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原告要求返还2.4亿韩元的出资和和解金额。法院称，“根据商法，匿名合伙……当所有投资金额因业务使用费用而减少时，没有义务返还投资金额。”因合伙企业营业期间亏损而用完全部出资额、未履行利润结算等原因，在合伙合同清算时，裁定无需返还出资额和结算金额。水原地方法院安山分院民政独立8号法官柳智美在去年12月合伙合同当事人A先生向特许经营公司提起的诉讼中，裁定驳回原告的诉讼请求，并予以确认。 B先生，合伙人。 A先生等人于2022年3月左右与B先生签订了特许经营合作协议，共同收购了位于京畿道城南市的一家购物中心。在合伙协议中，A先生等人决定不参与管理，仅提供商场进货费、室内建设费、加盟费等各类资金。 B先生同意负责公司的整体管理。关于利润分配，B先生同意将销售利润按一定比例分配，然后支付给A先生等人。然而，与创业初期不同的是，随着利率上升，B 先生无法支付他之前提供的利润。发生损失后，A先生等人提起返还投资诉讼，要求商业伙伴B先生返还约2.4亿韩元，包括其支持的全部投资、未支付的利润、利息等。在本次庭审中，被告B表示，“由于贷款利率上升，仅靠商业运营获得的利润是不够的”。他辩称，“随着赤字持续存在，我试图通过申请商业贷款和投资个人开支来弥补损失。”审理该案的水原地方法院安山分院法官柳智美裁定：“B先生认识到经营赤字的特殊情况，因此没有返还投资等的义务。”裁决称：“他存了这笔存款并将其用于支出，但他似乎无法避免营业赤字。” “因此，不能说被告有投资金额可以返还给原告。”在本次诉讼中，代表被告B的律师事务所（有限公司）大纶李在亨律师表示，“即使商业伙伴关系已经解散，根据商法第85条，只需退还减少的投资余额”，“我们正处于利率上升的特殊情况，尽管我们尝试了各种措施，但很难避免赤字，所以应该说没有出资或和解金额。” B先生已经使用了超出投资金额的金额，请他返回。”记者孙东旭 (twson@lawleader.co.kr)[查看全文] 法院、合伙企业清算纠纷……“如果因经营赤字而过度使用投资，则没有义务返还投资”（快捷方式）

一名高中生为了报复失信的朋友而领导集体网络欺凌，将受到校园暴力应对委员会（School Violence Commission）的惩罚。 2024年12月，学校暴力委员会将对受害者和被指控欺凌在另一所学校就读的朋友的受害者A进行调查。确认对举报/控告学生（第2号）、6小时学校志愿工作（第3号）、6小时特殊教育（第5号）作出禁止接触、恐吓、报复的决定，责令监护人完成4小时特殊教育。 2024年9月，女士校园暴力不仅包括校内校外针对学生的身体和语言暴力，还包括通过SNS进行的欺凌和情感骚扰等网络欺凌行为。当时，B女士被发现遭受了一些她从未见过面的学生的集体言语暴力。据透露，A 女士和其他施暴者通过对 B 女士的家庭发表贬低性言论和性脏话，对 B 女士进行了羞辱和性羞辱。尤其是B女士多次因违背承诺而道歉，但A女士及其一伙并没有停止集体骚扰。最终，忍受不了欺凌的B女士将这件事告诉了父母，这件事才被人知道。陪同校园暴力委员会的B女士的法律代表表示，“B女士所遭受的暴力已经达到了不能简单地视为朋友之间的争斗的程度”，并强调，“许多人对B女士不分青红皂白地使用言语暴力，这是一种绝对不能容忍的犯罪行为。”大田广域市西部教育厅校园暴力委员会接受了这些指控，并对校园暴力的主导者A女士发表了声明。决定采取纪律处分措施。校园暴力受害人B的代理律师、大纶律师事务所的金珍珠律师表示：“现在学生大多都拥有手机等电子设备，因此网络校园暴力频繁发生”，“网络欺凌、勒索、胁迫、性暴力等犯罪行为也在增加”。金镇珠律师接着说道：“由于网络校园欺凌的性质，匿名交流很频繁。”“最重要的是确保包含受害细节的屏幕截图”，并补充道，“如果你因学术暴力委员会的纪律处分而获得4级或更高的成绩，记录将保留在你的生活记录中，即使毕业后也会保留一段时间，这可能会影响高考。”记者孙东旭 (twson@lawleader.co.kr)[查看全文] 违反承诺实施“网络校园暴力”的高中生...校园暴力委员会采取的纪律处分（请参阅此处）

