媒体报道

人工智能《基本法》，对法律界的当代挑战，先例分析和法律咨询……基于人工智能的加速律师协会的监管正在阻碍……堆积如山的商业化任务。去年12月，国会通过了一项法案，制定了“人工智能（AI）发展和建立信任基础等的基本法案”。 （以下简称人工智能基本法）。 《人工智能框架法》旨在制定加强国家技术竞争力的基本计划，以及培育人工智能产业并建立各种监管制度。目的是通过人工智能的健康发展和建立信任基础，保护人民的权利和尊严，确保在全球人工智能市场的领先地位。随着技术的不断发展，人工智能正在应用于我们日常生活的许多领域，包括工作和休闲。相应地，各领域关于确保人工智能竞争力和发展方向的讨论持续不断。在AI时代，法律界也对AI表现出极大的兴趣。如果使用得当，法律人工智能就会显示出其真正的价值。首先，搜索复杂的法律信息和先例变得更加简单。这是因为人工智能技术分析了数以万计的先例和适合每种情况的大量法律数据，并提供可能对用户有帮助的信息摘要。还可以提供简单的法律咨询。这意味着消费者将能够更轻松地获取更准确的法律信息。结合法律服务和尖端技术的所谓“法律科技”市场已经在海外迅速增长。在较早采用人工智能技术的美国，超过一半的律师事务所已采用人工智能，并正在率先改进技术。顺应这一趋势，韩国不少律师事务所正在积极引入法律AI，但由于韩国律师协会（Bar Association）的纪律处分或各种法规的限制，无法迈过商业化的门槛。根据律师法第一条（律师使命），律师必须以捍卫人权、实现社会正义为己任。只考虑律师个人利益，而忽视律师享有法律事务、代理权等专属权限的背景，可以说是不合时宜的想法。如果法律人工智能在国内法律市场成功落地，专业运用法律人工智能的律师的工作处理能力和单位时间的处理速度也将能够大幅提升。此外，一直被认为是韩国律师事务所进入海外法律市场过程中的障碍的语言障碍和外国法律适用问题也可以轻松解决。人们获得法律的机会将会增加，同时也会产生更多的法律需求。随着法律人工智能的出现，国内法律市场迎来了新的范式拐点。法律人工智能服务的进步是一个无法回避的过程，被认为是一个可以为服务使用者和律师双方带来巨大利益的机遇。现在是大家共同努力，确保国内法律人工智能服务技术和系统完成到世界最好水平的时候了。这不仅仅是基于个人意识形态的选择问题，而可以被视为超越现有框架的新时代任务。[查看全文] 全球法律科技市场正在崛起...韩国“停滞不前”[大纶的商业法律论坛]（快捷方式）

与现有 New Jeans 商标的相似性有可能被认可。法律界也意见不一。对于New Jeans五名成员（Minzy、Hani、Daniel、Hae-rin、Hyein）将队名改为NJZ，法律界也有不同意见。 7日，New Jeans成员将新开设的Instagram账户“jeanszforfree”修改为“njz_official”。随后，他们宣布今后将以“NJZ”这个名字进行活动，并写道：“Minzy、Hani、Daniel、Hae-rin、Hye-in的新组合名为NJZ。请期待我们在2025年与NJ-Z一起开启的惊喜旅程！”他们还在三月份在香港举行的演唱会上以团体名称“NJZ”发布了阵容。然而，他们新改的团名“NJZ”的商标权问题浮现在脑海中。这是因为新活动名称“NJZ”源自NewJeans发音的声母。 大纶律师事务所的知识产权专家金泰焕律师对Sports Kyunghyang表示：“很难说New Jeans和NJ-Z在外观和名称上相似。但是，从一般消费者的角度来看，有可能会认识到相似性，因为他们很容易凭直觉知道‘NewJeans’的大写部分被取走了。”他表示：“如果New Genes成员以新团体名称‘NJZ’活跃，除了正在进行的‘独家合同有效性确认诉讼’之外，还有可能出现商标侵权问题。”他指出，团队名称‘NJZ’可能会影响正在进行的法律纠纷和活动。不过，另一位不愿透露姓名的律师则谨慎地表达了反对意见，他表示，“‘NJZ’可能会让你想起New Genes，但商标权本身似乎没有问题。”