Page title background (PC version)Page title background (mobile version)

Tin tức báo chí

Nhiều cơ quan truyền thông công nhận chuyên môn của Công ty Luật Daeryun.
Khám phá các cuộc phỏng vấn, bình luận pháp lý và chuyên mục của các luật sư Daeryun.

Tiền hôm nay
2024-12-03
청소년 불법 도박, 형사 재판까지 받을 수 있어…초기부터 대응 필요
Thanh thiếu niên cờ bạc bất hợp pháp thậm chí có thể dẫn đến xét xử hình sự... Cần có phản ứng ngay từ đầu
Gần đây, nạn cờ bạc trái phép của giới trẻ nổi lên như một vấn đề xã hội nghiêm trọng. Do cuộc trấn áp đặc biệt của Cơ quan Cảnh sát Quốc gia về cờ bạc trên mạng từ ngày 25 tháng 9 năm ngoái đến ngày 31 tháng 11 năm nay, tổng cộng 9.971 người đã bị bắt, trong đó 4.715, tức gần một nửa, là thanh thiếu niên. Giá trị của thanh thiếu niên chưa được hình thành đầy đủ nên cách suy nghĩ, phán đoán của các em thường còn non nớt so với người lớn. Trong thời gian này, không những nguy cơ rơi vào cờ bạc cao hơn mà còn rất dễ dẫn đến chứng nghiện tâm lý. Điều này không chỉ gây tổn thất tài chính mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống tổng thể, bao gồm việc học tập, các mối quan hệ và cuộc sống gia đình. Đặc biệt, giới trẻ thường xuyên đam mê cờ bạc trên mạng. Điều này là do không có nhiều nơi yêu cầu quy trình xác minh người lớn riêng biệt nên quy trình đăng ký rất đơn giản và có thể dễ dàng truy cập bằng điện thoại thông minh, v.v. Ngoài tính ẩn danh được đảm bảo là có thể thưởng thức cờ bạc mà người lớn xung quanh bạn như cha mẹ hoặc giáo viên không hề biết, một lý do khác là rất dễ thấy quảng cáo về các trang web cờ bạc bất hợp pháp trực tuyến. Bất cứ ai đánh bạc, kể cả đánh bạc trên mạng, đều bị phạt tới 10 triệu won theo Điều 246 của Bộ luật Hình sự. Nếu tái phạm sẽ bị phạt tù lên tới 3 năm hoặc phạt tiền lên tới 20 triệu won. Nếu bạn điều hành một sòng bạc, hình phạt sẽ được tăng cường hơn nữa và bạn có thể bị phạt tù tới 5 năm hoặc phạt tiền lên tới 30 triệu won. Nói chung, trẻ vị thành niên thường bị kết án giám hộ bảo vệ trừ khi chúng phạm tội bạo lực. Riêng về cờ bạc, nếu phạm tội lần đầu có thể xin khoan hồng. Tuy nhiên, nếu bạn đã đánh bạc nhiều lần hoặc điều hành một sòng bạc thì câu chuyện có thể khác. Trên thực tế, khá nhiều thanh niên tham gia điều hành các trang web đánh bạc và trong trường hợp này, tội mở trang đánh bạc được áp dụng và thậm chí cả trẻ vị thành niên cũng có thể bị đưa ra xét xử. Điều này có nghĩa là, không giống như phiên tòa bảo vệ trẻ vị thành niên, các cáo buộc sẽ được thừa nhận và hồ sơ tội phạm sẽ được lưu giữ. Trên thực tế, năm ngoái, Văn phòng Công tố quận Uijeongbu đã truy tố một nhóm người điều hành một trang web đánh bạc bất hợp pháp, 12 người trong số họ là thanh thiếu niên. Do đó, nếu bạn bị nghi ngờ mở một trang web cờ bạc, bạn phải tích cực ứng phó bằng cách phát triển chiến lược phù hợp với tình huống của mình. Để đạt được điều này, cần phải tìm kiếm sự trợ giúp từ chuyên gia pháp lý như luật sư càng sớm càng tốt. Ngoài ra, ngay cả khi bạn phạm tội lần đầu tiên và có thể xin được khoan hồng, điều này không có nghĩa là hành động pháp lý sẽ không được thực hiện. Vì vậy, cần có phản ứng tích cực để nhận được sự xử lý nhẹ nhàng hơn. Vì vậy, trong trường hợp này cũng vậy, tốt nhất bạn nên tiến hành các thủ tục pháp lý bằng cách thiết lập một chiến lược kỹ lưỡng với sự hỗ trợ của các chuyên gia. [Xem toàn bộ bài viết] - Thanh thiếu niên đánh bạc bất hợp pháp có thể dẫn đến xét xử hình sự... Yêu cầu phản hồi ngay từ đầu (bấm vào đây)
người lái xe thấp
2024-12-03
입원한 전 처 간호하다 병으로 내려친 70대 남성···‘기소유예’
Người đàn ông 70 tuổi đổ bệnh khi đang chăm sóc vợ cũ đang nằm viện... ‘Bản cáo trạng được hoãn lại’
Các công tố viên đã gửi đến các công tố viên vì 'nghi ngờ thương tích đặc biệt' "Tội vô tình trong khi tận tâm chăm sóc anh ta...Suy ngẫm và xem xét giải quyết với nạn nhân" Một vụ án đã xuất hiện trong đó một người đàn ông ở độ tuổi 70 được đưa đến công tố viên với tội danh làm bị thương vợ cũ đang nằm viện bằng cách vung chai thủy tinh đã không bị truy tố. Được xác nhận, Chi nhánh phía Đông của Viện kiểm sát quận Busan đã quyết định không truy tố, hoãn truy tố ông A, người bị nghi ngờ gây thương tích đặc biệt, vào tháng 10 năm ngoái. Vào tháng 9 năm 2024, anh ta bị chuyển cho cơ quan công tố với tội danh gây thương tích đặc biệt vì đã làm bị thương vợ cũ trong khi cô ấy đang nhập viện do dùng chai mỹ phẩm thủy tinh đánh anh ta. Khi đó, người ta phát hiện ông A đang gặp khó khăn về tài chính xung quanh vấn đề thu tiền viện phí của vợ cũ. Căng thẳng tột độ dẫn đến thường xuyên uống rượu, đến ngày xảy ra vụ việc, anh A cũng say rượu và dùng chai đánh vợ cũ, y tá phát hiện đã báo công an. Ông A thừa nhận toàn bộ hành vi phạm tội nhưng kháng cáo xin khoan hồng, cho rằng mình phạm tội vô tình. Cơ quan công tố điều tra vụ án quyết định không truy tố. Phía công tố cho biết: "Các cáo buộc đã được thừa nhận. Việc gây thương tích cho nạn nhân không phải là chuyện nhẹ", nhưng nhận định: "Có vẻ như tội ác xảy ra một cách vô tình trong lúc anh A đang tận tình chăm sóc nạn nhân". Sau đó, phía công tố nêu lý do hoãn truy tố: "Chúng tôi xét đến việc nạn nhân không muốn bị trừng phạt và anh A đã thừa nhận cáo buộc và đang kiểm điểm". Luật sư Seung-chan Lee của Công ty Luật Daeryun (Limited), người bào chữa cho nghi phạm A, cho biết: “Sau khi vụ việc xảy ra, anh A đã làm việc chăm chỉ để quyên tiền chi phí bệnh viện cho nạn nhân bằng cách xem xét các chương trình hỗ trợ như gây quỹ và kết quả là anh ấy đã có thể hoàn tất việc thanh toán”. “Nhờ nhấn mạnh các tình tiết của vụ việc cũng như các tình tiết tiếp theo, chúng tôi đã có thể được hoãn truy tố.” [Xem toàn bộ bài viết] - Một người đàn ông 70 tuổi đổ bệnh khi đang chăm sóc vợ cũ nằm viện... ‘Bản cáo trạng được hoãn lại’ (link)
Thể thao Seoul
2024-12-02
근로자일 뿐인데…‘무자격 업자’로 고발당했다?