为娱乐行业各利益方提供法律服务的大纶律师事务所20日宣布，与基于AI（人工智能）的音乐抄袭检查服务公司MIPPIA签署谅解备忘录。 19日在MIPPIA总部举行的签约仪式上，大纶首席执行官Kim Kuk-il、董事Lee Ye-seom、Mipia首席执行官Chan-ho Oh、董事Shim Jin-young、CMO Lee Chae-hyeon等主要官员出席。 Mipia Co., Ltd.是一家运营基于人工智能的音乐版权保护平台的公司。它基于拥有20年经验的作曲家开发的技术，详细分析旋律、节奏、和声等音乐元素，以确定音源是否抄袭并提供结果。去年7月在全球104个国家推出服务的Mipia备受业界关注，上线一个月内就吸引了1万名用户。通过该协议，大纶计划提供知识产权和娱乐行业内可能出现的各种法律援助。具体包括：△人工智能音乐的宣传权建议；△版权侵权纠纷解决方案的介绍；△娱乐行业内纠纷处理措施的准备。 Mipia首席执行官Chan-ho Oh表示：“用户不仅可以通过Mipia获得抄袭检查服务，还可以获得可用于法律审查的详细报告。”他补充说：“随着服务用户数量的增加，需要对相关法律问题做出更准确的回应，大纶首席执行官Kuk-il Kim表示：“我很放心地接受建议。”“大纶正在通过不仅在国内而且在海外扩大办事处来寻求持续增长”，并补充说，“我们计划向Mipia提供知识产权咨询，并与专利等各个领域的专家一起提供一站式专业实用的法律咨询律师、劳工律师和税务会计师。”同时，大纶管理知识产权和娱乐体育集团。他们共同运作，通过音乐、电影和网络漫画行业的专家提供专业化的综合法律服务。记者 朴俊植 (parkjs@wowtv.co.kr)[查看全文] 韩国经济日报 - 大纶-Mipia“携手”...“引领音乐知识产权保护”（链接） 国际新闻 - 大纶与Mipia签署谅解备忘录...加强声源知识产权保护（链接） Roishu - 大纶律师事务所，与 Mipia 签署谅解备忘录...引领音乐知识产权保护之路（点击此处） 法律时报 - [Law Firm iN] 大纶，与 Mipia 就“音乐抄袭测试”达成的谅解备忘录（链接）

“三年前《严重事故处罚法》出台时，建筑公司试图阻止，说有问题，但没有用。他们不顾副作用，肆意实施，导致了这种情况，这是可以预见的结果。” （建筑公司负责人）2022年出台的《严重事故处罚法》今年已施行三年。顾名思义，目的是防止重大灾难，但诊断结果是，实际上并没有什么作用。据透露，全国各地建筑工地的伤亡人数实际上有所增加。重点应该是防灾，但随着法律的制定以严厉惩罚为主，有人担心其有效性下降。 《严重事故法》有效吗？前20名建筑企业的死亡人数实际上有所增加。民主党议员朴龙甲从国土交通部获得的数据显示，去年排名前20的建筑公司在建筑工地死亡的工人人数为35人，比2023年（28人）增加了25%。与严重事故处罚法实施第一年2022年（33人）相比，没有显着差异。这是政府建筑综合信息网络（CSI）中登记的死亡人数的汇编。根据法律规定，发生事故时，建筑公司必须立即向 CSI 报告。即使算上伤病，结果也没有什么不同。去年，排名前20位的建筑公司工地共发生伤亡1,868人，与严重事故处罚法施行第一年2022年（1,666人）相比，增加了12.1%。