公務員弁護士の支援事例 | 公務員懲戒訴請により処分取消

公務員弁護士を訪ねた依頼者の事例です。

依頼者は公務員で、2年前に同じ部署の上司の健康状態が悪化したと聞き、少額のギフト券を贈ったことがありました。

最近、その上司が別の理由で懲戒処分を受けることになると、報復として依頼者のギフト券を不正請託だと申告しました。

依頼者がそのような意図は全くなかったと積極的に釈明したにもかかわらず、懲戒処分が下されました。

そこで依頼者は、処分を不服とする訴請を申し立てることを決意し、法的支援を受けて進めるため、公務員弁護士を訪ねました。

すべての一般職国家公務員は、人事革新処の訴請委員会を通じて訴請を申し立てることができますが、地方職や軍人などの場合は、各組織の訴請審査委員会を通じて行う必要があります。

その手続は次のとおりです。

依頼者には、相手方から良い勤務評価を受けようとする意図がなく、それを立証するメッセージの記録などもありました。

さらに、周囲の人々も、依頼者に勤務評価を期待するような態度はなかったと陳述しました。

公務員弁護士は、依頼者の贈り物に請託の意図がなかった点を強調しました。

依頼者は、相手方が闘病中だと聞き、他のチームメンバーも贈り物をしていたため、儀礼的に周囲に合わせたにすぎませんでした。

他のチームメンバーが相手方に贈った品についても、すべて記録が残っていました。

公務員弁護士はこれを証拠として提出し、依頼者の贈り物が社会通念の範囲内で行われたものであると強調しました。

依頼者は普段から韓国の請託禁止法の内容や上限額をよく認識しており、贈り物をする際にも常に留意していました。

そのため、依頼者の贈り物には請託禁止法に違反する点が全くなく、その金額も少額でした。

公務員弁護士は、依頼者の行為と関連法令の内容を法理的に検討した後、違法性がなかった点を強調しました。

不当な懲戒処分を受けたものの、公務員弁護士の支援を受けて訴請審査を請求し、懲戒処分の取消決定を受けた依頼者の事例でした。

このように、公務員懲戒訴請では、処分の適法性と妥当性を法理的に的確に判断することが重要です。

法務法人大倫には、依頼者の状況を綿密に把握した上で、訴請審査の手続について深い知見を有する行政専門弁護士が在籍しています。

公務員に対する懲戒処分の法的妥当性を詳細に分析し、訴請審査の請求および提出を迅速に支援しています。

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