该律师表示，“判断相似度的标准是‘消费者会不会感到困惑？’似乎不太可能光看NJZ就会与New Genes这个企业名称混淆。最终，为了让‘NJZ’被认定为正式团体名并注册商标权，法律纠纷很可能不可避免。曾经很受欢迎的团体因与前经纪公司的商标问题而无法使用现有的团体名称的情况一直存在。BEAST（现Highlight）无法使用2016年离开Cube Entertainment后，组合GFRIEND以新团体名“Highlight”继续活动，但由于所属经纪公司Source Music拥有团体名称，因此以“Highlight”的名称继续活动。另一方面，也有“Beautiful Breakup”即使原经纪公司拥有商标权，但仍以类似名称继续活动的情况。其队名“BBGIRLS”就是一个代表性的例子，但从目前与Adore记者姜信宇(ssinu423@kyunghyang.com)存在争议的New Genes的情况来看，这似乎并不容易。[查看全文] New Jeans的新队名“NJZ”……会不会有商标权问题？ [天空

原告称，“工程进展后，未付款。”法院驳回了诉讼请求，“不能将其视为被告的合同当事人。”一家造船分包商以未收到合作公司代表数千万韩元的付款为由提起民事诉讼，但在一审中败诉。去年12月，焊接分包商A公司向总承包商代表提起的工程款索赔诉讼中，昌原地方法院统营分院民政一庭（曹显乐庭长）维持了原告的主张。它被驳回了。 A公司于2021年8月与合作公司代表B先生签订了焊接工作合同。根据合同，初始合同期结束后，双方同意以三个月为增量延长业务关系，因此A公司继续与合作公司进行贸易往来。然而，A公司对B先生提起诉讼，称其在2022年2月至2023年12月期间没有收到4400万韩元的分包付款。A公司一直将其税务和会计工作委托给外包公司，但该公司收到B先生未经同意降低分包价格的信息，因此没有支付。对此，B先生辩称，合同协议中的签约方是B先生代表的合伙公司，施工价格应与合伙公司协商，而不是B先生。B先生的法定代表人表示：“本案涉案期间2022年2月起的签约方不是B先生，而是B先生所属的合伙公司。虽然根据之前的合同，签约方是B先生，但双方就此达成了协议。”由于款项是以合作公司名义支付的，A公司的主张应被视为毫无根据。”法院还表示，签约方由B先生个人变更为合伙公司部分，并无约定。我决定完成了。首席法官曹法官裁定：“鉴于A公司已将分包付款存入合作公司名下的账户，且该合作公司在税务发票上也被列为交易方，因此可以解释为在变更合同方的过程中存在双方协议。” B的代理律师、大纶律师事务所赵益天律师表示：“这起诉讼的关键在于准确确定合同的当事人。”他解释说，“当双方的主张存在分歧时，我们能够根据先前的先例对原告的主张进行辩护，即必须根据合同的性质、合同签订的情况以及合同签订前后的具体情况来确定当事人。”[查看全文] “我收到的钱少了” 合作公司代表被分包商起诉建筑费……结果如何？ （快捷方式）

MBC已开始对去年9月去世的MBC天气预报员奥约安娜·奥约安娜（Oyoanna Oyoanna）家属的投诉展开正式调查，奥约安娜声称在她生前录制了“欺凌记录”。警方在立案前也开始了调查（内部调查）。 MBC 3日在新闻发布会上表示：“为了查明死者的死亡真相，已正式成立实况调查委员会。该委员会将从2月5日星期三的第一次会议开始认真开展活动，计划尽快、准确地完成调查。”事实调查委员会以蔡良熙律师（惠明律师事务所）为委员长，郑仁镇律师（巴润律师事务所）为外部委员。包括MBC合规和人事申诉部门负责人在内的三名内部人员也担任委员会成员。昨天，MBC 也收到了雇佣劳动部的一封正式信函，要求对“工作场所骚扰”投诉进行内部调查。媒体报道后，国民报纸上出现了多起要求彻底调查该事件的投诉，管辖MBC的雇佣劳动部首尔西部分局据说已将公民投诉转化为投诉并受理了该案件。首尔西分部计划接收并审查MBC自己的调查结果，如果认为有必要进行进一步调查，则将进行直接调查。与此同时，当天，警方也开始了内部调查。首尔麻浦警察署3日宣布，上月31日收到国民新闻社要求对吴先生涉嫌职场骚扰的投诉进行调查，并在立案前开始调查。上个月29日，原告对MBC、部门经理和两名天气预报员同事提出投诉，指控其违反劳动标准法并因职业疏忽造成过失杀人。原告表示：“MBC有法律义务立即彻底调查工作场所骚扰的举报，并根据劳动基准法第76条之3的规定实施受害者保护措施。”此外，还宣布对MBC社长安亨俊涉嫌违反严重事故处罚法提出调查请求。他表示：“即使死者向四名相关人员投诉了工作场所欺凌行为，MBC 也没有采取适当的行动”，并补充说：“这需要对管理负责人是否履行了《严重事故处罚法》第 4 条规定的确保员工身心安全的义务进行彻底的法律审查。”上个月27日，吴先生写的遗书通过媒体公开，吴先生的职场欺凌事件被曝光。此后，吴先生的死者家属在接受媒体采访时宣布，他们将公开死者与公司官员会面并抱怨工作场所骚扰的电话录音，怀疑进一步蔓延。随后，死者家属透露：“有一段录音是奥约安娜向MBC的四名官员抱怨她所遭受的伤害”，这进一步引起了人们的怀疑。在调查“职场欺凌”案件时，关键是要倾听当事人的故事，即举报损害的人和被认定为骚扰者的人。然而，在本案中，由于被指定为受害者的人已经死亡，获取证人的陈述或其他证据似乎是关键。 《劳动基准法》将“职场欺凌”定义为用人单位或劳动者利用工作中的职务、关系，给其他劳动者造成身体、精神上的痛苦，或者超出工作范围恶化工作环境的行为。如果MBC得出结论，由于涉案各方都是自由职业者，因此没有发生工作场所骚扰，预计劳动局将直接调查这一问题。对此案，大纶律师事务所的崔贤德律师6日向世界日报表示：“本案的关键是奥约安娜女士能否被视为正式劳动者。”崔律师表示，“自由职业者通常被视为分包合同”，并补充道，“我认为即使是自由职业者，也可以通过考虑他们的工作类型来判断雇佣情况。”例如，需要综合判断是否适用MBC内部用工规定，采取类似于全职员工的工作模式，如定时上班、按照作业指示工作等。他提到，“如果 Yohanna O 被认定为工人，相关人员就会受到惩罚。”他补充说，“虽然《劳动标准法》没有规定处罚标准，但如果肇事者被查明，可以起诉。”他说，“比如，如果你能证明有侮辱、殴打等行为，那就是刑事犯罪。”他补充说：“另外，我们需要确定这是否属于民法规定的非法行为。”与此同时，警方对本案的内部调查以及劳动局针对MBC“工作场所骚扰”投诉的调查指导，都是从第三方、普通公民的投诉开始的。死者家属表示，对于MBC在实况调查过程中听取死者家属声音的立场，他表达了对合作的消极态度，称“只会成为调查中的帮凶而不受惩罚”，并呼吁“我们希望通过真相、道歉和创造社会舆论来改善广播公司如何消费非正式员工的制度”。记者李东俊 (blondie@segye.com)[查看全文] “已故奥约·安娜涉嫌职场霸凌”调查速度……专家：“违法行为也必须根据民法来判断”（快捷方式）

一审判处有期徒刑1年6个月→减刑缓刑 法律规定：“经与被害人协商一致后决定”。一名 40 多岁的男子因在担任兼职高中教师时对学生进行性骚扰和性虐待而受审，上诉法院对他的刑期进行了减刑。去年12月，首尔高等法院刑事14-3庭（庭长林宗孝、朴惠善、吴英尚）以违反儿童青少年性保护法（强制猥亵）罪对他进行了宣判。原审判处A先生有期徒刑1年6个月，后改判有期徒刑1年6个月，缓刑2年。维持原审判决的性暴力治疗项目和虐待儿童治疗项目各40小时以及限制在儿童、青少年和残疾人相关机构就业5年的命令。 A先生被指控在2022年至次年的7个月期间在学校猥亵其学生B小姐20次。受审时。 A先生声称，“因为我对学生很友好，所以在课堂上有身体接触是开玩笑​​”，但“我并没有像受害者所说的那样，故意猥亵身体，比如摸索。”第一次审判认定 A 先生所有罪名成立，并判处他入狱。法院在阐述量刑理由时表示，“被告人是一名教师，有举报性犯罪、虐待儿童等犯罪行为的义务，因多次对受害人实施犯罪行为，罪责更大。”