Tôi chỉ là một công nhân... Bị buộc tội là 'doanh nhân không đủ tiêu chuẩn'?
Ông A bị cơ quan hữu quan tố cáo là doanh nhân không đủ tiêu chuẩn… “Viết theo yêu cầu của công ty”, cơ quan công tố khẳng định. “Không rõ liệu hợp đồng dịch vụ bằng văn bản có thực sự được ký kết hay không.” Một công nhân bị buộc tội thực hiện công việc thầu phụ mà không đăng ký bằng cấp xây dựng đã được cơ quan công tố xóa án tích. Vào ngày 7 tháng trước, Chi nhánh Namyangju của Văn phòng Công tố quận Uijeongbu đã quyết định không truy tố công nhân A, người bị đưa ra xét xử với tội danh vi phạm Đạo luật khung về ngành Xây dựng. Ông A, người từng giữ chức vụ trưởng nhóm nhân sự tại một công ty xây dựng, chưa được các tổ chức liên quan như Văn phòng Quản lý Xây dựng Khu vực Seoul đăng ký. Anh ta bị buộc tội xây dựng. Điều này là do thông qua các hợp đồng dịch vụ, v.v. đã xác nhận rằng công việc thầu phụ được thực hiện mà không đăng ký kinh doanh xây dựng. Họ nhấn mạnh bản báo giá ông A nộp cho công ty cũng đã được xác nhận. Tuy nhiên, ông A phủ nhận cáo buộc. Anh cho biết mình chỉ là nhân viên của công ty chứ không phải nhà thầu phụ. Đồng thời, ông A khẳng định hợp đồng được viết theo yêu cầu của một cán bộ công ty nơi ông làm việc. Ngoài ra, ông A giải thích, tại thời điểm viết văn bản, một cán bộ của công ty có đề cập đến vấn đề trợ cấp thôi việc đối với những người rời công ty giữa chừng và xin chữ ký của ông để giải quyết. Đồng thời, ông nhấn mạnh rằng hợp đồng được soạn thảo sau khi thuyết phục người có liên quan rằng sẽ không có bất lợi nào và không có sự thật nào về việc báo giá được viết cả. Cơ quan công tố xác định ông A chỉ là công nhân lao động đơn thuần. Cơ quan công tố cho biết: “Nếu nhìn vào hợp đồng dịch vụ bằng văn bản, không có chi tiết xây dựng cụ thể nào được ghi lại” và “Không rõ liệu hợp đồng đó có thực sự được ký kết hay không vì công ty của ông A được liệt kê ở cả hai hạng mục nhà cung cấp và nhà thầu”. Ông nói thêm: “Ngay cả số tiền lớn ghi trong báo giá cũng chưa bao giờ được gửi vào tài khoản của ông A”. Xét những chi tiết này thì không thể kết luận ông A là nhà thầu phụ riêng biệt được ”. Công ty luật Daeryun (Limited), đại diện cho ông A. Luật sư Jeong Jae-bong cho biết: “Khi nảy sinh vấn đề trợ cấp thôi việc, công ty đã buộc ông A phải ký hợp đồng và khẳng định đó là quan hệ dịch vụ”. Ông nói thêm: “Ngoài ra, công ty từng đệ đơn kiện đòi bồi thường với lý do họ đã thay mặt anh A trả tiền thôi việc và họ cũng thua kiện này”. Ông nói thêm: “Có vẻ như bên công tố cũng đã chấp nhận kết quả của vụ kiện này và tuyên trắng án”. [Xem toàn bộ bài viết] - Tôi chỉ là công nhân... Bị buộc tội là ‘doanh nhân không đủ tiêu chuẩn’? (Phím tắt)
Nhật báo kinh tế Seoul
2024-12-02
"채용형 인턴에도 성과급 줘야" 잇단 판결에 기업 비상
Các công ty đang gặp khủng hoảng do liên tiếp có các phán quyết nói rằng “Tiền thưởng hiệu suất cũng phải được trả cho những thực tập sinh được thuê”.