这意味着，即使在严重事故处罚法实施后，工业事故并没有明显减少。即使扩展到其他行业以及建筑行业，这种氛围也是相似的。据雇佣劳动部重大灾害通报e显示，去年第一季度至第三季度生产现场累计死亡人数为134人，比去年同期（123人）增加了8.9%。同期，交通运输、仓储和通讯行业的死亡人数也增加了58%，从12人增加到19人。 《重大事故处罚法》是一项法律，如果公司工作场所造成 1 人以上死亡或 10 人以上受伤，企业主或管理者将被处以 1 年以上有期徒刑或最高 10 亿韩元的罚款。主要在大型工作场所实施，但自去年1月起，已扩大到拥有5至50名全职员工的工作场所。我们先来看看《严重事故处罚法》出台的背景。国内目前并不是没有安全相关法规。甚至在《严重事故法》出台之前，有关工人安全的法律就已经明确存在。在《严重事故法》颁布之前，工作场所发生事故时适用的法律主要是《职业安全卫生法》和《刑事法》。 《职业安全与健康法》是一项惩罚违反安全与健康措施的工厂高层管理人员的法案。在刑法中，职业过失杀人条款适用于因违反工作注意义务而导致死亡、受伤或疾病的情况。适用人员为直接造成事故的人员。 《职业安全与健康法》和《刑法》都只关注现场问题。然而，《严重事故法》具有不同的性质。我们不关注现场，而是关注企业主和管理者对安全的关心程度。 《严重事故法》重点关注个体企业主和企业管理者是否履行了确保安全和健康的义务。如果企业主不正确执行法律规定的措施，他或她将受到处罚。这意味着工业事故被视为整个公司的问题，而不是简单的现场问题。之所以出台《严重事故法》，是因为近年来工业事故数量迅速增加，仅仅惩罚现场责任人很难解决根本问题。认为《职业安全与健康法》仅规定工作场所的安全与健康措施义务有其局限性的论点越来越盛行。人们强烈呼吁采取更多结构性解决方案，例如全公司投资以确保安全和健康，以及建立安全和健康管理体系。在这种社会氛围下，“提供事故根本原因的企业管理者应该承担责任”的说法愈演愈烈。目的就是为了达到所谓的“以罚预防”。为什么制定了“严重事故处罚法”，制定了“史上最年轻事故”的宏大政策，却没有减少呢？为什么工业现场的致命事故没有减少？法律界和企业界主要提出四个原因。 原因一：严重事故法的制度局限性只规范管理……无法捕捉“人为错误”的最大因素是严重事故法本身的制度局限性。当它推出时，它被认为是一项“万能法案”，将大大减少工业事故，但现实却有所不同。严格来说，严重事故法并不是一个加强现场安全措施的制度。如前所述，涉及现场安全的法案是《职业安全与健康法》。 《严重事故法》的重点是规范管理以履行安全和健康义务，而不是现场条件。如果管理层没有制定适当的安全措施，他们将因违反严重事故法而受到处罚。另一方面，如果按照《严重事故法》提出的指导方针制定安全措施，总统就可以避免受到惩罚。这就是严重事故法的局限性暴露出来的地方。企业管理者无论建立多么完善的制度，都无法掌控每一个领域。 通常，80% 的工业事故是由现场管理人员或工人的小错误造成的，即所谓的“人为错误”。偏差，例如意外违反安全规定或使用技巧来快速完成工作，通常会导致事故。 2022年4月H Soolutek员工死亡事件是一起工人偏差导致事故的案例。当时，他在检查空调室外机时，摔倒身亡。尽管这是一起严重事故，但 H Soolutek 及其首席执行官并未受到起诉。这是因为，事故发生时，工人未经负责人批准，未使用高空作业车，未佩戴防护用品，单独作业。公司忠实履行《重大事故法》规定的安全健康管理义务。结论是，尽管全公司做出了努力，但由于员工的微小偏差而导致的事故仍无法避免。司法机关认为，在管理者规定的程序之外，很难认定雇主对导致工人死亡的事故负有责任。仅仅依靠严重事故法也很难防止意外事故造成的损害。这是因为，重点只是在管理体系中检查安全管理体系，而不是采取实际的安全措施。