与一审一样，上诉法院裁定 A 先生的所有指控均有罪。然而，A先生承认了大部分罪行，并与受害人达成了协议，这成为减刑的理由。上诉法院裁定，“原审量刑理由发生重大变化”，“受害人也表达了不希望被告受到惩罚的意见，所以我们判决对他有利”。 A先生的法定代表人、大纶律师事务所的金明哲律师表示：“有保护和监督学生义务的教师以学生为对象。” “如果你犯了性犯罪，你会受到严厉的惩罚，”他解释道。 “就A先生而言，一审时被判入狱，翻案很难。但由于在上诉审判中帮助与受害人达成协议，他得以免于缓刑。”金律师表示：“一般情况下，如果一审被判处有期徒刑，他被法庭拘留的可能性很大。”他补充说：“只有考虑到所有这些要点并做出相应的反应后，你才能期待一个有利的结果。”记者金钟哲 (jckim99@sportsseoul.com)[查看全文] 高中老师被控性骚扰学生……二审减刑，为何？ （快捷方式）

大纶，2024年销售额1127亿韩元...自2016年成立以来“9年”销售额排名前10位的律师事务所美国大型律师事务所的标杆提高法律服务的可及性...专门为客户量身定制的单一律师事务所首席执行官Kuk-il Kim表示：“通过与客户建立信任......我们将作为一家超越国内市场的全球律师事务所跃进。” 大纶律师事务所5日公布，去年（2024年）律师事务所行业销售额排名第9位，成立9年后进入“十强律师事务所”。 大纶在当天的新闻稿中表示，“2016年，‘大纶’自首次以‘综合性律师事务所’开业以来，就获得了‘最短十佳律师事务所’的称号，是国内法律市场最快进入前十名的律师事务所。” 大纶去年的销售额为1,127亿韩元，与去年（2023年）销售额约700亿韩元相比，增长了约60%。该公司之所以能够创造“进入律师事务所”的记录，是因为“引进了美国等先进的律师事务所制度”。就美国大型律师事务所而言，通常在全国建立和运营至少数十个分支机构。 大纶以此为标杆，在全国主要地点开设了分支机构。此外，还建立了专人制，针对每个客户的情况指派适合的专家，确保在全国各地提供高质量的法律服务。通过不断招募商业、税务、医疗等各领域的专家来扩大业务领域，也被认为是其快速增长的秘诀。去年，大纶对公司内部的法务组和医疗制药组进行了全面重组，并展开了细化业务。通过在各个领域运营专业团队，提高了工作效率。此外，大纶通过率先引入“法律科技”，被评价为引领国内法律市场创新。美国、欧洲等海外正在积极开展法律人工智能的研究、开发和使用，决定引领这一全球趋势，提高国家竞争力。因此，大纶最近推出了“AI 大纶”，提供法律信息。它还通过向公众开放来增加法律服务的可及性。此外，大纶强调，“我们也在加速海外扩张。”首先，将日本东京和美国纽约作为海外扩张的第一阶段，通过确保当地人力，正式开业在即。同时，它正在拓展海外业务，包括准备进军中国，并增加外汇利润，奠定了K-law事务所的领先地位。这是一个计划。 大纶首席执行官Kook-il Kim表示：“我们能够在成立9年之内跻身前十名律师事务所，最大的原因是我们通过积极招募人才来加强我们的专业中心，并大大提高了客户的满意度。”他补充道：“我们将继续凭借差异化的专业知识引领国内法律市场，成为‘最贴近客户的大型律师事务所’。”他补充道，“我们并不满足于在韩国的发展，未来也会在全球市场提供法律服务。” “我们将成为引领文化的世界级全球律师事务所，”他补充道。记者 Jaejoong Yeom (yjj@joseilbo.com)[查看全文] 《何塞日报》 - 大纶律师事务所被评为“最短的 10 家律师事务所”……成立 9 年（快捷方式） 世正日报 - 大纶律师事务所以最短时间跻身“十大律师事务所”……成立9年后的“新记录”（捷径） 韩国经济日报 - 大纶律师事务所成立9年后被评为“最短任期10强律师事务所”（点击此处） 世界日报 - 大纶律师事务所被评为“最短的 10 家律师事务所”……成立 9 年（快捷方式） 法律领袖 - 大纶律师事务所成立9年后被评为“最短任期十佳律师事务所”之一（点击这里） Financial Today - 律师事务所大纶，去年销售额1,127亿韩元...成立仅9年就被评为“十大律师事务所”之一（快捷方式） 国际新闻 - 大纶律师事务所跻身‘最短任期10强律师事务所’……成立9年取得丰硕成果（点击这里）