Sau phán quyết đầu tiên vào năm 2022, hai trường hợp tương tự trong năm nay quy định việc trả lương cho cùng một công việc như người lao động bình thường. Khi các tiền lệ pháp lý tăng lên, thời gian điều chỉnh các quy định của công ty được rút ngắn lại và cơ sở thanh toán được thiết lập. Các tòa án đang tiếp tục phán quyết rằng nếu thực tập sinh được thuê thực hiện công việc giống như những người lao động bình thường trong thời gian làm việc, họ phải được trả mức thưởng hiệu suất tương tự. Ý tưởng là vì mọi người làm cùng một công việc nên họ không nên bị đối xử khác biệt trong việc trả thưởng hiệu suất. Có những quan sát cho thấy quyết định của tòa án có thể dẫn đến những thay đổi đối với các quy định về hệ thống thực tập của mỗi công ty trong tương lai. Điều này có nghĩa là nó có thể chỉ ra một hướng đi rõ ràng, chẳng hạn như giảm số lượng thực tập sinh hoặc thiết lập các quy định mới về trả lương dựa trên hiệu quả công việc. Theo cộng đồng pháp lý vào ngày 1, Phòng Giải quyết Dân sự số 48 của Tòa án Trung tâm Seoul đã ra phán quyết trong một vụ kiện đòi bồi thường thiệt hại do bị đối xử phân biệt đối xử do ông đệ trình. Hệ thống thực tập kinh nghiệm được vận hành từ năm 2009 đến năm 2013. Sau đó, theo hướng dẫn của chính phủ, hệ thống 'Thực tập sinh tuyển dụng' đã được giới thiệu vào năm 2014. Hàng năm, công ty đều trả tiền thưởng hiệu suất cho nhân viên của mình theo các quy định bồi thường. Tuy nhiên, khi thực tập sinh và nhân viên hợp đồng không được trả lương, anh A và những người khác đã đệ đơn kiện: “Mặc dù chúng tôi làm công việc giống như những người lao động bình thường nhưng tiền thưởng hiệu suất không được trả trong thời gian thực tập”. Điều này là do việc không trả tiền thưởng khi làm cùng một công việc là vi phạm Điều 6 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động hoặc Điều 8 của Đạo luật Hợp đồng Thời hạn Cố định. Vấn đề là liệu đối tượng so sánh của thực tập sinh được thuê có phải là nhân viên chính thức của công ty xây dựng hay không. Tòa án đánh giá thực tập sinh được thuê là lao động tạm thời, khác với thực tập sinh thông thường. Tòa án chỉ ra rằng không có sự khác biệt cơ bản so với công việc được thực hiện bởi những người lao động bình thường, nói rằng: “Thực tập sinh được tuyển dụng được giao các nhiệm vụ độc lập như những người lao động bình thường khi họ gia nhập công ty và thực hiện các nhiệm vụ tương tự ngay cả sau khi được chuyển đổi thành nhân viên toàn thời gian sau khi hoàn thành thời gian thực tập.” Tòa án phán quyết rằng công ty xây dựng đã vi phạm luật xác định thời hạn. Điều 8, Đoạn 1 của Đạo luật Hợp đồng có thời hạn quy định rằng “Người sử dụng lao động không được đối xử khác biệt với người lao động vì lý do họ là người lao động có thời hạn so với những người lao động đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn để tham gia cùng một công việc hoặc công việc tương tự tại cơ sở kinh doanh hoặc nơi làm việc liên quan”. Một tháng trước đó, vào tháng 9, Phòng Dân sự số 13 của Tòa án quận Daegu cũng đã thắng một phần ủng hộ một phần nguyên đơn trong yêu cầu bồi thường thiệt hại do phân biệt đối xử do 330 thực tập sinh của công ty đệ trình chống lại Ủy ban Bất động sản Hàn Quốc, với kết quả tương tự như phán quyết của Tập đoàn Mint Hàn Quốc. Phán quyết đã được đưa ra. Tòa án quận Daegu cũng ra phán quyết rằng những người lao động bị so sánh với thực tập sinh được thuê là những người lao động bình thường. Phòng Dân sự số 12 của Tòa án quận Daegu cũng đứng về phía các thực tập sinh trong vụ kiện do các thực tập sinh do Korea Gas Corporation tuyển dụng chống lại tập đoàn vào năm 2022. Đây là trường hợp đầu tiên có phán quyết rằng việc trả tiền thưởng hiệu suất cho các thực tập sinh được tuyển dụng là điều đương nhiên nếu họ tiếp tục thực hiện công việc tương tự như công việc của nhân viên toàn thời gian. Dong-Han Lim, người phát ngôn của Công ty Luật Dongin, cho biết: “Thực tập sinh được tuyển dụng có thể được coi là bước trung gian để chuyển đổi sang làm việc toàn thời gian tại các công ty tư nhân hoặc công cộng” và giải thích: “Các phán quyết liên quan nêu rõ rằng họ phân biệt đối xử với những người lao động tạm thời mà không có bất kỳ lý do gì, vì họ bị coi là vi phạm luật chống phân biệt đối xử”. Intae Bang, luật sư tại Công ty Luật Daeryun, cho biết: “Thực tập sinh đang được tuyển dụng có thể được coi là bước trung gian trong quá trình chuyển đổi sang làm việc toàn thời gian tại các công ty tư nhân hoặc công cộng”. Ông dự đoán: “Các quy định hoặc quy định việc làm không cung cấp bất kỳ khoản phụ cấp nào cho thực tập sinh sẽ trở thành quy định bất hợp pháp của công ty và không còn hiệu quả”. “Cuối cùng, do vi phạm Điều 8, Đoạn 1 của Đạo luật có thời hạn về việc không trả tiền thưởng hiệu suất, điều này sẽ trở thành yêu cầu bồi thường thiệt hại do hành vi trái pháp luật gây ra, tạo ra rủi ro mà tập đoàn hoặc công ty sẽ phải bồi thường.” Sau đó, ông đề nghị: “Nếu có động thái khởi kiện như Mint and Mint Corporation, thì thực tế nhất là nên tham khảo ý kiến ​​trước của liên đoàn lao động để tránh chi phí kiện tụng”. Một số dự đoán rằng những phán quyết này có thể dẫn tới một loạt biện pháp chủ động của các công ty. Trên thực tế, một số công ty xây dựng đang tiến tới làm rõ cơ sở thanh toán bằng cách tạo ra một điều khoản mới trong hợp đồng lao động thực tập về việc có trả tiền thưởng hiệu suất hay không. Mặt khác, cũng có khả năng cắt giảm hệ thống tuyển dụng thực tập sinh. Từ quan điểm của một công ty, hệ thống này được triển khai vì nó cần một khoảng thời gian để sàng lọc những nhân viên xuất sắc trước khi chuyển họ thành nhân viên toàn thời gian, nhưng vì đã có quyết định rằng thời gian thực tập kiểu tuyển dụng được xem giống như nhân viên bình thường, nên thời gian này có thể được rút ngắn càng nhiều càng tốt. [Xem toàn bộ bài viết] - Công ty lâm vào tình trạng khẩn cấp vì liên tiếp có phán quyết “Tiền thưởng hiệu suất cũng phải được trả cho thực tập sinh được thuê” (Phím tắt)
Đài truyền hình KBC Gwangju
2024-12-02
"건물 실질적 관리한 임대인 자녀, 대리인으로 볼 수 있어"
“Con cái của chủ nhà, những người thực sự quản lý tòa nhà, có thể được coi là đại lý.”