一个代表性的例子是2022年P工业公司一名工人的死亡。工人A和外籍工人B是分包商的一员，负责在P工业公司第四工厂使用压缩成型机成型“轴承密封件”。为了工作方便，B先生使用手动工具安装金属环和橡胶环，这与最初的目的背道而驰。随后，2022年2月，手动工具被压塑机的压力扭曲，弹开，击中A先生的头部，A先生因外伤性脑溢血死亡。当时，法院阐述了无罪释放的理由，称“必须承认严重灾难的结果之间存在因果关系，但不可能预见手动工具会被卡住并弹开的情况。”原因是管理无法预防突发事件和意外事故。一位不愿透露姓名的法律官员解释说：“在严重事故中，有不少事故是由于死者的过错造成的。而且，在危险工作较多的工作场所，也发生了不少意外事故。这很不幸，但《严重事故法》并不能防止此类事故的发生。”原因2 工业用地的变化：工业用地的变化也是外籍工人增加、人口老龄化恶化以及严重事故法效果减半的背后原因。工地事故频发的建筑工地和制造工地是韩国年轻人回避的工作。 所有家政工人都离开了，空缺的职位正在由外国工人填补。现场很难控制外劳。由于我韩语不好，所以沟通有困难，也很难理解用韩语写的安全控制规则。这种环境使得现场管理人员很难像过去那样进行适当的培训。最近，甚至现场管理人员也经常雇用外国人。一位建筑行业相关人士表示，“在建筑工地，外语的使用频率高于韩语。由于语言障碍和文化差异等问题，工地管理人员在管理上遇到了困难。现实情况是，无论建立多么优秀的安全管理体系，也很难应用到工地。”涉及外劳的工业事故逐年增加。人民力量党议员金维尚从韩国劳动补偿福利院获得的数据显示，截至2024年第三季度，完成工伤事故审批的工伤死亡人数为617人，其中外国人80人。意外工伤事故是指因现场事故而非疾病而发生的工伤事故。外国人在工业事故死亡中的比例从2022年的9.7%稳步上升至2023年的10.4%和2024年的12.9%（1月至9月）。截至2024年5月，在韩外国劳动者人数为101万人，仅占韩国就业总人数（2857.6万人）的3.5%。考虑到这一点，外国人在工作时发生事故的概率比韩国人要高得多。去年，京畿道华城市Aricell工厂发生火灾，造成23人死亡，其中18人是外籍工人。外劳申请工伤事故的数量也较上年增加6.5%至10,161件，首次突破1万件。现场工作人员的老龄化也被认为是导致事故难以预防的一个因素。由于年轻工人回避工业场地，建筑业和制造业正在经历严重的工人老龄化。老年人体能下降，应对突发事故较困难，一旦发生事故死亡概率较高。根据雇佣劳动部的调查，2024年第三季度累计接受灾害调查的事故死亡人数中，50岁以上的人所占比例达到71.1%。原因三：中小企业建立匿​​名安全健康体系的负担日益加重。 《严重事故法》的漏洞之一是，它实际上是一个针对中小企业的“无名”制度。大多数中小型企业缺乏建立安全健康管理体系的人力和预算，甚至无法建立法律规定的最低安全准则。 韩国商工会议所去年对702家员工少于50人的中小企业进行的调查显示，大约一半的受访企业（47%）回应称，他们实际上并没有建立安全健康管理体系，为严重事故法做好准备。中小企业甚至无法应对的最大原因是“人力不足”和“成本负担”。 《严重事故法》规定任命一名安全和健康经理并提供防灾设施。对于目前缺乏人力和预算来运营业务的中小企业来说，建立安全管理体系几乎是不可能的。一位建筑行业官员表示，“中小型建筑公司是建筑公司，不是安全公司”，并提高了声音，“很难招到工地所需的设计、公共事务和土木工程人员，更不可能聘请额外的安全人员。”泵制造商C公司相关负责人表示，“大企业可以根据需要投入大量资金来建立安全卫生管理体系，但中小企业可以根据需要投入多少资金来建立安全卫生管理体系。” “没有这方面的预算，生产现场最年轻的也是50多岁的工人。”