قضية مساعدة من مكتب قانون العمل | محامي عمل، قبول كامل لمطالبة الأجور المتأخرة

قبل أن يعهد بالقضية إلى مكتب قانون العمل، طلب الموكل من الشركة دفع الأجور عدة مرات، إلا أن صاحب العمل رفض الدفع بحجة أن «الأجر السنوي يشمل بدل العمل الإضافي وبدل الإجازة السنوية».

لكن عقد العمل الفعلي لم يتضمن أي بند من هذا القبيل، كما لم تتضمن كشوف الرواتب أي بيان لتلك البدلات.

كان الموكل يعمل يوميا بعد ساعات العمل المحددة، بما في ذلك العمل الليلي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع، إلا أن صاحب العمل أنكر ذلك وادعى أنها «مشمولة في الأجر المدفوع على هيئة مكافأة أداء».

ونتيجة لذلك، ظل الموكل عدة أشهر بعد ترك العمل دون أن يحصل على المقابل المستحق، وعانى من ضائقة معيشية.

وإذ رأى الموكل صعوبة حل المشكلة بمفرده، لجأ في نهاية المطاف إلى مكتب قانون العمل وطلب المساعدة.

يحق للعامل استخدام إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا استوفى شروطا معينة (المادة رقم 60 من «قانون معايير العمل»).

إذا حضر العامل إلى العمل بنسبة لا تقل عن 80% طوال سنة واحدة، استحق إجازة مدفوعة الأجر مدتها 15 يوما.

كما يمكن للعامل الذي تقل مدة خدمته عن سنة واحدة أن يحصل على يوم واحد من الإجازة مدفوعة الأجر عن كل شهر يحضر فيه جميع أيام العمل.

وكلما طالت مدة الخدمة المتواصلة، جاز أن تضاف أيام إجازة أخرى، ويكفل القانون الإجازة حتى حد أقصى قدره 25 يوما.

نظام الحث على استخدام الإجازة السنوية

غير أن القانون ينص على أنه إذا حث صاحب العمل العامل بفاعلية على استخدام إجازته السنوية وفقا للإجراءات المقررة، ومع ذلك لم يستخدمها العامل، فلا يلتزم صاحب العمل بالتعويض عن ذلك الجزء.

يجب على صاحب العمل إخطار العامل مسبقا بعدد أيام الإجازة السنوية التي لم يستخدمها، وحثه على تحديد موعد استخدامها (المادة رقم 61 من «قانون معايير العمل»).

وإذا لم يستخدمها العامل رغم ذلك، وجب على صاحب العمل تحديد موعد استخدامها وإخطاره بذلك كتابة.

إذا لم تراع هذه الإجراءات على الوجه الصحيح، وجب دفع بدل عن الإجازة السنوية غير المستخدمة، ويعد عدم دفعه أجورا متأخرة بصورة واضحة.

إذا ترك العامل العمل، وجب على صاحب العمل دفع الأجور والتعويضات وسائر المستحقات المالية في موعد أقصاه 14 يوما من تاريخ ترك العمل (المادة رقم 36 من «قانون معايير العمل»).

لا يشكل امتناع صاحب العمل عن دفع الأجور لأسباب مثل «ظروف الشركة» سببا مشروعا، وما لم يوجد اتفاق خاص، يجوز للعامل ممارسة حقه عن طريق المطالبة بالأجور المتأخرة.

تعد مكافأة نهاية الخدمة أيضا حقا مكفولا للعامل بحكم القانون.

يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية خدمة تعادل متوسط أجر 30 يوما على الأقل عن كل سنة واحدة من الخدمة المتواصلة (المادة رقم 8 من «قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال»).

هذه ليست مجرد لائحة داخلية للشركة، بل نظام ملزم بموجب القانون.

وعليه، فإن عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة يشكل مخالفة قانونية واضحة، ويجوز للعامل المطالبة بها عن طريق دعوى قضائية أو تقديم شكوى.

أثبت المحامي المتخصص في قانون العمل بصورة محددة، من خلال سجلات الحضور والانصراف والمستندات المؤيدة، أن الموكل كان يؤدي بانتظام أكثر من ساعة من العمل الإضافي يوميا، ويعمل ساعات إضافية كل يوم سبت.

واستنادا إلى ذلك، أوضح أن المبلغ الذي احتسبه مكتب العمل كان أقل بكثير من المبلغ الفعلي، وأعاد احتساب الأجر الإضافي بما يعكس ساعات العمل التي أداها الموكل فعليا، ثم أعاد احتساب المبلغ غير المدفوع وطالب بنحو 40 مليون وون كوري جنوبي.

اعترض المحامي المتخصص في قانون العمل على إغفال بدل العمل الإضافي أثناء احتساب مكتب العمل لمكافأة نهاية الخدمة.

فقد احتسبت مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أقل نتيجة عدم إدراج بدل العمل الإضافي، رغم وجوب احتسابه ضمن متوسط الأجر.

وعليه، أعيد احتساب متوسط الأجر استنادا إلى تفاصيل الأجر الفعلي للمدعي، وعدلت المطالبة بحيث يتسنى له طلب مكافأة نهاية خدمة تزيد على نحو 16 مليون وون كوري جنوبي.

رغم أن الموكل لم يتمكن من استخدام جميع أيام إجازته السنوية مدفوعة الأجر خلال مدة عمله، امتنع صاحب المنشأة عن دفع البدل دون اتباع إجراءات التشجيع على استخدام الإجازة السنوية.

وعليه، قام المحامي المتخصص في قانون العمل بتحليل سجلات حضور المدعي وتفاصيل استحقاق الإجازة السنوية واستخدامها بدقة، وحساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة، وإدراج البدل غير المدفوع ضمن بنود المطالبة.

تتطلب مسائل الأجور المتأخرة مراجعة شاملة لمختلف الأدلة، ولا يمكن حماية الحقوق إلا بالقدرة على الرد قانونا على دفوع صاحب العمل.

يضم شركة دايريون للمحاماة محامين متخصصين في قانون العمل تولوا عددا كبيرا من قضايا الأجور المتأخرة ومكافآت نهاية الخدمة.

ويقدم المكتب مساعدة قانونية ملائمة لظروف كل موكل، من المرحلة الأولى للقضية حتى إجراءات التقاضي والتنفيذ، من خلال نظام تعيين محام للاستشارة ومحام مسؤول عن القضية.

إذا كنتم تواجهون صعوبة بشأن دفع الأجور أو مكافأة نهاية الخدمة بعد ترك العمل، فيمكنكم تقديم طلب لتولي القضية من خلال 🔗حجز استشارة قانونية.