媒体报道

大纶建设房地产集团律师事务所（有限公司）支持对承包和施工监理等建筑行业的法律问题进行先发制人的应对和稳定运营，3日宣布与金刚、大华、东京建设签署了谅解备忘录，以预防和及时应对施工纠纷。在各建筑公司总部举行的签约仪式上，大纶代表金国一、建设房地产集团律师金亨镇、锦江建设代表林在勋、执行董事金信、大化建设代表朴振亨、东庆建设副代表金泰成等主要官员出席。金刚、大化、东京建设是从事以技术为基础的综合建筑业的专业建筑公司。锦江建设在国内外经营多领域的建筑和房地产项目，大化建设专门从事电力、通信、设施等各个工序的建设。东庆建设是一家在建筑工地执行施工质量、工期管理、确保工地安全等各种任务的公司。这两家建筑公司都通过开展各种建筑项目来加强其在建筑市场的地位。根据该协议，大纶和各建筑公司计划 ▶ 检查建筑和房地产相关法律的遵守情况， ▶ 为国内外各种项目提供法律咨询和建议， ▶ 应对建筑工地内的问题，并 举办联合研讨会和培训以持续交流。锦江建设社长林在勋表示，“大纶的系统化、专业化的法律服务将对我们公司的持续成长有很大帮助”，大化建设社长朴振亨表示，“监理是一项重要的工作，需要高度的专业知识和现场经验，以确保施工质量和工期的遵守，因此大纶专家的协助非常重要。”东京建设副社长金泰成表示：“通过此次合作，我们将有效解决监理和施工过程中可能出现的法律问题，与开发商建立更加牢固的合作体系。” 大纶首席执行官Kuk-il Kim表示：“我期待能够这样做。大纶拥有支持国内外各种项目的所有基础设施，我们将不遗余力地预防和有效应对每个建筑公司的法律问题。”他补充说：“我们将与各个领域的专家合作，包括劳动律师、税务会计师和会计师，针对建筑工地可能出现的各种问题提供快速、准确的答复。”已报告。 大纶在建筑、房地产等24个领域设有集团，并根据客户案件组建3至20人的专案组，提供定制化法律服务。记者孙东旭 (twson@lawleader.co.kr)[查看全文] 大纶律师事务所与金刚、大化、东京建设签署“建筑纠纷预防与应对”谅解备忘录（点击此处）

探讨医药生物产业创新专利战略 李日亨律师提出长青战略及专利战略计划 由崔宝润议员办公室（人民力量党、国会保健福祉委员会委员）主办、大纶医疗制药集团律师事务所承办的长青专利战略研讨会于1月24日在首尔汝矣岛大纶律师事务所总部会议室圆满结束。活动上，国会议员崔宝润（人民力量党）、律师事务所（有限公司）大纶代表金国日、律师事务所（有限公司）大纶律师李日亨以及制药和生物产业工作者出席了活动，分享了长青专利战略的问题并规划了未来的发展方向。本次研讨会还通过Law Firm (Limited) 大纶的官方YouTube频道进行现场直播和网络研讨会的形式进行。主讲者、Celltrion前内部律师李一亨律师介绍了与药品专利相关的主要先例，并分享了目前制药和生物公司正在申请的各种专利策略以及申请专利时的注意事项。长青是企业即使在现有材料专利到期后，仍能通过后续专利继续维持利润的方法。即使制药公司好不容易研发出新药，但专利到期后药品价格会暴跌，就需要建立这样的策略来更长时间地维持专利。李律师强调，这一策略可以成为原创药企的有力武器，为了解并应对专利策略的药企创造无限机会。随后他介绍了制剂专利、组合物专利、盐改专利申请、异构体专利申请、水合物/晶型发明、剂量/给药方法改进专利申请等专利战略计划。此外，还分析了具体的实际案例，介绍了现有技术检索、专利规避策略设计、专利申请、专利侵权诉讼等相关法律服务。 