Người thuê nhà yêu cầu con của chủ sở hữu tòa nhà gia hạn hợp đồng Chủ tòa nhà khẳng định: "Tôi không được liên lạc". Tòa án cho biết: "Đứa trẻ thay mặt mình quản lý tòa nhà ... Đánh giá đó là một thông báo cho chủ nhà, coi đó là người quản lý thực sự." Tòa án phán quyết rằng nếu người khác thực sự quản lý tòa nhà thay mặt chủ sở hữu tòa nhà thì người đó có thể được coi là đại diện của chủ sở hữu tòa nhà. Theo cộng đồng pháp luật vào ngày 2, Chi nhánh Pohang của Tòa án quận Daegu đã ra phán quyết vào ngày 24 tháng 10 rằng nguyên đơn trong vụ kiện đòi giao tòa nhà do chủ tòa nhà A đệ trình cho người thuê thương mại B. Đơn kiện đã bị bác bỏ. Ông A và ông B ký hợp đồng vào tháng 5/2021 với số tiền đặt cọc là 20 triệu won, tiền thuê nhà hàng tháng là 1,1 triệu won và phí quản lý là 50.000 won. Khi gần đến ngày hết hạn, con gái ông A, người quản lý tòa nhà, đề nghị ông B tăng tiền thuê nhà hàng tháng, phí quản lý và rút ngắn thời hạn hợp đồng để làm điều kiện gia hạn hợp đồng. Ông B bày tỏ sự từ chối. Sau đó, con gái ông A được giao hợp đồng có thời hạn 2 năm với điều kiện như trước. Một tin nhắn văn bản đã được gửi cho biết anh ấy sẽ thực hiện “quyền yêu cầu gia hạn hợp đồng” của mình và quyền này có thể được gia hạn. Tuy nhiên, ông A cho rằng không thể chấp nhận việc này và đâm đơn kiện đòi giao nhà. Theo quy định của Luật cho thuê thương mại, để thực hiện quyền yêu cầu gia hạn hợp đồng, ông B phải thông báo cho chủ sở hữu công trình biết trước khi hết hạn hợp đồng ít nhất 1 tháng nhưng ông B không chấp hành. Đồng thời, ông A nhấn mạnh không thể chấp nhận tin nhắn ông B gửi cho con gái về việc thực hiện quyền yêu cầu bồi thường. Theo đó, ông B cho rằng, con gái ông A thường đại diện cho chủ tòa nhà. Anh ta khẳng định rằng anh ta đã tự mình làm điều đó. Ông cũng cho biết thêm, số điện thoại đứng tên con gái ông A được ghi ở phần số điện thoại của chủ nhà trong hợp đồng thuê nhà. Ông cũng nhấn mạnh vì tin nhắn được gửi trước thời hạn một tháng nên hợp đồng nên được xem xét gia hạn. Tòa án đã ra phán quyết có lợi cho ông B. Tòa án cho biết: “Con gái ông A đại diện cho chủ nhà trong thời gian hợp đồng và hỏi về việc sử dụng tòa nhà và liệu có gia hạn hợp đồng hay không”. Ông nói thêm: “Cô ấy chịu trách nhiệm quản lý thực tế tòa nhà như thu phí quản lý và thông báo kiểm tra thang máy, đồng thời bản thân cô ấy có thẩm quyền của chủ nhà. “Số chủ nhà duy nhất ghi trong hợp đồng là số đứng tên con gái ông A”, tòa phán quyết. Việc B thông báo cho con gái ông A cách đây một tháng có thể coi là thông báo cho chủ nhà ”. Sau đó, anh ta ra phán quyết: “Hợp đồng được đề cập vẫn chưa hết hạn do yêu cầu gia hạn và đang tiếp tục.” Công ty luật Daeryun (Limited), đại diện pháp lý cho ông B, cho biết: “Ngay cả khi ông ấy không trực tiếp nêu rõ thẩm quyền của mình với tư cách là người đại diện, ông ấy vẫn có thể bị đánh giá là người đại diện dựa trên quy ước xã hội. Ông nói: “Nếu chúng tôi đã chấp thuận hoặc cho phép sử dụng một cái tên có thể được sử dụng thì điều đó có thể được coi là đã được cấp quyền này”. “Chúng tôi cũng đã quản lý toàn bộ mối quan hệ hợp đồng cho thuê, bao gồm cả việc xuất hóa đơn thuế thay mặt cho chủ sở hữu tòa nhà, ông A.” Ông nói thêm: “Cân nhắc những tình tiết này, có vẻ như con gái của ông A đã được công nhận là đặc vụ”. [Xem toàn bộ bài viết] - “Con cái của chủ nhà, những người thực sự quản lý tòa nhà, có thể được coi là đại lý” (link)
tạp chí pháp luật
2024-11-29
[칼럼] 예측불가 인생, 우리는 최선을 다할 뿐
[Cột] Cuộc sống vốn khó lường, chúng ta chỉ cần cố gắng hết sức mình
Tôi ngồi trong phòng họp của công ty và nhìn ra ngoài cửa sổ. Là một luật sư đã có 6 năm kinh nghiệm, tôi đang xử lý nhiều vụ án khác nhau. Đặc biệt khi giải quyết vấn đề của những người đang gặp khó khăn về tài chính, một lần nữa tôi nhận ra rằng con đường mình đã đi không phải là vô ích. Cách đây vài ngày, câu chuyện trên Instagram của một luật sư đồng nghiệp đã khiến tôi cảm động. “Tôi trở thành thành viên ủy ban phỏng vấn và đến thăm một công ty mà trước đây tôi chưa bao giờ nghĩ đến việc gia nhập.” Sự trớ trêu của thời gian chứa đựng trong một dòng viết khiến tôi phải suy ngẫm về chiều sâu của cuộc sống. Vài ngày sau, một người bạn cùng lớp ở trường luật liên lạc với tôi. Anh ấy nói rằng công ty của anh ấy sắp khai trương và anh ấy rất muốn giới thiệu tôi. Công ty đó là công ty mà mọi người trẻ đều mơ ước ít nhất một lần, và cách đây vài năm, tôi tự hỏi liệu mình có thể tưởng tượng được khoảnh khắc như vậy không. Có lẽ bạn đã không tin điều đó. Như thế, những câu chuyện về tôi và những người xung quanh cho thấy rõ cuộc sống khó lường như thế nào. Tôi tốt nghiệp trường Luật Seoul, chuẩn bị cho kỳ thi luật sư và nhập ngũ với tư cách binh nhì ở tuổi 29. Sau khi xuất ngũ, khi đang tìm việc tại một công ty truyền thông, tôi tình cờ biết đến chế độ học bổng của trường luật thông qua một người bạn. Ở tuổi 35, tôi vào trường luật và vui vẻ học tập khi được miễn toàn bộ học phí và nhận học bổng sinh hoạt trị giá 1 triệu won mỗi tháng. Ngoài ra, tôi đã tham gia Cuộc thi văn học mùa xuân hàng năm kể từ khi vào đại học nhưng không thành công trong 7 năm và cuối cùng đã giành chiến thắng sau lần thi thứ 8. Tác phẩm đoạt giải được gửi dưới dạng phiên bản sửa đổi một chút của tác phẩm bị từ chối trước đó, vì tôi đang chuẩn bị cho vòng thứ hai của kỳ thi luật sư và không có thời gian để viết tác phẩm mới. Nghịch lý thay, niềm vui bất ngờ lại đến vào thời điểm bận rộn và khó khăn nhất. Trường luật là một thời gian đặc biệt quý giá. Dù là người lớn tuổi nhất trong số 41 bạn cùng lớp nhưng trải nghiệm đó đã trở thành sức mạnh của tôi. Nhờ học chuyên ngành luật nên tôi có thể nhàn nhã học tập và tham gia nhiều hoạt động khác nhau. Tôi đã tham gia ban biên tập tạp chí, các câu lạc bộ Cơ đốc giáo và các nhóm nghiên cứu khác nhau, đồng thời cũng tham gia nhiều cuộc thi thử nghiệm khác nhau. Đó là ba năm thành công, hoàn thành 120 tín chỉ, nhiều hơn 96 tín chỉ cần thiết để tốt nghiệp. Tôi không thể nào quên được câu chuyện của hai người bạn cùng học ngày ấy. Trong số hai người bạn cùng học với ước mơ trở thành công tố viên, một người đã đỗ, người còn lại không đậu. Nhiều năm sau, bạn tôi, người đã trở thành công tố viên, đến gõ cửa một công ty luật sau khi nghỉ hưu nhưng bị từ chối. Công ty luật đã có một người bạn đã trượt kỳ thi công tố viên. Cuộc sống của chúng ta đầy rẫy những khoảnh khắc khó lường như thế này. Cuộc sống giống như một kênh âm nhạc trên YouTube. Có nhiều khoảnh khắc bài hát bạn muốn không xuất hiện ngay lập tức nhưng trong quá trình đó, đôi khi bạn phát hiện ra một kiệt tác bất ngờ. Trong những khoảnh khắc khi mọi thứ không diễn ra như dự kiến, chúng ta sẽ tìm ra con đường dẫn đến hạnh phúc lớn hơn. Sau này hóa ra con đường mà ban đầu chúng ta không mong muốn lại thực ra lại là con đường phù hợp với chúng ta nhất. Cũng giống như loạt phim Netflix, nơi nhân vật chính trở thành nhân vật phụ và nhân vật phụ trở thành chính, những diễn biến bất ngờ cũng ẩn chứa trong cuộc sống của chúng ta. Ngay cả khi bây giờ bạn cảm thấy mình chỉ là một vai phụ, đó có thể là một quá trình đưa bạn đến vai chính. Chúng ta di chuyển theo thời gian biểu của riêng mình và đôi khi những gì có vẻ như tốc độ chậm lại thực sự là thời điểm thích hợp nhất. Hiện tại, rất nhiều luật sư tương lai đang chuẩn bị cho kỳ thi luật sư tại 25 trường luật trên cả nước. Có bao nhiêu người vẫn còn giữ được ước mơ khi mới vào trường? Nhưng hãy nhớ: Người chiến thắng thực sự không phải là người chạy về phía trước ngay từ đầu mà là người chạy về đích theo đúng tốc độ của mình. Những giọt mồ hôi bạn đổ ra không bao giờ là vô ích. Nó chắc chắn sẽ quay trở lại, đôi khi như một mối quan hệ quý giá, đôi khi như một kỹ năng vững chắc, đôi khi như một cơ hội bất ngờ. Mỗi khoảnh khắc hiện tại đều là bước đệm dẫn bạn đến một tương lai tốt đẹp hơn. Vì vậy, hôm nay hãy mạnh mẽ lên nhé. Nghĩ về khoảnh khắc niềm vui đang chờ đợi bạn ở phía bên kia đường chân trời. Lúc này, mỗi dòng bạn đang viết sẽ sớm trở thành một cảnh trong một vở kịch cảm động. Tôi chân thành hy vọng rằng tất cả những ai đọc được bài viết này sẽ vượt qua kỳ thi và có một tương lai tươi sáng phía trước. [Xem toàn bộ bài viết] - [Cột] Cuộc sống vốn khó lường, chúng ta chỉ cần cố gắng hết sức (Phím tắt)
6 địa điểm bao gồm Segye Ilbo
2024-11-29
법무법인 대륜, 검사 출신 박규석 변호사 영입
Công ty luật Daeryun tuyển dụng cựu công tố viên Park Gyu-seok
Công ty luật Daeryun (Limited) đã thông báo vào ngày 29 rằng họ sẽ tuyển dụng Luật sư trưởng Park Gyu-seok, một cựu công tố viên, và tăng cường chuyên môn của mình trong công việc liên quan đến kiện tụng. Luật sư Park tốt nghiệp Trường Luật Đại học Quốc gia Seoul và bắt đầu sự nghiệp với tư cách là công tố viên tại Văn phòng Công tố quận Busan. Sau đó, anh giữ chức vụ công tố viên tại Văn phòng công tố quận Cheongju và Chi nhánh Chungju của Văn phòng công tố quận phía Nam Seoul. Luật sư Park từng là công tố viên và phát triển chuyên môn bằng cách đảm nhận các vụ án hình sự lớn, bao gồm tội phạm tài sản và tội phạm tình dục. Sau khi cởi bỏ bộ đồng phục luật sư vào năm 2001, Luật sư Park bắt đầu sự nghiệp luật sư chuyên nghiệp của mình bắt đầu với Công ty Luật Yulchon. Anh đã đạt được thành tích nổi bật trong nhiều vụ án, bao gồm việc nhận được phán quyết vô tội tại tòa phúc thẩm liên quan đến cáo buộc vi phạm Luật Kinh doanh Viễn thông và thắng kiện trong vụ kiện tranh chấp liên quan đến hàng tỷ won trái phiếu. Ngoài ra, ông còn từng là hòa giải viên tại Tòa án quận trung tâm Seoul và thanh tra thuế quốc gia tại Văn phòng thuế Suwon, đồng thời từng là luật sư tư vấn cho một số công ty. Luật sư Park sẽ cư trú tại