CONTENTS
- 1. الموكل الذي طلب استشارة بشأن تشريعات علاقات العمل
- - ملابسات تقديم الموكل بلاغًا بشأن عدم دفع الأجور
- 2. ما تشريعات علاقات العمل؟
- - القوانين المتعلقة بعدم دفع الأجور
- 3. الدفوع المنطقية المقدمة بموجب تشريعات علاقات العمل
- - محام قضايا العمل، إثبات واقعة عمل الموكل
- - محام قضايا العمل، المطالبة بالأجور وتعويض التأخير
- - محام قضايا العمل، التأكيد على أن التحقيق الجنائي جار
- 4. نتيجة إعمال الحقوق بموجب تشريعات علاقات العمل، قبول المطالبة بالكامل
- - عدم دفع الأجور، عندما يصعب حل المشكلة منفردًا
1. الموكل الذي طلب استشارة بشأن تشريعات علاقات العمل
تتناول هذه الحالة تمكن الموكل، بمساعدة محام متخصص في قضايا العمل، من استرداد أجور تبلغ عشرات الملايين من الوون الكوري الجنوبي.
ملابسات تقديم الموكل بلاغًا بشأن عدم دفع الأجور
كان الموكل يعمل رئيسًا للطهاة في أحد المطاعم، لكنه لم يتقاض راتبه طوال عدة أشهر رغم أدائه عمله بجد.
ولحل هذه المشكلة، قدم الموكل بلاغًا بشأن عدم دفع الأجور، إلا أنه تلقى ردًا من وزارة العمل الكورية يفيد بضرورة مراجعة محام لكي يتمكن من تحصيل أجوره فعليًا.
ولذلك طلب الموكل استشارة محام متمرس في تشريعات علاقات العمل.
وقد شرح المحامي المتخصص في قضايا العمل للموكل بالتفصيل كيفية رفع دعوى للمطالبة بالأجور، كما أوضح له طريقة احتساب الأجور غير المدفوعة وكيفية إعداد المستندات ذات الصلة.
2. ما تشريعات علاقات العمل؟
تشير تشريعات علاقات العمل إلى القوانين التي تنظم حماية حقوق العمال وضمانها، والعلاقة مع أصحاب العمل، وشروط العمل وغيرها.
وفي جمهورية كوريا، تتضمن عدة قوانين أحكامًا تتعلق بالعمل.
أمثلة على تشريعات علاقات العمل
∙ قانون تأمين تعويض حوادث العمل
∙ قانون تأمين العمل
∙ قانون الحد الأدنى للأجور
∙ قانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل
القوانين المتعلقة بعدم دفع الأجور
كانت قضية عدم دفع أجور الموكل من بين القضايا المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بقانون معايير العمل.
ويقصد بعدم دفع الأجور امتناع صاحب العمل، دون موافقة العامل، عن دفع الأجور والتعويضات وسائر المستحقات المالية مقابل العمل.
ويشكل ذلك مخالفة لواجب تصفية المستحقات المنصوص عليه في المادة 36 من قانون معايير العمل أو لواجب دفع الأجور المنصوص عليه في المادة 43 من القانون نفسه.
المادة 36 من قانون معايير العمل (تصفية المدفوعات والمستحقات)
المادة 43 من قانون معايير العمل (دفع الأجور)
② يجب دفع الأجور في تاريخ محدد مرة واحدة على الأقل كل شهر. ومع ذلك، لا يسري ذلك على الأجور أو البدلات المدفوعة بصورة مؤقتة، أو غيرها مما يماثلها، أو الأجور التي يحددها المرسوم الرئاسي.
وبناء على ذلك، لا يؤدي مجرد تقديم بلاغ بشأن عدم دفع الأجور إلى وزارة العمل إلى تحصيل الأجور فورًا.
وفي حالة الموكل أيضًا، كان صاحب العمل يخضع لتحقيق وزارة العمل بسبب الاشتباه في مخالفته قانون معايير العمل، إلا أن الموكل أُبلغ بضرورة رفع دعوى مدنية لتحصيل أجوره فعليًا.
ولذلك طلب مساعدة محام متخصص في قضايا العمل.
3. الدفوع المنطقية المقدمة بموجب تشريعات علاقات العمل
احتسب المحامي المتخصص في قضايا العمل الأجور غير المدفوعة وفقًا لتشريعات علاقات العمل، ونظم المسائل العملية المتعلقة بمعايير الدفع والتقادم المسقط واحتساب تعويض التأخير.