当天主持研讨会的人民力量党国会议员崔宝润表示：“随着人们对医药产业长青专业化战略的具体案例和设计的兴趣日益浓厚，希望以今天的研讨会为契机，进一步深入了解并制定对策。作为国会保健福祉部的议员，我也会为医药生物产业尽自己的一份力量。”记者卢英熙 (nyh2152@medifonews.com)[查看全文] Medi4News - 崔宝润议员主持的长青专利战略研讨会圆满结束（点击此处） 医疗导报 - 崔宝润议员主持的“长青专利战略研讨会”圆满结束…“医药生物产业创新专利战略探讨”李日亨律师提出“长青战略及专利战略计划”（点击此处） 麦迪健康——长青，“原创药企的有力武器”……医药生物企业的策略是什么？ （快捷方式）

大纶提供有关遵守交通法规和安全法规的建议，并在出现问题时提供法律援助。 大纶“通过提高法律稳定性，支持新兴客运公司提高服务质量”大纶律师事务所（有限公司）4日宣布，与全罗北道地区运输公司新兴客运公司签署了谅解备忘录（业务协议）。去年12月19日在新兴客运代表处举行的签约仪式上，大纶首席执行官金国日；金亨镇律师和新兴客运代表金容元出席了会议。新兴客运公司自1980年成立以来，在城市、城际巴士、包租巴士等交通运输行业中不断创新发展，通过彻底的安全运营和优质服务，率先实现了顾客满意，在“2024年全北特别自治道运输公司服务评价”中被选为优秀企业。 大纶通过本谅解备忘录。该计划旨在先发制人地管理新兴乘客可能遇到的法律问题，帮助他们实现稳定增长，并在未来可能出现的危机情况下积极支持他们。具体来说，我们计划△在引进或购买新车时审查相关文件△提供有关遵守交通法律和安全法规的建议△在发生交通事故等问题时提供法律援助。新兴客运公司首席执行官金容元表示：“运输公司需要彻底的管理，以防止安全相关风险的发生。” 大纶首席执行官Kim Kuk-il表示：“基于大型律师事务所大纶出色的专业知识和经验，我们将能够为客户提供更安全、更高效的服务。大纶正在组建一支在民事和刑事交通以及行政领域拥有丰富经验的专家团队，努力解决案件。”他补充道：“通过这份谅解备忘录，我们将帮助新兴乘客应对法律问题、增加稳定性并加强服务质量。” “我会支持你，”他说。同时，大纶设有酒后交通事故应对小组，通过交通事故、损害赔偿、保险等各领域专家协作办案体系，为客户提供定制化法律服务。记者千周英 (young1997@mydaily.co.kr)[查看全文] 大纶律师事务所与新兴客运签订MOU（点击此处）

一名 20 多岁的男子被指控担任电信诈骗收集者参与犯罪，被判无罪。据法律界人士透露，最高法院一庭确认了原审判决，无罪释放上个月被指控犯有协助、教唆诈骗罪的20多岁的A先生。 A先生被指控在2022年从电信诈骗受害者处收取4700万韩元现金，并将其交给相关团伙成员。庭审中，A先生虽然承认收受现金，但否认故意协助、教唆诈骗。他声称，“我根据求职网站上发布的简历被一家拍卖公司录用，并完成了指定的工作”，“我根本不知道正在实施电信诈骗犯罪”。一审法院判处A先生有期徒刑一年，缓刑两年。 “A先生未经面试程序就被公司聘用，其获得的报酬与实际从事的工作相比相当可观。判决称，“考虑到过分，工作条件足以引起怀疑。”然而，二审法院推翻了一审判决，宣布A先生无罪，称不能认为他已经意识到电信诈骗犯罪的可能性。最高法院也驳回了上诉，称上诉法院的判决没有错误。代理A先生的大纶律师事务所沈佳贤律师表示：“ A按照公司的指示，穿着整齐的西装。他说：“他上班时表现出真诚的态度，并通过拍照来回应客户要求提供身份证件的要求。”并补充道，“这是因为他坚信自己是在一家正常的公司工作，看来法院也考虑到了这一点。”记者 郑义真 (jej88@ikbc.co.kr)[查看全文] 20多岁的电信诈骗收集者被最高法院判无罪（链接）