具体情况因公司而异...需要定制化管理 为防止工伤事故而实施的《严重事故处罚法》（以下简称《严重事故处罚法》）已经实施近三年了，但全行业事故数量依然没有减少，加深了企业的担忧。各行各业关于预防严重灾害的讨论仍在继续，但具体情况因公司和行业的规模而异，因此看起来灾害在实际领域仍在继续。据雇佣劳动部统计，2022年工业事故总数为136,796起，其中死亡人数达到2,016人。特别是，已证实工作场所越小，工业事故发生的次数就越多。从雇佣劳动部去年12月公布的违反工业事故预防义务的工作场所名单来看，死亡率（每万名工人的工业事故死亡人数）高于平均水平的工作场所有372个，从规模来看，员工数在50人以下的工作场所占大多数，达到89.8%。最近，最高法院作出一项裁决，要求雇主对未履行预防事故责任的雇主承担责任。仁川港公社被指控在仁川港闸门施工过程中未能妥善管理安全，造成一名工人死亡，法院推翻并发回重审，判处有罪判决。 （参见最高法院判决2023Do14674，2024年11月14日宣判）判决未尽到采取安全措施预防灾害的义务。根据《中央灾害与安全法》，管理人员等有责任防止对工人的安全和健康造成伤害或风险。为此，必须根据工作场所的特点制定工作程序，识别并改善风险因素。即使建立了管理体系，也需要采取措施将风险降至最低，例如每年至少检查一次，看看是否有所改进。但由于建立系统需要人力、物力的问题，小规模的公司必然会遇到困难。结果，中小型企业由于缺乏人力和财力条件，维持着难以建立安全健康体系的立场。为了建立安全卫生体系，必须配备安全卫生管理人员、管理人员等专业人员，并建立专门的机构，但与大企业不同，小企业不可避免地面临财务负担。韩国商工会议所对702家员工人数不足50人的中小企业进行的调查结果显示，近一半的小型企业(50.9%)的年度安全管理预算投入不足1000万韩元。几乎没有预算的公司甚至达到了13.9%。因此，按公司规模进行管理非常重要。企业主必须能够根据企业的经营状况履行安全健康义务，这样才能实现更有效的管理。设定长期目标也是一个好主意。对高管和员工进行定期咨询和培训也可以被视为灾害预防的次要选择。然而，要做到这一点，似乎有必要改进政策领域，例如澄清相关法律的范围。[查看全文] 严重事故处罚法必须根据公司规模进行不同管理（捷径）

一名高中生将深度造假犯罪的肇事者诱骗至家中，监禁并殴打他。一名高中生代表一位深度造假犯罪受害者朋友对肇事者进行报复，但他得到了保护措施，而不是刑事处罚。据法律界5日报道，水原家庭法院少年法庭法官朴恩镇对去年12月因特殊羁押攻击罪被起诉的18岁A某判处监护权、40小时上课令、120小时社区服务令和长期缓刑。已发布处置意见。此外，他还被勒令参加特殊的监护人教育课程。 A被指控于同年8月左右将17岁的受害人B引诱至其住所，监禁并殴打她。当时，B人实施了所谓的“深度造假”犯罪，即针对该地区女学生合成照片或视频的行为。甲得知自己的朋友也是乙犯罪的受害者，决定与熟人一起报复乙。我下定决心。参与袭击的学生受到缓刑等刑事处罚。而参与程度相对较轻的A却被送进了少年部。如果移交给少年管教部门，可以接受寄养、社区服务令、缓刑、移送少管所等1至10级不等的保护措施，并且不会留下任何犯罪记录。 A的法律代理人表示，“A是未成年人，应该寻求周围成年人或社会的帮助，妥善解决问题。”“我无意解决，我充分认识和反思自己的参与。”他说，并请求宽大处理，并表示，“由于努力挽回损失，受害人也不希望A先生受到惩罚。”法院承认案件的严重性，但考虑到各种量刑条件，判处了委托监护等相对较轻的措施。代理A先生的律师事务所（有限公司）大纶的金煐民律师表示： A系未成年人（已满14周岁）。他解释说，“他未满19岁，可以追究刑事责任”，并补充道，“但他之所以能够被送进少年管教部门，是因为他强调与其他同谋相比，他的参与程度相对较弱。”他补充说，“因为特别关押的惩罚程度很高，他可能会被送进少管所（第九至第十），这是最严厉的保护措施。我们收集了各种数据，包括与受害者的协议，以减轻惩罚。”记者申敏智 (sourminjee@ikbc.co.kr)[查看全文] “你怎么敢，我的朋友？”亲自惩罚深度造假犯罪者的青少年避免了刑事处罚（快捷方式）

