协助拖欠工资举报 | 向公司全额追回被拖欠工资的案例

如果没有正常领取到工资，下面将介绍可以解决的方法。

▶向劳动厅申诉·控告

-申诉：未领取工资的劳动者向地方雇佣劳动机构请求“支付被拖欠工资”的程序。
-控告：请求以违反劳动基准法为由对雇主进行刑事处罚的方式。

可通过在线渠道（雇佣劳动部投诉平台）或前往营业场所所在地管辖的劳动厅申请，通常在25日内完成调查和处理。

▶民事程序（财产保全·诉讼）

-财产保全：预先冻结雇主财产的制度。
-小额案件审判：被拖欠工资在3,000万韩元以下时，可以较为简便地进行。
-民事诉讼：通过正式诉讼取得判决，并借助强制执行（查封财产、债权追索等）追回工资

▶强制执行

-以确定判决或公证书为依据，通过法院对雇主财产进行查封、拍卖，从而追回被拖欠的工资。

▶大韩法律救助公团的支援

-月平均工资不足400万韩元的劳动者，可以获得免费法律咨询和诉讼支援。
-可前往就近的法律救助公团分支机构，或通过官网申请。

▶公开拖欠工资雇主名单

对于反复拖欠或拖欠金额较大的雇主，雇佣劳动部会公开其名单。

可在雇佣劳动部官网（信息公开 → 公开拖欠工资雇主名单）查询，从而在就业前查询该公司是否有拖欠工资的记录。

Q. 举报拖欠工资后能马上拿到钱吗？

A. 举报并不意味着马上就能收到钱。

不过，由于雇主会面临刑事处罚的风险，因此通过和解方式支付的情况较多。

如果最终仍未支付，可以通过民事诉讼借助强制执行来追回，或申请雇佣劳动部的简易代付金等，
以获得一定金额的补偿。


Q. 拖欠工资金额不大也可以举报吗？

A. 无论金额多少都可以举报。

在3,000万韩元以下时，可以通过小额案件审判程序更为简便地进行诉讼。

无论金额大小，拖欠工资都属于违反劳动基准法的犯罪，因此可以举报。

Q. 公司倒闭了还能拿到被拖欠的工资吗？

A. 可以利用“代付金制度”。

代付金制度是由雇佣劳动部长官代替雇主支付未付工资等的制度。

因企业破产而未能领取工资及退职金，且满足以下条件的离职劳动者即可申请。

① 属于劳动基准法上的劳动者
② 在离职基准日的一年前之日起3年以内从该营业场所离职
③ 自破产宣告决定、重整开始决定或破产等事实认定之日起2年以内申请

Q. 举报拖欠工资会不会遭受不利待遇？

A. 雇主以举报为由解雇劳动者或给予不利待遇是违法的。

如果存在不利措施，可以另行提出不当解雇、不当劳动行为的救济申请。

Q. 如果雇主转移财产该怎么办？

A. 这种情况下，需要利用财产保全程序预先冻结财产。

设定财产保全后，在诉讼胜诉时便可进行实际执行（查封、拍卖）。

因此，在拖欠工资案件中，常常同时采用“诉讼+财产保全”的策略。

委托人曾在被告公司负责人事、资金、法务等业务。

被告公司以经济不景气等为由，共24个月的工资完全没有支付。

尽管如此，在代扣代缴及保险费申报等方面，却在书面上作了如同已向委托人支付工资的处理。

被告公司还出具了一份载明上述全部内容、并承诺在一定期限之前结清全部工资和退职金的确约书，但至今仍完全没有履行。

根据劳动基准法第36条及劳动者退休金保障法第9条，用人单位（雇主）在劳动者离职时，必须自支付事由发生之日起14日以内完成工资及退职金的支付。

承办律师强调被告负有支付工资及退职金的义务并违反了该义务，通过包括拖欠工资举报在内的法律应对推进了权利救济。

委托人应公司请求，先后共10次向公司借出约500万韩元。

这笔钱被用于公司的税务记账费、四大保险费、法律费用等运营经费。

委托人持续要求返还借款，对此公司出具了确认书，承诺“以委托人的离职日为准在30日以内支付借款”。

但在委托人离职后早已超过30日，公司却完全没有支付，因此在进行拖欠工资举报的同时，一并提起了借款请求诉讼。

承办律师强调，自期限日次日起至诉状副本送达之日止，应支付韩国《民法》规定的年5%的迟延利息，自此之后的次日起至实际支付之日止，应支付依据韩国《关于促进诉讼等的特例法》的年12%的迟延利息。

为追回未领取的工资，需要向法院证明劳动者身份，并在进行拖欠工资举报的同时确保相关证据。

此外，为应对雇主隐匿财产的可能性，还需研究财产保全、强制执行等程序，因此从拖欠工资举报阶段起获得相关律师的协助十分重要。

大韩民国排名第9的律所大倫律師事務所（以25年国税厅增值税申报为准），由办理过众多拖欠工资案件的律师提供如下法律服务。

-拖欠工资申诉·控告代理：通过向劳动厅申诉、刑事控告进行施压的策略
-民事诉讼办理：工资、退职金、借款请求诉讼全过程代理
-财产保全及强制执行：确保雇主财产，直至实现实际支付
-代付金申请支援：在公司破产时利用国家补偿制度
-定制化咨询：从案件初期的证据收集到策略制定，由专属律师紧密应对