拖欠工资控告 | 劳动者的拖欠工资控告请求被全部驳回

为进行拖欠工资控告的辩护，大倫律師事務所组建了包括民事专业律师在内的TF，着手应对。

1) 依据相关判例强调合同的正当性

依据在被认定为难以计算劳动时间的特殊情形下，采用综合工资制的工资支付合同，在被认定对劳动者无不利且正当时即为有效的判例（韩国最高法院2010. 5. 13. 宣告2008다6052号判决），强调原告与委托人所签订的合同在法律上是正当且有效的合同。

2) 反驳待命时间是否计入实际劳动时间

通过与内部证据调查中心协作，获取了消息记录、工作日志等，确认了原告在待命时间内于委托人所提供的休息空间睡觉等自由支配时间的事实。

此外，强调该待命时间内委托人并未下达特别的工作指示等，主张待命时间不能具备劳动时间性质这一点。

3) 与原告签订劳动合同时的合意

原告的劳动合同书中明确载有“因紧急出动特性，无法按时间换算金额”这一条款。

以此为基础，说明该劳动合同将基本工资之外的加班津贴、其他津贴等与劳动时间无关地约定为定额，强调原告与委托人当时已达成默示合意这一点。

审判庭认定了原告与委托人在达成合意后签订劳动合同、因业务特性无法准确计算劳动时间、待命时间不计入实际劳动时间等事实。

据此，审判庭作出了“驳回原告的请求”的判决，并判令诉讼费用亦由原告承担。

委托人在顺利解决案件后表示“现在才终于放心了”，并向大倫致以了感谢。

被查处时，可能同时受到刑事处罚与行政制裁。

对于故意拖欠、反复拖欠的情形，被宣告实刑的情况也很多，须予以注意。

大倫律師事務所以立体的防御结构处理拖欠工资控告案件。

通过分析各案件的特性，采取如下策略应对。

拖欠工资控告案件从案件初期起就需要系统的应对。

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