一名40岁男子因醉酒时咒骂员工并干扰巡逻车行驶而被判处罚款。 “罪行很严重……考虑到他同意受害人的意见，并将其交给警方等等。”一名40多岁的男子因醉酒在餐厅寻衅滋事以及妨碍到达警察工作的罪名被移交审判，并被判处罚款。去年12月11日，大田地方法院天安分院对40多岁的办公室工作人员A先生处以罚款，并以妨碍公务和妨碍公务等罪名被起诉。并处以700万韩元罚款。 A先生被指控去年8月醉酒后在一家餐厅制造骚乱，并对员工和其他顾客咒骂，干扰商业运作。此外，A先生还被指控与接到报告后赶到的警察发生争执，并阻碍巡逻车的行驶，从而干扰公务的执行。法院判处A先生罚款。法院表示：“被告人醉酒干扰他人工作，并对在场干扰其执行职务的民警使用武力，考虑犯罪情节，犯罪情节严重。”但法院表示，“被告与餐馆老板达成协议，为受害警官存入了少量资金”，并表示“考虑到他没有因同一罪行受过处罚的历史，并且正在反思自己的错误”，并说明了量刑的理由。 A代表律师事务所（有限公司）大纶的林惠珍律师表示：“如果对警察或消防员等公职人员进行攻击或威胁，将被指控妨碍公务，可处以5年以下有期徒刑或1000万韩元以下罚款。”他补充说，“在审判过程中，强调A先生开始接受戒酒治疗，以避免犯下与酒精有关的犯罪。”他接着说道：“据此，法院判定A先生没有再犯风险，因此缓刑。”他补充道，“看来已经做出了以下裁决。”记者金钟哲（jckim99@sportsseoul.com）[查看全文] 醉酒在餐厅骚乱，干扰警察工作……‘罚款700万韩元’ – 点击这里

[仁川地方法院]“住在附近，一起参加子女的结婚典礼” 即使丈夫患有传染病，去世前已经分居超过13年，但如果丈夫住在距离约10至20分钟车程的地方，参加亲戚的婚礼和葬礼，并一起参加亲戚的婚礼和葬礼，则丈夫作为养家糊口的人，是国民年金法规定的遗属抚恤金的受益人。根据国民年金法第73条第1项规定，受益人死亡时正在谋生的配偶、25岁以下的子女、父母等，可以领取遗族年金。但因离家出走、失踪等原因而无法明确认定为抚养人的，则被排除在领取遗族年金的遗族之外（国民年金法施行令第47条）。 A女士于1990年3月与丈夫B结婚，2009年8月左右开始分居，但B一直赡养包括A在内的家人，直到2014年9月左右。之后，她通过将钱转入她和前妻所生女儿的账户来支付部分家庭生活费，直到2023年3月她去世前。B从1月份开始领取《国民年金法》规定的养老金。 2017年，B死亡后，A以B死亡为由，向国民年金公团申请领取国民年金法第72条规定的遗属年金，但以“谋生关系不被承认”为由，判定其不具备领取遗属年金的资格时，A提起诉讼（2023 Guhap 56099）。 12月12日，仁川地方法院行政1-1庭（审判长金成洙）判决原告胜诉，称“根据《国民年金法》第73条第1款和《国民年金法施行令》第47条，原告是B死亡时由B抚养的配偶，有权获得B的受益人。”遗属养老金”，并作出有利于原告的裁决，“取消不符合遗属养老金福利资格的决定。”法院指出，“虽然B与原告分居，但鉴于B与原告往来、子女共同结婚、共同参加亲戚的祝贺、吊唁等事实，不能认定其离家出走、失踪”，并补充道，“仅被告提交的证据不足以认定存在因离家出走、失踪等原因不能认定原告有明确抚养关系的案件”。