مساعدة مكتب محاماة في بوسان | كسب دعوى إصابة عمل لموكل أصيب خلال فعالية داخلية للشركة

شارك الموكل الذي قصد مكتب محاماة في بوسان في فعالية داخلية في مكان عمله، فأصيب وتلقى العلاج في المستشفى وأدخل إليه، لكنه كان في وضع صعب لعدم الاعتراف بإصابته كإصابة عمل.

ولذلك قرر معالجة الأمر عن طريق دعوى قضائية، وزار مكتب محاماة في بوسان للحصول على المساعدة.

أوضح مكتب محاماة في بوسان أولا أن حالة الموكل قد تندرج قانونا ضمن نطاق العمل.

ويرجع ذلك إلى إمكان الاعتراف بالحادث كإصابة عمل إذا تبين أن الفعالية كانت ضرورية لتشغيل المنشأة، حتى إن لم تكن من أعمال الوظيفة المباشرة.

ولهذا فإن نطاق العمل من الناحية القانونية ونطاق الحوادث المعترف بها ضمنه واسعان إلى حد كبير، ويلزم إجراء مراجعة قانونية دقيقة عند تقديم طلب للاعتراف بإصابة عمل.

فعلى سبيل المثال، قد يشمل نطاق إصابات العمل التنمر في مكان العمل، والضغط النفسي الناجم عنه، والحوادث الواقعة أثناء التنقل من مكان العمل وإليه. ولذلك من المهم التحقق بدقة من الأحكام ذات الصلة عند النظر في تقديم طلب للاعتراف بإصابة عمل.

ومع ذلك، قد لا يعترف بإصابة العمل إذا تسبب العامل فيها بإيذاء نفسه عمدا أو بارتكاب فعل إجرامي، أو إذا كان ارتباط الحادث بالعمل ضعيفا بدرجة ملحوظة.

ولهذا يتطلب النظر في تقديم طلب للاعتراف بإصابة عمل تقييما شاملا لعلاقة الحادث بالعمل وصفة العامل، ومن المهم الاستعانة بمحام متخصص لديه خبرة في القضايا ذات الصلة.

وإذا قدم شخص طلبا للاعتراف بإصابة عمل، كما فعل الموكل، لكن طلبه رفض دون مسوغ، فيمكنه رفع دعوى إلغاء قرار رفض إعانات العلاج لمعالجة الأمر من خلال الدعوى الإدارية.

أعد مكتب محاماة في بوسان الأساس القانوني الذي يثبت أن الفعالية الداخلية التي شارك فيها الموكل تندرج ضمن الفعاليات ذات الصلة غير المباشرة والوثيقة بالعمل، وقدم الدفوع الآتية.

قبلت هيئة المحكمة دفوع مكتب محاماة في بوسان، وقضت بإلغاء قرار المدعى عليه برفض الاعتراف بإصابة العمل، وبإلزامه أيضا بمصاريف الدعوى.