相关承包方的劳动者在发包方经营场所作业时，发包方应采取以下安全保健措施。
7. 日结工工伤｜争议预防要点
日结劳动者的雇佣合同期限较短，因此经常不签订书面合同。
但是，发生争议时，劳动合同、通过出工管理记录的每日出勤情况及工作日志对用人单位而言是非常重要的抗辩证据。
此外，还应整理并保存工资明细单、银行账户支付记录、支付台账和日薪计算标准等资料。
尤其是日结工工伤以日薪为标准计算保险费，因此虚假申报会在日后发生争议时成为不利证据。
安全教育日志、风险评估结果等资料也应持续管理。
如果现场负责人仅以口头方式开展安全教育而未留下书面记录，发生事故时用人单位责任被加重的可能性较高。
日结工工伤争议的抗辩证据
分类 | 内容 |
劳动关系证明 | 劳动合同、出工管理表、支付明细单 |
工资资料 | 银行账户支付记录、工资台账 |
安全保健管理 | 安全教育日志、风险评估书 |
现场管理 | CCTV、工作指示书、作业环境照片 |
事故发生后的即时应对 | 事故经过说明书、证人陈述书、现场保护 |
保险关系 | 工伤保险投保证明、申报记录 |
分包关系 | 分包合同、指挥体系书面文件 |
发生日结工工伤争议时，虽然日结劳动者的用工形式特点容易导致管理疏忽，但事故发生后，用人单位承担的法律及经济责任可能远超预期。
请通过全面的安全管理和妥善保存证明材料，预防不必要的民事、刑事争议。
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