法院表示：“合法的婚姻关系是宪法（宪法第36条第1项）保障婚姻和家庭生活的最重要部分，而《国民年金法施行令》并没有对配偶制定详细的标准，例如是否与其他尚存家庭成员住在同一住宅，如果居住方式不同，是否获得生活费等经济支持等。”遗属抚恤金并不是缴纳保险费并领取相应福利，而是根据配偶是否已婚或受扶养人确定的衍生抚恤金。 “与其他幸存家庭成员的情况不同，付款是根据抚养决定的（参见宪法法院第2017 Heonma 432号判决，于2019年2月28日决定），配偶应将付款视为由婚姻状况决定，无论抚养程度如何，除非有特殊情况，”他说。他补充说，“如果抚养权严格适用于配偶，那么在与养老金领取者离婚时通过财产分割获得部分养老金权利的前配偶即使在养老金领取者去世后也可以继续领取部分养老金，而不管抚养权如何，而维持合法婚姻的配偶可能根本无法领取遗属养老金，这取决于抚养权。”原告的代理律师为大纶律师事务所。记者 Kim Deok-seong (dsconf@legaltimes.co.kr)[查看全文] [养老金]“遗属养老金也应提供给因丈夫患病而分居超过13年的妻子”（链接）

谨防可能与公平贸易法发生冲突……在制药公司面临激烈竞争的全球市场中，专利到期的结束不再意味着输掉比赛。这是因为“长青”战略变得越来越流行。这种通过一项一项地增加专利来主导“永远绿色”市场的策略，使其能够在简单的生存之外产生压倒性的利润。 24日，在大纶律师事务所医药组主办的“医药与生物技术专利战略研讨会”上，长青战略成为热门话题。在本次研讨会上，李日英律师（律师事务所大纶）以案例为中心，详细讲解了如何利用虫绿化策略来延长国内外制药公司的市场垄断时间。长青战略是在现有专利到期前，通过申请新专利或改变适应症、剂型、晶型等方式推迟仿制药进入市场的策略。所提到的代表性药物是辉瑞公司的高脂血症治疗药物“立普妥（阿托伐他汀）”。该药成为全球销量第一的重磅药物，象征着医药行业长青战略的成功。具体来说，Phyto在高脂血症治疗市场占据主导地位，自1987年申请物质专利以来，垄断市场约20年。但并不是单纯依靠材料专利，而是通过陆续申请晶型专利和制剂专利，尽可能延长独占期限。李律师表示，“辉瑞改变了立普妥的晶型，以阻止现有仿制药获得批准，并设计了坚实的专利组合，以防止仿制药在专利权到期后也能轻易进入市场。”他强调，这一战略超越了简单的技术优势，与制药公司的利润产生直接相关。特别是，在当天的研讨会上，长荣继续讨论该策略是否可能与《公平贸易法》相冲突。指出，如果特定制药公司故意滥用专利权阻止仿制药进入市场，则可能会受到公平贸易委员会的监管。事实上，在美国和欧洲，为此提起的诉讼屡见不鲜。不过，韩国目前此类诉讼并不多，大纶解释道，“判断专利滥用的法律标准并不明确，因此公平交易委员会的干预力度有限。”与立普妥一样，公司积极运用长青战略。与国外药企不同，国内药企在专利战略的制定上相对不系统。李律师建议：“国内药企也需要从发展初期就建立系统的专利策略，并将其视为一项长期投资。”与此同时，仿制药公司正在加强防御策略，例如使长青专利无效或就违反公平贸易法提起诉讼。例如，一些仿制药公司通过专利无效审判和反向付款协议成功侵犯了专利权。减少病例的法规也正在加强。此外，李律师表示，制药企业与法律专家的密切合作对于发挥常青战略的最大成效非常重要，并强调，“专利战略是直接关系到企业生存的问题，不仅仅是简单的成本问题。制药企业从研发阶段就必须考虑到市场战略，构建专利组合。”此次研讨会引起了相关行业的关注，提醒人们专利战略对消费者可及性和市场竞争结构的影响不仅仅是企业利润。此外，大家一致认为，国内药企要想克服成本负担，在全球市场上具有竞争力，需要在与监管保持平衡的同时，积极运用长青等策略。记者 林泰均 (i21@kpanews.co.kr)[查看全文] 持续的专利延伸策略……“长青”的矛盾心理（链接）

