حالة مطالبة بالأجور بموجب تشريعات علاقات العمل | قبول المطالبة بالأجور بالكامل

كان الموكل يعمل رئيسًا للطهاة في أحد المطاعم، لكنه لم يتقاض راتبه طوال عدة أشهر رغم أدائه عمله بجد.

ولحل هذه المشكلة، قدم الموكل بلاغًا بشأن عدم دفع الأجور، إلا أنه تلقى ردًا من وزارة العمل الكورية يفيد بضرورة مراجعة محام لكي يتمكن من تحصيل أجوره فعليًا.

ولذلك طلب الموكل استشارة محام متمرس في تشريعات علاقات العمل.

وقد شرح المحامي المتخصص في قضايا العمل للموكل بالتفصيل كيفية رفع دعوى للمطالبة بالأجور، كما أوضح له طريقة احتساب الأجور غير المدفوعة وكيفية إعداد المستندات ذات الصلة.

كانت قضية عدم دفع أجور الموكل من بين القضايا المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بقانون معايير العمل.

ويقصد بعدم دفع الأجور امتناع صاحب العمل، دون موافقة العامل، عن دفع الأجور والتعويضات وسائر المستحقات المالية مقابل العمل.

ويشكل ذلك مخالفة لواجب تصفية المستحقات المنصوص عليه في المادة 36 من قانون معايير العمل أو لواجب دفع الأجور المنصوص عليه في المادة 43 من القانون نفسه.

المادة 36 من قانون معايير العمل (تصفية المدفوعات والمستحقات)

المادة 43 من قانون معايير العمل (دفع الأجور)

وبناء على ذلك، لا يؤدي مجرد تقديم بلاغ بشأن عدم دفع الأجور إلى وزارة العمل إلى تحصيل الأجور فورًا.

وفي حالة الموكل أيضًا، كان صاحب العمل يخضع لتحقيق وزارة العمل بسبب الاشتباه في مخالفته قانون معايير العمل، إلا أن الموكل أُبلغ بضرورة رفع دعوى مدنية لتحصيل أجوره فعليًا.

ولذلك طلب مساعدة محام متخصص في قضايا العمل.

كان من الممكن إثبات عمل الموكل فعليًا خلال مدة معينة بما يكفي من خلال عقد العمل ومستندات شؤون الموظفين وسجلات العمل وغيرها.

كما وجدت مستندات تثبت أن جزءًا من الأجور ظل غير مدفوع حتى بعد تقاعد الموكل، ولذلك أكد المحامي مخالفة صاحب العمل لواجب دفع الأجور.

خالف صاحب العمل المادة 36 من قانون معايير العمل، إذ لم يدفع الأجور غير المدفوعة خلال 14 يومًا من تاريخ تقاعد الموكل رغم وجوب دفعها خلال تلك المدة.

وجعل المحامي المتخصص في قضايا العمل هذه المخالفة محور الدعوى، كما طالب بالتوازي بتعويض التأخير وفقًا للمادة 750 من القانون المدني والمادة 37 من قانون معايير العمل، ودفع بتطبيق فائدة قانونية سنوية قدرها 20%.

بناء على البلاغ الذي قدمه الموكل بشأن عدم دفع الأجور، كان صاحب العمل المعني يخضع آنذاك لتحقيق جنائي للاشتباه في مخالفته قانون معايير العمل.

واستند المحامي المتخصص في قضايا العمل إلى هذه النقطة، مؤكدًا أن صاحب العمل خالف التزاماته القانونية وأنه لا يستطيع التنصل من مسؤوليته في الدعوى المدنية أيضًا.

لا تنتهي مشكلات عدم دفع الأجور في كثير من الحالات بمجرد تقديم بلاغ.

وقد يصعب التوصل إلى حل فعلي دون اللجوء إلى دعوى، ولا سيما عندما تكون العلاقة بين الشخص الاعتباري الذي يدير النشاط والمشغل الفعلي معقدة.

يضم شركة دايريون للمحاماة عددًا من المحامين المتخصصين ذوي المعرفة القانونية المتعلقة بقانون العمل.

كما يعمل فيه محامون في مجالات القانون المدني والجنائي والإداري وغيرها، مما يتيح التعامل بصورة شاملة مع الإجراءات بدءًا من الشكوى الجنائية وصولًا إلى القضايا المتفرعة عنها.

إذا كنتم بحاجة إلى مساعدة قانونية بسبب عدم دفع الأجور، فيمكنكم توكيل المكتب في القضية من خلال 🔗حجز استشارة قانونية.