政府针对预算和人力不足的中小企业推出了“联合安全经理制度”，但实际反应却冷淡。联合安全经理运营方式是共同建立各地区、各行业的安全健康管理体系，政府支持一部分运营成本。然而，在现场，由于安全经理赎金的负担，存在一种忽视这一点的氛围。就业劳动部人民力量党议员禹在俊提交的数据显示，截至去年8月，联合安全管理者支援项目的招聘率仅为50.8%。一位小型企业的官员抱怨道，“我们向政府申请了应对严重事故法的支持，但专家们只指出了实际情况，然后就走了”，“我不知道如何改善设施和任命人员，这需要花费数千万韩元。”原因四 橡皮筋量刑 量刑无标准 量刑标准的混乱也造成了业界对《严重事故法》的不信任。尽管该法施行已过去三年，但仍没有独立的量刑标准。而且，该案不是由多名法官组成合议庭审理，而是由一名法官单独审理。由于法官之间量刑差异较大，即使是类似案件，判决结果也参差不齐。 大纶律师事务所专门处理严重事故的律师曹成根解释说，“严重事故法没有具体的量刑标准，很难找到相关的下级法院判例。”他补充说，“即使是律师也很难预测刑罚，所以我们别无选择，只能问自己，‘我们必须想办法避免被《严重事故法》追究。’”模糊的量刑标准是企业最关心的领域。 一位中小型制造企业的负责人表示，“由于《严重事故法》本身复杂且不明确，中小企业即使阅读了指南并接受了相关咨询，也很难了解自己应该采取何种程度的准备以及在什么情况下会受到惩罚。”一位不愿透露姓名的食品制造企业负责人表示，“我们不知道什么时候、如何发生事故，仅仅因为他们负责企业就给他们‘监禁一年以上’的处罚太过分了。对于中小企业来说，如果首席执行官被捕，企业就会倒闭，工人就会失业。”韩国中小企业联合会官员也表达了类似的观点。 （接原文） 梅京经济 记者 金庆民 (kmkim@mk.co.kr) 梅京经济 潘振旭记者 (halfnuk@mk.co.kr) 梅京经济 赵东贤记者 (cho.donghyun@mk.co.kr)[查看全文] 伤亡人数居然增加了……严重事故处罚法没有用了吗？ [特别报道]（快捷方式）

在因跟踪楼上邻居受审时，犯罪行为“只是企图，但他提前准备了武器，无法避免入狱”。一名因楼层间噪音而冲突多年的男子因试图用武器威胁邻居而被判入狱。有人指出，楼层之间的噪音不仅仅是邻居之间简单的不和，有时还会导致暴力犯罪。釜山地方法院西分院刑事3庭金贤珠法官19日以企图特别恐吓罪判处30多岁男子A某4个月有期徒刑。 A先生自2022年初以来，一直与住在其家楼上的50多岁女子B因楼层间噪音问题发生冲突，并被指控违反了《跟踪骚扰犯罪处罚法》。正在受审。与此同时，A先生于去年11月11日上午8时25分接到112报警，警方告知他已就楼上楼层间噪音问题进行举报。 A先生被激怒了，抓起小房间里的武器就出了前门，大喊：“我要杀了上面的人。”然而，他在前门前被一名警察拦住，因此犯罪最终是未遂。金法官裁定：“该犯罪只是未遂行为，受害人并未认识到被告人的特殊威胁行为，但A先生在因跟踪B先生而受审期间实施了犯罪，而且他事先准备了武器，因此他不能因为使用该武器而避免入狱。”近来，楼层间噪音冲突已成为社会问题，多起案例适用于缠扰行为处罚法。有。事实上，去年8月，釜山地方法院以违反跟踪犯罪处罚法的罪名被捕并被起诉的70多岁男子被判处一年零两个月有期徒刑。这名男子继续到楼上一名30多岁女子独自入住的房子里抱怨、咒骂，甚至拿着棒球棒走到他面前，敲打前门。然而，在一些裁决中，该男子被判无罪，人们的注意力集中在跟踪指控的适用标准上。去年5月，首尔中央地方法院以违反跟踪惩罚法和造成伤害罪被起诉的40多岁男子无罪释放。检方认定，C先生在2017年5月至2021年6月期间，曾17次在夜间说脏话和做出不良行为，对D先生造成了失眠和焦虑症等伤害。