劳动法律事务所协助案例 | 劳动律师，拖欠工资全额获得支持

在向劳动法律事务所委托案件之前，委托人曾多次向公司请求支付工资，但用人单位以“年薪中已包含延长劳动补偿和年假补偿”为由拒绝支付。

然而，实际的劳动合同中并未明确记载此类条款，工资明细单中也完全没有体现相关补偿项目。

委托人每天超过规定的工作时间，从事夜间劳动乃至周末工作，但用人单位对此不予承认，仅主张‘这些已包含在以绩效奖金形式支付的工资中’。

结果，委托人在离职后数月间未能获得应得的报酬，离职后仍陷入生活困境。

在这种情况下，委托人认为独自难以解决问题，最终前来劳动法律事务所请求了协助。

劳动者在满足一定条件时，有权使用年度带薪休假（韩国《劳动基准法》第60条）。

若一年间出勤率达到80%以上，即产生15天带薪休假。

此外，即使是工作未满1年的劳动者，每月全勤时也可获得1天带薪休假。

随着连续工作年限的延长，还可能额外增加休假，最多保障至25天。

年假使用促进制度

但法律规定，若用人单位通过规定的程序积极促进了年假使用，而劳动者仍未使用，则用人单位对该部分没有补偿义务。

用人单位应事先告知劳动者未使用的年假天数，并催促其确定使用时间（韩国《劳动基准法》第61条）。

尽管如此，若劳动者仍未使用，用人单位应代为确定使用时间并以书面形式通知。

如果此类程序未得到妥善遵守，就应支付因年假未使用而产生的补偿，不支付这笔补偿即构成明显的拖欠工资。

劳动者离职时，用人单位应自离职之日起14日内支付工资、补偿金等一切款项（韩国《劳动基准法》第36条）。

用人单位以“公司情况”等为由不支付工资，并不构成正当理由；若无特别约定，劳动者可通过拖欠工资请求来行使权利。

退休金同样是劳动者理应受到保障的权利。

用人单位应按每满1年连续工作年限支付30日以上平均工资作为退休金（韩国《劳动者退休金保障法》第8条）。

这并非单纯的公司内部规定，而是由法律强制实施的制度。

因此，不支付退休金是明显的违法行为，劳动者可通过诉讼或申诉请求支付退休金。

劳动专业律师通过考勤记录和证明材料，具体证明了委托人每天固定提供1小时以上延长劳动、且每周六还额外工作的事实。

以此为基础，指出劳动厅核定的金额明显少于实际，并根据委托人实际提供的工作时间重新计算加算工资，从而重新核定并主张了约4,000万韩元的未支付金额。

劳动专业律师对劳动厅在退休金核算过程中遗漏延长劳动补偿一事提出了质疑。

延长劳动补偿本应必须计入平均工资，但由于未予体现，导致退休金被缩减计算。

对此，以原告实际的工资明细为依据重新核算平均工资，调整为可主张约1,600万韩元以上的退休金。

委托人在工作期间未能用完年度带薪休假，但雇主未履行年假使用促进程序，却逃避支付补偿。

对此，劳动专业律师详细分析了原告的出勤记录以及年假的产生·使用明细，计算出未使用的年假天数，并将未支付的补偿反映到请求项目中。

拖欠工资问题需要综合审查各种证据，只有能够在法律上驳倒用人单位一方的抗辩逻辑，才能守护自身权利。

大倫律師事務所拥有众多专业办理拖欠工资·退休金案件的劳动专业律师。

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