全罗南道务安机场发生济州空难一个月后，釜山金海机场发生釜山航空客机起火事故，包括机场使用者在内的市民的困惑和焦虑正在蔓延，越来越多的乘客抱怨农历新年假期期间人潮拥挤，导致登机时感到不安。火灾发生后，飞机延误和取消的情况持续存在，人们对飞机安全的担忧与日俱增。农历新年假期期间人潮拥挤的金海机场，事故发生后造成了极大的混乱。截至 29 日下午 5 点，143 趟航班中的 15 趟（10%）被延误了。釜山航空发现 42 趟航班中有 4 趟（10%）被取消。截至 30 日下午 3 点，已安排的 145 趟航班中的 22 趟（15%）被延误了。釜山航空 37 趟航班中有 11 趟（30%）延误。当天在机场遇见的沙上区居民金圭浩（44岁）表示：“节假日期间人流很多，但由于事故导致没有停机坪，瓶颈似乎更加严重。” 29日访问金海机场的姜先生（31岁）表示：“想到黄金假期期间遭遇令人头晕目眩的事故的人们，我感到很难过。” “我不知道机场是否发生了什么不好的事情，”他说。与家人一起出国旅行后于28日抵达金海机场的李先生（49岁）表示：“这次登机时，只要感觉到轻微的晃动或异常，​​我就比以前更加焦虑。不过，我更加犹豫是否要登机，因为机舱起火，而不是飞机的缺陷，随时随地都可能发生。”旅客还担心登机和携带辅助电池。气氛愈发浓厚。即将于3月份去度蜜月的上班族李先生（43岁）说：“我通常会随身携带一块辅助电池，因为在旅行时使用谷歌地图等会消耗大量电量，但在阅读了与这次火灾相关的文章后，我担心如果发生事故，我可能会被追究责任。”同时，对于因携带辅助电池登机而发生火灾，乘客是否应承担责任，也存在多种意见。 大纶律师事务所代表律师朴东日表示：“除非乘客隐藏了飞机上禁止携带的物品，或者将其存放在特别危险的条件下，否则很难让乘客承担全部责任。”他补充道，“如果电池本身出现问题，这个问题也可能转移到产品责任上，所以要确定谁负责似乎并不容易。”记者孙熙文 (moonsla@busan.com) 记者金成贤 (kksh@busan.com)[查看全文] 金海机场一片混乱，“我很着急，所以我不能坐飞机”（捷径）

反对波动率增压制度的人士表示，这是一种误解，正在努力加强沟通。乐天生物制剂公司因今年开始实施的新人事制度而陷入内部纷争。员工中有声音认为，绩效低下不支付部分合同工资等规定不合理。该公司的立场是，这是在首次引入该系统时发生的误解。另一个原因是，由于员工身体分离，沟通变得困难。目前，乐天生物制品公司在仁川和首尔分别设有办事处，直至仁川松岛工厂竣工。针对备受争议的绩效工资制度，乐天生物制剂从今年开始实施了名为“增长水平（GL）”的新人事制度。要点是将现有的四级制度（主管、副经理、负责人、高级）细分为六个级别（GL 1至6）。每个部门还有一个上限（上限）来限制晋升。引起员工不满的是改进后的绩效奖金制度。乐天生物制品公司选择将员工合同年薪的5-10%累积为可变奖金，并根据绩效给予差别待遇。表现共有5个等级，前两个等级分别获得其累积积分的110%和120%。