CONTENTS
- 1. 请求劳动关系法相关咨询的委托人
- - 委托人拖欠工资申报的经过
- 2. 何为劳动关系法？
- - 拖欠工资相关法律
- 3. 依据劳动关系法的逻辑主张
- - 劳动律师证明委托人的工作事实
- - 劳动律师请求工资及迟延损害金
- - 劳动律师强调刑事案件正在进行中
- 4. 劳动关系法上权利实现的结果，全额支持
- - 拖欠工资，若独自难以解决
1. 请求劳动关系法相关咨询的委托人
这是一起请求劳动关系法相关咨询的委托人，凭借劳动律师的协助，顺利追回数千万韩元工资的案例。
委托人拖欠工资申报的经过
委托人曾在一家餐厅担任主厨，尽管勤勉工作，却数月未能领取薪资。
为解决该问题，委托人进行了拖欠工资申报，但从劳动部得到的答复是，要想实际拿到工资，需去找律师。
于是，委托人向精通劳动关系法的律师请求了咨询。
劳动律师向委托人具体说明了提起工资请求诉讼的方法，并就拖欠工资的核算方式及相关材料准备进行了讲解。
2. 何为劳动关系法？
所谓劳动关系法，是指规定劳动者权益的保护与保障、与使用者之间的关系以及劳动条件等内容的法律。
就韩国而言，多部法案中都包含有关劳动的内容。
劳动关系法示例
∙ 产业灾害补偿保险法
∙ 雇佣保险法
∙ 最低工资法
∙ 工会及劳动关系调整法
拖欠工资相关法律
其中，委托人的拖欠工资案件是与劳动基准法密切相关的案例。
所谓拖欠工资，是指未经劳动者同意，不支付作为劳动报酬的工资、补偿金及其他一切款项。
这意味着违反了劳动基准法第36条的款项结算义务或同法第43条的工资支付义务。
劳动基准法第36条（款项结算）
劳动基准法第43条（工资支付）
② 工资应每月至少一次确定固定日期予以支付。但对于临时支付的工资、津贴及其他与之相当者，或总统令规定的工资，则不在此限。
据此，拖欠工资案件并非只要向劳动部申报就能立即拿到工资。
就委托人而言，雇主虽因违反劳动基准法正在接受劳动部调查，但委托人被告知，要实际追回工资仍需提起民事诉讼。
于是，委托人向劳动律师请求了协助。
3. 依据劳动关系法的逻辑主张
依据劳动关系法，劳动律师核算了被拖欠的工资，并梳理了支付标准、诉讼时效及迟延损害金计算等实务争点。
随后，以劳动合同书及工资未支付的证据为基础，提出了如下主张。
劳动律师证明委托人的工作事实
委托人实际工作了一定期间这一点，可通过劳动合同书、人事文件、业务明细等充分予以证明。
此外，由于存在能够确认委托人退职后仍有部分工资未获支付的资料，因而着重强调了使用者违反工资支付义务。
劳动律师请求工资及迟延损害金
依据劳动基准法第36条，使用者应自退职之日起14日内支付未付工资，但其违反了这一规定。
劳动律师将此作为诉讼的核心争点，并依据韩国《民法》第750条及劳动基准法第37条，一并提出迟延损害金请求，主张适用法定利息年20%。
因故意或过失的违法行为给他人造成损害者，负有赔偿该损害的责任。
① 使用者未在支付事由发生之日起14日内，支付依据第36条应支付的工资及依据《劳动者退休金保障法》第2条第5号规定的给付（仅限一次性支付金）的全部或一部分时，应就次日起至支付之日止的迟延天数，按照在年百分之四十以内的范围内、综合考虑依据《银行法》的银行所适用的滞纳利率等经济状况后由总统令规定的利率，支付迟延利息。
② 第1项在使用者因天灾、事变及其他总统令规定的事由而迟延支付工资的情形下，对该事由存续的期间不予适用。
劳动律师强调刑事案件正在进行中
根据委托人的拖欠工资申报，该雇主目前正因涉嫌违反劳动基准法而接受刑事侦查。
劳动律师积极利用这一点，强调使用者一方正在违反法定义务，在民事诉讼中亦无法回避其责任。
4. 劳动关系法上权利实现的结果，全额支持
接受了劳动律师依据劳动关系法所提逻辑主张的法院，全部采纳了委托人的请求，作出了对拖欠工资全额及相应迟延损害金20%全部予以支持的判决。
拖欠工资，若独自难以解决
拖欠工资问题在许多情况下不会仅凭简单的民众投诉申报就得以了结。
尤其在与法人经营者、实际运营者之间结构复杂的情况下，除诉讼外往往难以实现实质性解决。
大倫律師事務所拥有多名具备劳动法相关法律知识的专业律师。
此外，民事、刑事、行政等各领域专家齐备，能够从刑事控告到衍生案件进行综合应对。
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