văn phòng chi nhánh Seongnam và sẽ giám sát các vụ án hình sự cũng như tiến hành các vụ án thực tế. Luật sư Park cho biết: "Tôi rất vui khi được gia nhập Daeryun, một công ty luật đang thể hiện thành tích vượt trội trong lĩnh vực pháp lý. Tôi sẽ cung cấp các chiến lược thiết thực và hiệu quả cho khách hàng của mình dựa trên những hiểu biết sâu sắc và kỹ năng phân tích vụ án mà tôi đã tích lũy được khi làm công tố viên". Giám đốc điều hành Kim Kook-il cho biết, “Luật sư Park có hiểu biết rất sâu sắc về luật nhờ kinh nghiệm làm công tố viên và là một chuyên gia đặc biệt nổi bật trong lĩnh vực hình sự và dân sự.” Ông nói thêm, “Việc tuyển dụng Luật sư Park sẽ củng cố hơn nữa chuyên môn kiện tụng của Daeryun.” Trong khi đó, Daeryun điều hành các nhóm chuyên môn cho từng nhiệm vụ, bao gồm Nhóm Điều tra Hình sự, Nhóm Thừa kế và Gia đình và Nhóm Pháp lý Doanh nghiệp, bổ sung kiến ​​thức chuyên môn cho việc giải quyết các vụ án. [Xem toàn bộ bài viết] Segye Ilbo - Công ty luật Daeryun tuyển dụng luật sư Park Gyu-seok, cựu công tố viên (đi tới liên kết) Tin tức pháp luật - Công ty luật Daeryun tuyển dụng luật sư Gyu-seok Park, cựu công tố viên (đi tới liên kết) Thời báo pháp lý - [Công ty luật iN] Daeryun, tuyển dụng luật sư Gyu-seok Park, cựu công tố viên (đi đến liên kết) Aju Economic - [công ty luật Lounge] Daeryun, tuyển dụng luật sư Gyu-seok Park, cựu công tố viên... "Cung cấp các chiến lược hiệu quả cho khách hàng" (Phím tắt) Money Today - Công ty luật Daeryun (Lihan) tuyển dụng cựu công tố viên Gyu-seok Park (Phím tắt) Luật Hiện tại - Công ty luật Daeryun (Lihan) tuyển dụng cựu công tố viên Gyu-seok Park (Phím tắt)
2 địa điểm trong đó có Đại Liên
2024-11-28
법무법인 대륜, 남성 육아휴직 보장으로 가족친화 문화 조성
Công ty Luật Daeryun tạo ra một nền văn hóa thân thiện với gia đình bằng cách đảm bảo quyền nghỉ sinh con cho nam giới
Daeryun Kim Kuk-il, Giám đốc điều hành, “Chúng tôi dự định cải thiện hệ thống để đảm bảo sự hài lòng của các giám đốc điều hành và nhân viên” Luật sư Tae-hwan Kim của Công ty Luật Daeryun (Limited) đã bắt đầu vào mùa hè năm ngoái với 'chăm sóc trẻ em' và kết thúc bằng 'chăm sóc trẻ em'. Bỏ lại phía sau chuyến đi làm bận rộn hàng ngày, Luật sư Kim đích thân chuẩn bị bữa sáng cho các con mình mỗi ngày. Tắm rửa, đi dạo và đọc sách cũng là nhiệm vụ của anh. Nhờ ‘nghỉ chăm sóc con’ mà việc chăm sóc trẻ chặt chẽ như vậy mới có thể thực hiện được. Luật sư Kim cho biết: “Trước đây, tôi chỉ có thời gian chăm sóc con vào cuối tuần nhưng nhờ được nghỉ phép nên tôi đã có thể toàn tâm toàn ý nuôi con”. Luật sư Daeryun Choi Ji-hoon, người đã nghỉ thai sản cho chồng mình ba tháng trước, nhớ lại lần đầu tiên cô nộp đơn xin nghỉ phép. Do tính chất công việc luật sư của tôi, thật khó tưởng tượng việc phải nghỉ làm một tuần nên tôi rất lo lắng. Luật sư Choi cho biết: “Thực sự không dễ để nói rằng tôi sẽ nghỉ thai sản khi tôi thậm chí còn chưa sinh con”. Tuy nhiên, phản ứng của công ty đủ tích cực để khiến những lo ngại này dường như vô nghĩa. Anh bày tỏ cảm xúc của mình: “Với rất nhiều sự giúp đỡ, tôi đã có thể ở bên vợ mình vào thời điểm quan trọng nhất của cuộc đời là sinh con”. Do tính chất có phần bảo thủ của ngành công nghiệp luật, các hệ thống phúc lợi liên quan như nghỉ phép của cha mẹ và nghỉ thai sản của vợ/chồng vẫn thường chỉ là một miếng bánh trên trời đối với các luật sư nam. Trên thực tế, theo 'Khảo sát về tuyển dụng, công việc và cân bằng giữa công việc và gia đình của luật sư' do Hiệp hội luật sư Hàn Quốc thực hiện năm ngoái, tỷ lệ luật sư nam không thể sử dụng chế độ nghỉ thai sản khi vợ/chồng sinh con lên tới 30%. Thời gian sử dụng cũng được cho là ngắn. Theo kết quả khảo sát các luật sư nam sử dụng thời gian nghỉ thai sản của vợ/chồng cho thấy thời gian sử dụng theo thứ tự sau: △5 ngày trở lên (34,2%), △3 ngày (21,9%), △1 ngày (5,8%) và △4 ngày (1,9%). Mặc dù thời gian nghỉ thai sản của vợ chồng được đảm bảo bởi Đạo luật về Cơ hội Việc làm Bình đẳng cho Nam và Nữ và Hỗ trợ Cân bằng Công việc-Gia đình là 10 ngày, nhưng ngành này đều nhất trí rằng thời gian này khó áp dụng trên thực tế. Không giống như bầu không khí trong ngành này, Daeryun đang tích cực vận hành hệ thống phúc lợi chăm sóc trẻ em. Các luật sư nam được hưởng lợi từ các chính sách liên quan đều đồng ý rằng họ có thể tập trung vào gia đình và chăm sóc con cái nhờ văn hóa thân thiện với gia đình của tập đoàn. Luật sư Kim Tae-hwan, người đã trở lại làm việc sau khi hoàn thành kỳ nghỉ phép của cha mẹ, nhấn mạnh: "Ở cấp công ty, nam giới được khuyến khích tích cực sử dụng hệ thống và các đồng nghiệp xung quanh tôi cũng coi điều này là đương nhiên và rất chu đáo, vì vậy tôi có thể yên tâm chăm sóc con mình." Ngoài ra, Daeryun còn giải quyết được vấn đề tài chính vốn là trở ngại lớn nhất khiến cô quyết định nghỉ phép nuôi con. Chúng tôi đang dẫn đầu