但法院裁定，“很难说仅凭检察官提供的证据就能毫无合理怀疑地证明他跟踪受害人，通过威胁等行为导致失眠和焦虑症。”法律界的解释是，当连续、重复地实施某种特定行为，导致他人焦虑或恐惧时，跟踪犯罪就成立。 大纶律师事务所代表朴东日律师表示：“随着楼层间噪音引发的冲突加剧，对方经常会重复进行不必要的接触、接近、监视等行为，因此，有可能满足跟踪的法律要求。因此，在解决楼层间噪音问题的过程中，有必要避免情绪反应，采取谨慎的做法，考虑到法律风险。”记者金成贤 (kksh@busan.com)[查看全文] 由于楼层之间的冲突，当我试图携带武器拜访邻居时被拦住......入狱 4 个月（链接）

离婚时确定财产分割的标准时间非常重要。这是因为每个人在该参考点所持有的财产很快就会成为分割的对象（可分割的财产）。法院规定：①“原则上，分割财产及数额以离婚诉讼事实审理截止日期为依据”，②“如果是金钱等容易花费或隐匿的财产，且参照点不同时存在双重相加风险的，则以婚姻关系破裂的时间确定分割对象及数额”。 ① 可以很容易地解决如下。首先，“事实审判”是指韩国三审制度中的一审和二审。一审、二审根据双方的主张和提交的证据，对事实进行认定，确认法律判断对象的某些“事实”存在，然后据此作出法律判断。换句话说，它之所以被称为“事实审判”，是因为它可以判断“事实”。另一方面，最高法院的第三次审判仅根据“法律”进行判断，而没有触及“事实审判”中确立的“事实”。它只涉及对“事实审判”决定的再一次法律审查。因此，第三次审判也被称为“合法审判”。也就是说，如果离婚诉讼进展到二审，则以二审的最后一次争辩日期（结案日期）为准，如果一审停止，则可以以一审的最后一次争辩日期作为财产分割的标准。我们也简单地解决②吧。 “婚姻关系破裂点”字面上的意思是夫妻之间的婚姻关系破裂到无法再修复的程度。这会根据具体情况而有所不同，但通常被认为是一方提起离婚诉讼的破裂时间。分离开始的时间有时被视为崩溃的时刻。对于容易花费或隐藏的金钱（通常是银行存款）等金融资产，提出离婚诉讼的时间（向法院提出起诉的时间）可以被视为财产分割的标准时间。我们来看一个具体的例子。假设提出离婚诉讼时，A 拥有一套价值 10 亿韩元的公寓。假设到庭审结束时这套公寓的市场价格已达到15亿韩元，那么这套公寓在财产分割中的价值是多少？答案是15亿韩元。因为财产分割的标的和数额原则上是根据审理终结的日期来确定的。那么，如果A在诉讼过程中以12亿韩元的价格出售上述公寓，会发生什么呢？截至本案审理结束之日，A并非该公寓的所有人，故上述公寓不能视为可分割财产。然而，在这种情况下，可以说A持有相当于公寓售价的12亿韩元的分割资产。接下来，在提出离婚诉讼时，A持有10亿韩元的银行存款，到审判结束时，这笔存款增加到15亿韩元。那么，存款的分割金额是多少呢？答案是10亿韩元。这是因为，金融资产分割的标准时间通常被认为是提起离婚诉讼的时间。这样，财产分割的核心就是根据标准时间，考虑房产、汽车、存款、保险、股票等各种单项资产是否纳入分割，以及其价值应为多少的过程。中小企业团队[查看全文] 为什么离婚诉讼中财产分割的时机很重要？ （快捷方式）

Daeryuk Aju·大纶关于人工智能服务的争议 违反律师法 vs. 法律科技行业萎缩的律师协会行政部门的更换……关注变革的可能性 在人工智能法律服务的热潮中，例如将人工智能 (AI) 技术与法律服务相结合的聊天机器人和经纪平台，争论仍在继续。这是因为韩国律师协会（Bar Association）正在对一些律师事务所推出的AI法律服务采取强硬行动，理由是它们违反了大检察长法案下的广告禁令。律师事务所行业内，有人建议韩国律师协会设立“欺骗和比率”并采取强硬路线，并建议他们相互达成协议。