[ESG] ستتغير الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة بدءًا من عام 2026، فماذا لو أصبح البيان المالي الثاني؟

لويشو

وفي 30 يناير، ستُعقد "ورشة العمل المتكاملة لإدارة الامتثال وإدارة الاستدامة لعام 2026" لتشخيص التجارة العادلة، والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، ومنظمة ISO في مكان واحد. سيتناول هذا الحدث، الذي تم تنظيمه بشكل مشترك من قبل داريون ووكالة الامتثال الكورية، بشكل استباقي التغييرات الرئيسية في إدارة الشركات في العام المقبل، بما في ذلك القضايا الرئيسية لقانون التجارة العادلة، وإدارة مخاطر التعاقد من الباطن، واستراتيجيات دعم الحكومة البيئية والاجتماعية والحوكمة.

المال اليوم

يتسارع "تخصيص المخاطر التنفيذية" بسبب تعزيز قانون العقوبات ضد الحوادث الخطيرة وانتشار نشاط المساهمين. وبناءً على ذلك، يبدو أن تأمين D&O سريع النمو هو شبكة الأمان القانونية الوحيدة للإدارة، ولكن في النزاعات الفعلية، غالبًا ما تحدث معارك شرسة حول دفع التأمين. وأشار محامي داريون أوه كيونغ هون إلى القضايا القانونية المحيطة بـ "عقد البقاء التنفيذي".

الاقتصاد الكوري

وقد بدأت المناقشات حول تمديد سن التقاعد بشكل جدي لسد "فجوة الدخل لمدة خمس سنوات" بين سن التقاعد البالغ 60 عاما وسن التقاعد الوطني البالغ 65 عاما. وللاستجابة لمجتمع يعاني من الشيخوخة المفرطة، يعد الاستخدام المستمر للقوى العاملة الماهرة أمرا ضروريا، ولكن هناك أيضا مخاوف بشأن العبء الذي تتحمله الشركات والصراع بين الأجيال. نظرًا لأن تمديد سن التقاعد أصبح أمرًا لا مفر منه، يشير المحامي بانج إن تاي من داريون إلى أن المبادئ التوجيهية الواضحة لنظام الأجور والتصميم التشريعي المتطور أمران ضروريان.