一名学生因殴打、欺凌、辱骂同学而受到校园暴力处分，提起行政诉讼并胜诉。去年12月5日，水原地方法院第一行政部在A某向京畿道某教育支援厅厅长提起的诉讼中，做出原告胜诉的判决，要求取消校园暴力处分。 2023年，A因殴打同学B并辱骂他的罪名，被移交给校园暴力对策审查委员会。他收到了书面道歉，禁止接触、威胁和报复，并禁止在学校做 4 小时的志愿者工作。但A集团不服，并向教育局提起行政诉讼。案发时，他与男孩B关系密切，只是对好友进行恶作剧，从未实施过校园暴力。对此，被告立即予以反驳。 A组的暴力行为一开始比较轻微，后来逐渐严重，加上针对B组的辱骂程度，可以认为这是一起校园暴力事件。法院认为对A组的处罚有些过重。法院称，“原告对受害人身体的殴打和辱骂的力度越来越大，构成了旧校园暴力预防法所定义的校园暴力”，但也表示，“受害人与原告保持着密切的关系，直到关系被切断，这些行为发生在以朋友关系维持的时期。”他补充说，“在这个过程中，受害人没有主动表达拒绝，原告在关系断绝后也没有进一步骚扰他。” 大纶律师事务所金英珠律师表示：“在针对校园暴力采取行动的过程中，我们必须注意不要不公正地侵犯受害者和犯罪学生的权利。当时，两名学生是亲密的朋友，互相取笑并使用脏话。”[查看全文] 如果亲密的朋友互相打骂，那不是“校园暴力”吗？法院判决如下（链接）

“自主开发的技术非但没有得到保护，反而侵犯了审查律师事务所的基本权利……削弱了竞争力。”律师对广告规则提出宪法上诉“世界各地的法律技术市场正在以天文数字增长，但仅在韩国，先进技术就被拒绝，就像兴宣大院君立碑一样。仅仅因为该服务具有‘人工智能（AI）’而被列为监管对象，甚至没有审查那里存在哪些法律问题，这是毁灭性的。”是。”朴东日律师事务所2日接受韩国经济日报采访时，大纶（第8次律师考试，照片）的代表律师解释了针对限制使用人工智能技术的节目广告的《律师广告规则》第5条提出宪法请愿的背景。韩国律师协会去年10月制定的这条规则规定，律师事务所若要宣传其在工作中应用人工智能程序的事实，必须经过律师协会的认证并由负责的律师监督。还禁止让消费者直接使用人工智能程序。随后，韩国律师协会对开发免费法律咨询聊天机器人“AI大陆Aju”的Daeryuk Aju律师事务所进行了纪律处分，Daeryuk Aju最终停止了其服务。 Daeryuk Aju 开始上诉程序，表示将审查纪律处分的不公平性。尽管韩国律师协会没有改变其强硬立场，但国内律师事务所仍在继续冲击法律技术市场。最近加入年销售额1200亿韩元大型律师事务所行列的大纶于上月16日推出了与AI大陆Aju类似的“AI大纶”。 大纶声称律师广告规则侵犯了律师事务所的职业执业自由、言论自由等基本权利。朴代表律师表示：“这是企业自己花费相当大的成本开发的技术，但不幸的是，他们不但没有采取措施保护它，反而对其进行审查和监督。”他批评说，“在美国，超过一半的大型律师事务所都采用了人工智能技术，当一项新服务推出时，首先是被允许的，只有在出现副作用时才会受到部分监管。”他批评说，“韩国的做法是先管制再观察，因此国际竞争力必然下降。” 大纶声称人工智能法律服务直接关系到人们的便利性。他强调，“认为律师应该垄断法律知识的逻辑是一种傲慢的想法。”记者 张瑞宇 (suwu@hankyung.com)[查看全文] “野蛮人协会正在设置合法的人工智能骗局……就像美国一样，我们需要先允许，后监管”（快捷方式）