trong việc vận hành 'làm việc tại nhà trong thời gian chăm sóc trẻ em' cho những nhân viên lo ngại về việc giảm thu nhập do nghỉ phép. Một môi trường làm việc bền vững đã được tạo ra để giúp giải quyết hai mục tiêu cùng lúc là 'chăm sóc trẻ em' và 'công việc'. Bằng cách này, Daeryun, công ty đang thực hiện nhiều nỗ lực khác nhau để cân bằng giữa công việc và gia đình, đã tự khẳng định mình là một công ty luật hoàn thành các trách nhiệm xã hội của mình. Giám đốc điều hành Kook-il Kim cho biết, "Chúng tôi có kế hoạch bổ sung hệ thống để đảm bảo sự hài lòng của tất cả nhân viên thông qua việc giám sát liên tục các hệ thống phúc lợi liên quan như nghỉ phép chăm sóc trẻ em." Trong khi đó, Daeryun có nhiều chính sách thân thiện với gia đình ngoài việc nghỉ phép chăm sóc trẻ em. Nó đang được thực hiện. Thông thường, nó hỗ trợ △nghỉ phép do sẩy thai △rút ngắn thời gian làm việc trong thời gian chăm sóc trẻ △và cung cấp các chương trình thích ứng với công việc sau khi trở lại làm việc. [Xem toàn bộ bài viết] Daily An - Công ty luật Daeryun, tạo dựng văn hóa thân thiện với gia đình bằng cách đảm bảo chế độ nghỉ sinh con cho nam giới (Phím tắt)Bản tin pháp luật - Công ty luật Daeryun, tạo dựng văn hóa thân thiện với gia đình bằng cách đảm bảo chế độ nghỉ sinh con cho nam giới (Phím tắt)
Segye Ilbo
2024-11-28
정우성 약속 했지만 양육비 안 준다면?…전문가 “이런 처벌 받는다”
Jung Woo-sung đã hứa nhưng nếu anh ấy không trả tiền cấp dưỡng nuôi con thì sao? Chuyên gia: “Đây là cách bạn sẽ bị trừng phạt”
Khi nam diễn viên Jung Woo-sung thừa nhận đứa trẻ do người mẫu Moon Ga-bi tiết lộ là của mình, mối quan tâm về trách nhiệm chăm sóc con cái khi sinh con mà không kết hôn ngày càng tăng. Mặc dù Jung Woo-sung hứa sẽ hoàn thành trách nhiệm nuôi dạy con cái nhưng người ta thấy rằng trong xã hội Hàn Quốc, cha mẹ đơn thân thường không nhận được sự hỗ trợ nuôi con thỏa đáng từ bên kia. Một chuyên gia đã nói chuyện với Segye Ilbo vào ngày 28 đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giữ lời hứa, nói rằng, “Nếu Jung Woo-sung không trả tiền cấp dưỡng nuôi con, anh ấy sẽ bị trừng phạt.” Trước đó, người mẫu Moon Ga-bi (35 tuổi) thông báo rằng cô đã sinh con cho nam diễn viên Jung Woo-sung (51 tuổi) vào tháng 3. Kể từ đó, mối quan tâm đến việc 'sinh con không kết hôn' ngày càng tăng, nhưng vẫn có tiếng nói kêu gọi cải thiện hệ thống và nhận thức vì vẫn còn những trở ngại đối với việc sống như một bà mẹ đơn thân trong xã hội Hàn Quốc, chẳng hạn như các vấn đề kinh tế và định kiến ​​xã hội. Trong một cuộc phỏng vấn với 'Kim Jong-bae's Focus' của MBC vào ngày 26, Choi Hyun-sook, đại diện của hiệp hội bà mẹ đơn thân 'Intree', người tiết lộ rằng cô đã sinh con mà không kết hôn vào năm 2004, đã chỉ ra: "Trong trường hợp 'sinh con ngoài giá thú', cha ruột hiếm khi phải chịu trách nhiệm." Anh lập luận: "Mặc dù có phán quyết của tòa án vào thời điểm ly hôn nhưng không có nhiều người không có quyền nuôi con mà phải trả tiền cấp dưỡng nuôi con", ông nói thêm, "Bà mẹ đơn thân sinh con một mình và thậm chí còn không có phán quyết nào (xác định trách nhiệm cấp dưỡng nuôi con trong trường hợp ly hôn). Hầu hết đàn ông đều cắt đứt liên lạc ngay khi có bầu, hoặc có nhiều trường hợp không thể liên lạc với bạn vì đã chia tay". Theo Đạo luật đảm bảo và hỗ trợ tiền cấp dưỡng con cái (Đạo luật thực hiện tiền cấp dưỡng con cái) và Đạo luật tố tụng trong nước, cha mẹ không trực tiếp nuôi con chưa thành niên phải trả tiền cấp dưỡng con cái một cách trung thực được xác định theo thỏa thuận hoặc phán quyết của tòa án cho cha mẹ trực tiếp nuôi con chưa thành niên. Dự luật này nhằm tạo môi trường cho trẻ vị thành niên phát triển, bất kể tình trạng hôn nhân của cha mẹ và tiền cấp dưỡng nuôi con phải được trả từ khi sinh ra cho đến khi trẻ đủ 19 tuổi. Nếu người có nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con không trực tiếp nuôi con từ chối trả thì có thể khởi kiện yêu cầu cấp dưỡng nuôi con vì không trả tiền nuôi con. Tòa án gia đình cũng có thể ra lệnh trả tiền cấp dưỡng nuôi con. Tuy nhiên, bất chấp các biện pháp trừng phạt này, nghĩa vụ trả tiền cấp dưỡng nuôi con vẫn không được đáp ứng. Theo báo cáo 'Phân tích tác động pháp lý của Đạo luật thực hiện cấp dưỡng con cái' do Cơ quan nghiên cứu Quốc hội công bố năm 2022, tỷ lệ tuân thủ cấp dưỡng con cái mà các bà mẹ đơn thân áp dụng vào năm 2021 chỉ là 33,6%. Trong trường hợp cha ly hôn và mẹ ly hôn, tỷ lệ lần lượt là 53,9% và 59,5%, bà mẹ đơn thân nhận được tỷ lệ cấp dưỡng nuôi con thấp nhất. Tỷ lệ tuân thủ cấp dưỡng nuôi con tổng thể là 38,3% vào năm 2021, đã tăng đáng kể lên 44,7% tính đến tháng 9 năm nay. Tuy nhiên, hơn một nửa số cha mẹ đơn thân nuôi con vẫn không thể nhận được tiền cấp dưỡng nuôi con ngay cả khi đã nhận được xác nhận đã trả tiền cấp dưỡng nuôi con. Đại diện Choi cho biết: "Quy trình nhận tiền cấp dưỡng