据律师事务所业界19日消息，据称韩国律师协会正在考虑对大纶律师事务所的人工智能法律服务“AI 大纶”进行纪律处分。 AI 大纶是一项支持律师撰写各种法律文件并针对用户问题提供法律解释和各种判例的服务。 大纶解释称，推出这项服务是因为其认为人工智能在法律市场的运用是不可逆转的时代趋势。韩国律师协会的立场是，将判定“AI 大纶”是否违反律师法规定。据称，这违反了去年10月颁布的《律师广告规定》第五条（律师等不得以允许消费者直接使用人工智能等程序或将消费者与人工智能程序连接的方式或内容制作广告）。 大纶于上月17日提交宪法请愿书，声称这些规定侵犯了新闻、出版、专业实践和商业自由。律师协会还对大鲁阿朱律师事务所于去年11月成立的“AI大鲁阿朱”的代表律师和共六名附属律师因违反《律师法》而进行了罚款和谴责。律师协会认定，AI 聊天机器人取代律师工作以及放置在 AI 回复底部的 Naver 广告存在问题。 Daeryuk Aju也对律师协会的纪律处分提出异议，并于上月7日向法务部提交了异议。律师事务所业界指出，律师协会继续使用制裁措施可能会导致整个法律市场萎缩。一位曾担任法官的律师表示，“无条件禁止人工智能法律平台，实际上会阻碍国内法律科技产业的发展。如果对国内的人工智能法律服务进行监管，那么国外的人工智能服务最终很可能会占领国内市场，所以我们需要朝可利用的方向发展，而不是简单地监管。”然而，也有人担心法律市场可能会被“人工智能无所不能”所淹没。这意味着在诉讼等敏感纠纷中遵循人工智能的错误判断可能会导致不可逆转的损害。 Apex律师事务所律师Kim Jae-sik强调，“我赞成使用人工智能作为第二意见，但我反对完全使用人工智能而排除人类判断。”他补充说，“我们应该避免允许人工智能依赖的商业用途。”另一方面，预计24日就任的韩国律师协会新任会长金正旭承诺“组建平台和人工智能应对协商机构”，法律平台和人工智能的使用氛围可能会发生变化。兴趣正在聚集。韩国律师协会的一位官员表示，“我认为下一届行政部门将遵循与当前行政部门相同的路线（在人工智能方面）”，但他补充道，“如果行政部门发生变化，是否会讨论是否以某种方式维持它或达成协议或妥协？”记者 金亨俊 (dhkd7979@naver.com)[查看全文] 【律所邮探】‘法律AI’停在律师协会门前……“寻找共识”（捷径）

酒吧打架斗殴受害者受伤六周 检察官称“在互相抓住对方衣领的过程中” 一名殴打同事的男子被移交给检方，但没有被起诉。据法律界19日报道，光州地方检察厅以去年12月23日殴打他人身体罪的罪名，对60多岁的A先生批准了缓刑起诉。去年9月，A先生抓住了同事B的衣领。他被指控推搡、撞倒、袭击和造成伤害。调查结果证实，两人因喝酒发生争执，并发生肢体冲突。结果，B先生被诊断出受伤6周，包括肋骨骨折。 A先生承认所有指控。然而，他声称自己是因为喝醉了，抓住B先生的衣领时无法正常控制身体而摔倒的。检方决定不起诉A先生。检方表示，“本案中受害人的伤势不轻”，但又补充道，“受害人是在抓住对方衣领摇晃的过程中摔倒的，所以很难将受伤的责任完全归咎于嫌疑人。”他补充说：“受害人也表示对方无意伤害他，”并补充说，“我们考虑到嫌疑人承认并反思了自己的错误，我们双方达成了友好协议。”在本案中，代表受害人的律师事务所（有限公司）大纶姜正勋律师表示：“与受害人不想受到惩罚就不能起诉的攻击罪不同，非自愿惩罚罪不适用于攻击造成身体伤害罪。”他补充说，“这是一起避免刑事处罚的案件，因为我们认识到案件情况存在情有可原的情况，并且已经达成了协议。”数字内容团队[查看全文] 一名 60 多岁的男子撞倒并殴打一名同事，却“没有被起诉”……“嫌疑人并不完全负责”（快捷方式）

