公务员重惩戒防御 | 应对惩戒委员会防御公务员重惩戒

面临公务员重惩戒危机的委托人，几个月前曾对不遵守上下班时间、怠于履行职务的上司进行过公益举报。

虽然随后立即撤回了举报，但据说之后因该举报而接受了内部监察。

在监察过程中，委托人违规领取加班津贴的事实被查明，据说委托人因此面临惩戒委员会。

但尽管属于轻微违规事项，监察却持续拖延，委托人不免担心自己会受到重惩戒。

于是，希望在律师的帮助下积极应对惩戒委员会的委托人，将案件委托给了行政专业律师。

🔗公务员重惩戒是指可能导致丧失身份的严厉纪律处分。

惩戒大致分为罢免、免职、停职、减俸、谴责五种，其中被逐出公职的罢免和免职属于重惩戒。

尤其罢免是一种可能在养老金领取等方面产生不利影响的惩戒。

此外，停职是指在一定期间内停止履行职务并停发工资的惩戒，减俸则是指在一定期间内减发工资的处分。

最后，谴责是一种给予书面警告并督促反省的惩戒，减俸和谴责可以说属于较为轻微的惩戒。

🔗查看公务员免职处分防御案例

违规领取加班津贴是指通过虚假记录加班，从而领取津贴或替代休假的行为。

此类行为依据韩国《劳动基准法》及公共机构内部规定，可能成为惩戒或刑事处罚的对象。

虽然会因金额而有所不同，但通常违规领取加班津贴多以减俸、谴责等轻微惩戒告终。

就委托人的案件而言，由于公益举报一事，存在可能受到比违规领取加班津贴一事更过重处罚的情况。

实际上，尽管属于轻微违规事项，监察却长期持续，因此可以说这是一起需要应对人事惩戒委员会并给予积极协助的案件。

首先，通过咨询掌握委托人案件的行政专业律师，与具备公务员惩戒案件经验的律师们共同制定了案件应对策略。

此外，还与精通公共机构惩戒程序的所属劳务士协作，制定了旨在降低惩戒程度的切实防御方案。

在仔细审阅监察意见书后，撰写了辩护意见书并提交给惩戒委员会。

意见书中强调了委托人承认违规领取加班津贴的事实并深刻反省、在任职期间勤勉履行职务的功劳等。

以此说服惩戒委员会酌情考虑委托人的情况。

公务员惩戒可能导致丧失身份，因此初期应对极为重要。

拥有实际公共机构及公营企业经历的行政专业律师，正成功处理着公共机构职员及公务员惩戒案件。

此外，还与所属劳务士协作，以维护委托人权益并将损失降至最低的方式制定应对策略。

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