nuôi con rất phức tạp và mất nhiều thời gian. Dù có làm mọi thủ tục và tìm được cha thì có luật (cưỡng chế cấp dưỡng nuôi con), nhưng thực tế nếu không trả cũng không sao", chỉ ra rằng luật này không có tác dụng thực tế. Ông nói thêm: “Việc buộc những người không có quyền giám hộ phải trả tiền cấp dưỡng nuôi con là rất quan trọng”, đồng thời nhấn mạnh khó khăn nhất đối với các bà mẹ đơn thân trên thực tế là tình hình kinh tế của họ. Liên quan đến việc không trả tiền cấp dưỡng nuôi con, luật sư Do Il-seok của Công ty luật Daeryun đã nói với Segye Ilbo vào ngày hôm nay, “Việc không trả tiền cấp dưỡng nuôi con tương đương với tội không bị trừng phạt trái với di chúc,” và nói thêm, “Nếu Jung Woo-sung không trả tiền cấp dưỡng nuôi con, ủy ban cân nhắc cấp dưỡng nuôi con có thể đình chỉ bằng lái xe của anh ấy, cấm anh ấy rời khỏi đất nước và tiết lộ nó vào danh sách những người vi phạm.” Ông tiếp tục giải thích: “Nếu không trả tiền cấp dưỡng nuôi con, người phụ nữ kia có thể nộp đơn xin lệnh tuân thủ” và “nếu vi phạm lệnh tuân thủ, có thể bị phạt tiền”. Đồng thời, ông nói thêm: “Đặc biệt, nếu không tuân thủ lệnh thi hành, bạn có thể nộp đơn xin lệnh tạm giam và nếu vi phạm lệnh tạm giam, bạn có thể bị phạt tù lên đến một năm và bị phạt tiền lên tới 10 triệu won”, nhưng nói thêm: “Tuy nhiên, vì đây là tội không bị trừng phạt trái với ý muốn nên hình phạt đó có thể tránh được thông qua thỏa thuận”. Trong khi đó, bắt đầu từ tháng 7 năm sau, 'hệ thống thanh toán tiền cấp dưỡng nuôi con' dự kiến ​​sẽ được áp dụng, trong đó nhà nước trả tiền cấp dưỡng nuôi con cho đứa trẻ trước trong trường hợp vi phạm nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con và thu hồi nó từ người mắc nợ, củng cố hơn nữa hệ thống hỗ trợ thực hiện cấp dưỡng nuôi con. Chính phủ đang tăng cường các biện pháp trừng phạt đối với nợ cấp dưỡng nuôi con bằng cách tách Trung tâm quản lý thực hiện cấp dưỡng con cái, một tổ chức nội bộ của Cơ quan xúc tiến gia đình lành mạnh Hàn Quốc, thành một cơ quan riêng biệt nhằm tăng cường chức năng thanh toán và thu hồi tiền cấp dưỡng nuôi con, đồng thời đơn giản hóa thủ tục xử phạt đối với những người không trả tiền cấp dưỡng nuôi con từ ba giai đoạn hiện có là 'lệnh thực hiện → lệnh giam giữ → biện pháp trừng phạt' để cho phép các biện pháp trừng phạt được bắt đầu ngay sau khi có lệnh thực hiện. [Xem toàn bộ bài viết] - Điều gì sẽ xảy ra nếu Jung Woo-sung hứa nhưng không trả tiền nuôi con?... Chuyên gia: “Đây là cách bạn sẽ bị trừng phạt” (Phím tắt)
Đài truyền hình KBC Gwangju
2024-11-28
폭언 동료에 항의했다가 명예훼손 고소당한 직장인 '무혐의'
Nhân viên văn phòng bị kiện phỉ báng sau khi phản đối đồng nghiệp ngược đãi, 'không có tội'
Một người đàn ông ở độ tuổi 30 bị kiện vì tội phỉ báng sau khi phản đối một đồng nghiệp lăng mạ anh ta đã được trắng án. Theo cộng đồng pháp luật vào ngày 28, Chi nhánh Mokpo của Văn phòng Công tố quận Gwangju đã quyết định không truy tố nhân viên A, người bị buộc tội phỉ báng, vào ngày 11. Người A đã bị đưa ra khởi tố với tội danh phỉ báng nhân viên B bằng cách nói xấu anh ta ở nơi công cộng vào tháng 8 năm 2020. Vào thời điểm đó. Điều tra cho thấy anh A đến văn phòng anh B và nói: “Đêm khuya gọi điện cho tôi và giải thích tại sao không được thăng chức là lỗi của anh”. Đáp lại, ông B khẳng định: “Tôi chưa hề nói gì về việc thăng chức” và cho rằng ông A đã tung tin thất thiệt, gây tổn hại đến danh tiếng của mình. Tuy nhiên, anh A phủ nhận cáo buộc và cho biết: “Anh B đã gọi điện cho tôi trước và có những lời lẽ lăng mạ, tôi chỉ phàn nàn về việc đó”. Anh nhấn mạnh đã yêu cầu hỗ trợ nhưng không nhận được nên đã trực tiếp đến cơ quan. Sở cảnh sát Mokpo, nơi tiếp nhận vụ việc, đã quyết định không chuyển vụ án vào tháng 7 năm ngoái. “Thật khó để nói rằng những gì anh A nói ở nơi công cộng là vi phạm các giá trị xã hội của anh B”, ông nói và nói thêm: “Đây chỉ là một sự phản đối đơn giản chống lại hành vi lăng mạ bằng lời nói của anh B”. Tuy nhiên, do ông B không chấp hành quyết định của cơ quan công an nên vụ án được chuyển sang cơ quan công tố vào tháng 10. Cơ quan công tố đã xem xét lại vụ án. Ông nói: “Chúng tôi đã xem xét kỹ lưỡng hồ sơ phản đối và điều tra nhưng không có bằng chứng nào có thể thay đổi quyết định của cảnh sát không chuyển tiếp vụ án”. Luật sư Ahn Jun-pyo của Công ty luật Daeryun, người đại diện cho ông A, giải thích, “Để xác định tội phỉ báng, những sự thật cụ thể làm giảm đánh giá của xã hội với mục đích làm tổn hại đến danh tiếng của người khác phải được tiết lộ,” nói thêm, “Thật khó để coi những nhận xét của ông A trong quá trình phản đối ông B là những tuyên bố có thể vi phạm các giá trị xã hội một cách khách quan.” [Xem toàn bộ bài viết] - Nhân viên văn phòng bị kiện phỉ báng sau khi phản đối đồng nghiệp bạo hành, 'được trắng án' (link)
Bạn còn câu hỏi?
Menu Nhanh

KakaoTalk