因接到房地产开发公司的要求后准备虚假公文而受到审判的公职人员在一审后的二审中被判无罪。据法律界17日消息，水原地方法院6-3刑事庭去年12月17日对阿先生等7人进行了上诉听证会，一审时被宣告无罪。 2012年，A先生在担任当地政府官员时因收受房地产开发公司B的好处并为获得施工许可提供便利而被提审。 B公司向当地政府部门提交文件，表示将在当时指定为城市规划设施的特定地点建立联合收发货中心，检方认为A先生明知B公司的这一要求违反了现行法律，但仍写下了虚假的官方文件。我看到了。检方还指称，B公司的联合收递中心主要用作知识产业中心和办公楼，与城市规划设施改善公共福利的宗旨相悖，且没有办理变更手续以进行原目的以外的开发活动。此外，B公司因不符合指定合法项目实施者的要求而出现无法开展开发活动的情况，并强调A先生等人明知这一事实却容忍。去年一月，一审法院判定他们全部无罪。法院首先提到A先生等人在准备公文过程中虚假陈述事实，不适用法律。即使存在适用法律错误或者不适用应当适用的法律的情况，如果没有对成为其适用前提的事实作出虚假陈述，也不能成立虚假公文罪。法院还表示，在准备文件时，并没有明确的法律原则可以在法律上禁止或不可能指定B公司为项目实施者。此外，法院解释称，对于B公司拟建设的联合集运中心是否与原城市规划设施的用途相冲突，以及是否需要另行办理变更手续才获得许可等问题，各方意见不一，因此很难下定论。同时，法院表示，“被告是一名公职人员，在法律解释成立之前选择了某种观点并因此处理了工作，因此其行为是非法的，并且在工作时存在撰写虚假公文的意图。” “很难得出结论，”他补充道。尽管检方对这一无罪判决提出异议，但上诉法院驳回上诉，称原判不存在事实或法律误解错误。 A先生的代理律师、Yuhan 大纶律师事务所的安升镇律师表示：“当时，A先生按照法律解释办理了行政手续。” “我们强调，起诉书中所述的违法行为是基于对法律的错误解释。”记者 高英敏 (youngman@ikbc.co.kr)[查看全文] 涉及许可腐败的官员一审被判无罪，然后上诉（快捷方式）

釜山机张郡一家高端酒店度假村建筑工地火灾造成 6 人死亡、27 人受伤，人们对法律责任的关注日益浓厚。法律界有分析认为，直接管理和监督施工现场的建筑公司承担法律责任的可能性很大。釜山警察厅17日表示，截至去年11月14日，该建筑公司负责完成机张郡莲花里“釜山海云台悦榕庄酒店及度假村”的火灾，但在截止日期后继续施工。火灾发生时，来自40家分包商的841名工人正在现场执行各种任务。正因为如此，材料堆得到处都是。法律界认为，建筑公司被追究法律责任的可能性很大。 大纶律师事务所代表朴东一表示：“目前已知开发商和建筑公司是不同的公司，直接雇用工人并管理和监督施工现场的建筑公司似乎也无法逃脱责任。”康帕斯律师事务所的宋英仁律师表示，“承认建筑公司和承包或合作公司的责任的可能性很高”，“如果建筑公司没有特别协议，则责任可能会比建筑公司的责任要轻”。关键在于是否违反了《严重事故等处罚法》（《严重事故处罚法》）。始雨律师事务所崔在源律师分析道：“案件的概要需要详细研究，但由于6名工人死亡，因此适用严重事故处罚法的可能性很大。”最重要的似乎是工作准则和安全管理是否得到正确遵守。”另一位律师解释说：“严重事故处罚法的适用似乎是不可避免的，但谁该负责，预计会出现复杂的法律纠纷，因为受害者和死者家属的赔偿问题也必须解决。”对于死亡工人是否应该购买保险也存在争议。雇用工人的雇主必须同时参加就业保险和工伤保险。当然，日工也有资格加入。火灾中身亡的A先生（44岁）的幸存家属声称A先生没有投保。不过，韩国劳动福利院表示，“事故现场已加入劳灾保险和雇佣保险”。记者金成贤 (kksh@busan.com) 记者杨宝元 (bogiza@busan.com)[查看全文] “现场火灾由施工单位负责”【悦榕庄火灾】（快捷方式）