ثم قدم الدفوع الآتية استنادًا إلى عقد العمل والأدلة التي تثبت عدم دفع الأجور.
محام قضايا العمل، إثبات واقعة عمل الموكل
كان من الممكن إثبات عمل الموكل فعليًا خلال مدة معينة بما يكفي من خلال عقد العمل ومستندات شؤون الموظفين وسجلات العمل وغيرها.
كما وجدت مستندات تثبت أن جزءًا من الأجور ظل غير مدفوع حتى بعد تقاعد الموكل، ولذلك أكد المحامي مخالفة صاحب العمل لواجب دفع الأجور.
محام قضايا العمل، المطالبة بالأجور وتعويض التأخير
خالف صاحب العمل المادة 36 من قانون معايير العمل، إذ لم يدفع الأجور غير المدفوعة خلال 14 يومًا من تاريخ تقاعد الموكل رغم وجوب دفعها خلال تلك المدة.
وجعل المحامي المتخصص في قضايا العمل هذه المخالفة محور الدعوى، كما طالب بالتوازي بتعويض التأخير وفقًا للمادة 750 من القانون المدني والمادة 37 من قانون معايير العمل، ودفع بتطبيق فائدة قانونية سنوية قدرها 20%.
يلتزم من ألحق ضررًا بالغير بفعل غير مشروع ارتكبه عمدًا أو إهمالًا بتعويض ذلك الضرر.
① إذا لم يدفع صاحب العمل، خلال 14 يومًا من تاريخ نشوء سبب الاستحقاق، كل الأجور الواجب دفعها وفقًا للمادة 36 أو جزءًا منها، وكذلك المستحقات المنصوص عليها في البند 5 من المادة 2 من «قانون ضمان مكافآت تقاعد العمال» بما يقتصر على المبلغ المقطوع، وجب عليه دفع فائدة تأخير عن عدد أيام التأخير من اليوم التالي حتى يوم الدفع. وتُحتسب الفائدة وفق المعدل الذي يحدده المرسوم الرئاسي في حدود 40 من 100 سنويًا، مع مراعاة الظروف الاقتصادية، بما في ذلك معدلات فائدة التأخير التي تطبقها البنوك بموجب «قانون البنوك».
② لا يسري البند 1 على المدة التي يستمر فيها سبب تأخر صاحب العمل في دفع الأجور بسبب كارثة طبيعية أو اضطرابات عامة أو أي سبب آخر يحدده المرسوم الرئاسي.
محام قضايا العمل، التأكيد على أن التحقيق الجنائي جار
بناء على البلاغ الذي قدمه الموكل بشأن عدم دفع الأجور، كان صاحب العمل المعني يخضع آنذاك لتحقيق جنائي للاشتباه في مخالفته قانون معايير العمل.
واستند المحامي المتخصص في قضايا العمل إلى هذه النقطة، مؤكدًا أن صاحب العمل خالف التزاماته القانونية وأنه لا يستطيع التنصل من مسؤوليته في الدعوى المدنية أيضًا.
4. نتيجة إعمال الحقوق بموجب تشريعات علاقات العمل، قبول المطالبة بالكامل
قبلت المحكمة الحجج المنطقية التي قدمها محامي العمل استنادًا إلى تشريعات علاقات العمل، وقبلت طلبات الموكل بالكامل، وأصدرت حكمًا يقضي بدفع كامل الأجور غير المدفوعة وتعويض عن أضرار التأخير المستحق عنها بنسبة تصل إلى 20%.
عدم دفع الأجور، عندما يصعب حل المشكلة منفردًا
لا تنتهي مشكلات عدم دفع الأجور في كثير من الحالات بمجرد تقديم بلاغ.
وقد يصعب التوصل إلى حل فعلي دون اللجوء إلى دعوى، ولا سيما عندما تكون العلاقة بين الشخص الاعتباري الذي يدير النشاط والمشغل الفعلي معقدة.
يضم شركة دايريون للمحاماة عددًا من المحامين المتخصصين ذوي المعرفة القانونية المتعلقة بقانون العمل.
كما يعمل فيه محامون في مجالات القانون المدني والجنائي والإداري وغيرها، مما يتيح التعامل بصورة شاملة مع الإجراءات بدءًا من الشكوى الجنائية وصولًا إلى القضايا المتفرعة عنها.
إذا كنتم بحاجة إلى مساعدة قانونية بسبب عدم دفع الأجور، فيمكنكم توكيل المكتب في القضية من خلال 🔗حجز استشارة قانونية.
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