如果您累积了1000万韩元，您将获得1100万韩元或1200万韩元。中层将累计金额原封不动地收回。问题出在级别较低。获得最低两个等级的员工分别获得负 (-) 50% 和 -100% 的波动性奖金。如果你获得最低等级，你可能会损失最高合同年薪的10%。这就是员工感觉不合理的一点。对此，该公司解释称，发放差别化绩效奖金是之前就有的制度。表示已获得全体员工大多数同意，不存在法律问题。程序上存在一些问题，但一些员工表示，获得同意的过程存在问题。去年，乐天生物制品公司向员工收集了支持和反对新人事制度的意见。员工们签署了赞成或反对该法案，而人力资源团队则在首尔的某个地方观看。指出，当时的情况是一个不舒服的环境，员工很难做出自由决定。一名员工表示，“我们甚至对没有在该地点签字征得同意的员工进行了单独约谈。” 大纶律师事务所劳动律师南瑞惠表示：“如果在人力资源团队的监督下，工人之间不能充分交换意见，或者如果承认对表示反对的工人强行同意，那么这可以被视为不公平的干预和干涉，而不是合法的同意程序。”他解释说，“判断不存在这种情况。”公司强调，不存在对反对者不利等强制行为。另外，乐天生物公司非常规地引入了股票期权（股票购买期权）制度，要求将其支付方式公开。乐天生物公司在2023年引入了每年通过自我评估授予股票期权的制度。去年3月，员工们抱怨说，他们收到的股票期权数量少于承诺的数量。该公司的立场是，沟通困难的工作环境是造成这一冲突的原因。目前，乐天生物制药公司正在仁川松岛建设生物园区，在仁川和首尔的各个部门中，员工们在物理上很难顺利地提供有关新系统的反馈，“我们意识到，由于物理原因等原因，沟通很困难”。补充道：“我们正在努力改善这一点，但我们会考虑更多方法来帮助员工感受到这一点。”记者 Kim Yun-hwa (kyh94@bizwatch.co.kr)[查看全文] 【独家】乐天生物制剂新人事制度内部纠纷（点此）

支持未来三年财务和非财务福利的优秀就业创造和福利体系评价律师事务所（有限公司）大纶 24日宣布，被韩国信用担保基金（新保）评选为“2024年最佳创造就业公司”。新保发现自2015年以来一直致力于创造优质就业机会和扩大内部福利体系的“好就业企业”，并单独评选出未来增长潜力较大的企业作为“最佳就业创造”企业。在评选最佳创造就业企业的过程中，主要评价因素是△就业创造效果△福利待遇等福利制度△就业稳定性△社会贡献活动和道德管理实践。 大纶荣获2024年最佳就业创造企业的荣誉。新保与大纶一起，计划在未来三年内向约20家被评为最佳就业企业的企业提供担保费率0.5个百分点的减免、限额交易担保、企业定制咨询等各种福利。 大纶律师事务所（有限公司）首席执行官金国一表示：“去年，在‘家庭友好律师事务所’的经营方针下，我们运营了各种生育保护制度，例如育儿期间在家工作，以支持员工福利。我们一直在努力改进。”他说，“这些努力取得了良好的成果，这是有意义的。”他补充道，“未来我们将进一步拓展和发展现有的福利体系，帮助会员在大纶内充分展示自己的能力。”与此同时，“大纶”通过招募去年底职业生涯中断的女性和中年人，引起了律师事务所行业的关注。[查看全文] My Daily - 律师事务所（有限公司）大纶被韩国信用担保基金评选为“2024 年最佳就业创造公司”（点击此处） Venture Square - 大纶律师事务所被韩国信用担保基金评选为“2024年最佳就业创造公司”（点击此处） 国际新闻 - 大纶律师事务所被评为2024年最佳创造就业公司（快捷方式）