不当解雇 | 促成驳回劳动者撤销不当解雇救济再审裁定上诉的案例

🔗不当解雇是指雇主没有正当理由解雇劳动者。

遭受不当解雇的劳动者可以通过韩国劳动委员会申请针对不当解雇的救济程序。

雇主解雇劳动者时必须具备法律规定的正当事由，否则即构成不当解雇，劳动者可以依法获得救济。

∙没有正当事由进行解雇时
∙不具备基于经营原因解雇的限制要件时
∙违反韩国《劳动基准法》、《男女雇佣平等与工作家庭兼顾支援法》、《工会及劳动关系调整法》等规定的特定解雇禁止事由而解雇时
∙并非应当解雇的事由，却过度量定纪律处分而解雇时
∙违反法令或集体协议、就业规则规定的解雇程序而解雇时
∙在不得解雇的时期进行解雇时

撤销不当解雇救济裁定诉讼是指对韩国中央劳动委员会作出的不当解雇救济再审裁定不服，向法院请求撤销该裁定的行政诉讼。

当劳动者从韩国中央劳动委员会获得责令复职或补偿的裁定时，雇主可以对此不服，向韩国高等法院提起撤销不当解雇救济裁定诉讼。

该诉讼由韩国高等法院审理，此后如仍不服，可以向韩国最高法院提起上告。

韩国最高法院主要审查韩国高等法院的判决在法理上是否妥当。

原告主张，解雇预告通知书只是罗列了人事规定，并未写明具体的解雇事由。

但委托人公司的人事规定明确将“确定判处监禁以上刑罚”列为免职事由，而原告在刑事审判中实际被判处有期徒刑的缓刑，符合该事由。

专办不当解雇案件的律师据此主张，原告本可具体知悉该事由，因此并非必须记载刑事案件编号或判决要旨才能视为正当的解雇通知。

原告主张，刑事处罚并非劳动关系自动消灭的事由。

然而委托人的人事规定明确，“被判处监禁以上刑罚，其执行完毕或确定不予执行后未满三年者”不得被任命为职员，且一旦发生或发现该事由即应予免职。

专业律师强调，既然此类规定明确存在，且从社会通念来看难以认为特别不当，就应当尊重其宗旨。