不止“绩效奖金矛盾”更演变为“工会间矛盾”——S电子全面罢工事件与交涉秩序变化

工会方面主张，半导体事业的业绩对公司整体业绩影响较大，仅凭现行OPI制度无法充分反映DS部门的业绩。

工会尤其坚持认为，应当另行建立以营业利润为基础的特别绩效奖金制度，并在不设上限的情况下运营。

公司方面则继续坚持，应当同时考虑各事业部的业绩差异与绩效主义原则。

公司尤其强调，如果按照相同标准补偿亏损事业部，绩效补偿制度的运营标准可能受到动摇，并提出维持各事业部差别化发放制度。

此次事件之所以受到整个产业界的关注，与半导体产业的特点有关。

半导体产业的生产工序采用24小时连续运营的模式。

尤其是，即使只有部分生产线发生障碍，也可能影响整体生产计划和交货安排，因此该产业被认为比一般制造业具有更大的影响力。

因此，当S电子全面罢工的可能性逐渐成为现实时，产业界对生产受阻及供应链风险扩大可能性的紧张情绪也随之加剧。

半导体产业的生产工序连续性和对全球供应链的依赖度较高，因此仅全面罢工的可能性本身，就足以令市场紧张情绪迅速加剧。

相关分析持续指出，在AI半导体竞争日益加剧的情况下，如果对生产受阻的担忧成为现实，也可能影响与主要客户的交易结构及投资市场；同时有评价认为，这种产业影响也是韩国雇佣劳动部和韩国中央劳动委员会积极参与斡旋程序的背景之一。

随着全面罢工的可能性逐渐成为现实，政府也参与了斡旋。

尤其是，考虑到半导体产业的特点，社会对生产受阻可能影响供应链和投资市场的担忧不断加剧，此后双方经过追加协商，形成了暂定协议方案。

在韩国雇佣劳动部的斡旋下，劳资双方开展了追加交涉，并拟定了包括特别经营绩效奖金制度在内的暂定协议方案。

此次协议方案纳入了DS部门绩效奖金制度改革和以公司库存股支付等内容，因此有评价认为，以半导体事业部为中心的补偿制度开始得到全面体现。

暂定协议方案的主要内容

但各事业部之间的补偿差异问题此后演变为工会间矛盾。

以DX部门为主的工会主张，即使退出共同交涉团后，其会员仍可参加投票，并表示计划申请中止投票的行为保全及提起投票无效诉讼。

交涉代表工会方面则继续坚持，已退出共同交涉团的工会无权就暂定协议方案进行投票。

因此，矛盾已超出绩效奖金分配问题，扩大至交涉代表工会的权限范围及少数工会的参与问题。

实际上，DX部门的工会会员甚至针对超企业工会提出了中止交涉的行为保全申请，开始采取法律应对措施。

但审判庭认为，尚难认定已充分释明交涉要求方案本身存在重大瑕疵，因而驳回了行为保全申请。

也就是说，审判庭同时考虑了交涉过程中已进行部分程序以确认工会会员意见等情况。

因此，此次事件中，多工会工作场所反复出现的“公平代表义务”问题也再次受到关注。

尤其是，如果以特定事业部为中心的补偿制度和交涉结构引发公平性争议，交涉代表工会是否充分反映其他工会或工会会员的利益，将成为主要争议焦点。

实际上，在此次事件中，DS与DX部门之间的补偿制度差异和暂定协议方案投票权问题相互交织，交涉代表工会的权限范围及少数工会参与问题仍在持续讨论之中。

近期，关于《工会及劳动关系调整法》修正案，即所谓“黄色信封法”的讨论仍在持续，企业劳务风险管理的范围也呈逐渐扩大的趋势。

其中，扩大用人单位范围及限制损害赔偿的问题，尤其被视为制造业和分包结构产业中的主要争议焦点。

交涉过程的记录管理、决策程序的完善、对各事业部及职群之间利益冲突可能性的审查，以及发生争议行为时建立生产和供应链应对机制等，也成为需要一并审查的事项。

因此，对企业而言，不应只应对集体交涉本身，还需要建立综合性劳务风险应对体系，将多工会结构、各事业部的补偿制度以及组织内部决策过程一并纳入考量。