[Hãng luật Now] Công ty luật Daeryun áp dụng chính sách quản lý thân thiện với gia đình... Hệ thống bảo vệ thai sản ‘chú ý’
“Đảm bảo từ trước khi sinh con đến khi nuôi con.” Luật sư và nhân viên nam cũng được hưởng lợi từ hệ thống phúc lợi nên không cần lo lắng về khoảng cách công việc do hệ thống quản lý có hệ thống. “Mọi thứ từ giai đoạn chuẩn bị trước khi sinh con đến hồi phục và nuôi con nhỏ đều được chi trả nên tôi có thể yên tâm tập trung vào gia đình”. Jiyeon Kwak, luật sư tại Công ty luật Daeryun (Limited), đã trở lại văn phòng sau khi hoàn thành 10 tháng nghỉ phép nuôi con vào tháng 5 năm ngoái. Lần đầu tiên biết mình có thai, lòng tôi tràn đầy lo lắng. Điều này là do các luật sư cũng không bao giờ có thể thoát khỏi tình trạng gián đoạn sự nghiệp do cái gọi là 'mang thai, sinh con và chăm sóc trẻ em.' Tuy nhiên, trái với mong đợi, phản hồi của công ty lại rất tích cực. Công ty cho biết việc tập trung nuôi dạy con cái là được, đồng thời nhờ sự quan tâm của công ty mà luật sư Kwak đã có thể chuẩn bị cho việc sinh con một cách dễ dàng. Luật sư Kwak cho biết: “Trên thực tế, ngay cả khi có một hệ thống được áp dụng, nếu tạo ra một bầu không khí khó sử dụng, thì thực tế là bạn không có lựa chọn nào khác ngoài việc quay trở lại”. “Tôi rất biết ơn vì đã có thể quay lại và làm việc khi tôi muốn ngay cả sau khi đã nghỉ phép.” Daeryun, công ty vận hành hệ thống quản lý hồ sơ có hệ thống để đảm bảo không có khoảng trống trong công việc, đang góp phần cân bằng giữa công việc và gia đình bằng cách thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ bảo vệ thai sản khác nhau. ‘Công ty luật thân thiện với gia đình’ là một trong những chính sách quản lý cốt lõi của Daeryun. Đặc biệt, chúng tôi tích cực hỗ trợ những phụ nữ đang trải qua quá trình chăm sóc con cái để duy trì cuộc sống công ty ổn định và phát triển sự nghiệp sau khi trở về. Điều đáng chú ý là sau khi trở lại làm việc, chúng tôi cung cấp nhiều sự trợ giúp để thích nghi với công việc, chẳng hạn như song song học cách làm việc và nuôi dạy con cái, cũng như cách thích nghi với công việc từ các nhân viên cấp cao. Không chỉ vậy, đối với những nhân viên lo lắng về tác động kinh tế của việc nghỉ chăm sóc trẻ, họ còn thiết lập 'hệ thống làm việc tại nhà trong thời gian chăm sóc trẻ'. Nhờ việc tiên phong thực hiện chính sách bảo vệ bà mẹ, chính sách bảo vệ bà mẹ của Daeryun được coi là hình mẫu cho phúc lợi của công ty luật trong ngành. Liên quan đến những lo ngại về khoảng cách công việc có thể xảy ra khi sử dụng hệ thống bảo vệ bà mẹ, một quan chức của Daeryun cho biết: “Thông thường, ít nhất 3 và tối đa 20 chuyên gia được phân công phụ trách một vụ án” và “Chánh án trưởng và Trưởng công tố viên”. Ông nói: “Một luật sư kỳ cựu giám sát toàn bộ vụ án và có một hệ thống nơi đội ngũ luật sư chuyên nghiệp liên tục liên lạc và chia sẻ tình hình nên không có lo ngại về những khoảng trống”. Hỗ trợ cân bằng công việc - gia đình... Trong ngành luật, các luật sư và nhân viên nam thường không được hưởng lợi từ chính sách cân bằng công việc - gia đình. Trên thực tế, Hiệp hội Luật sư Hàn Quốc đã thực hiện một cuộc khảo sát với 478 luật sư nam vào năm ngoái và 30% số người được hỏi cho biết họ hoàn toàn không thể sử dụng chế độ nghỉ thai sản. Hệ thống phúc lợi của Daeryun cũng mở cửa cho các luật sư nam. Luật sư Kim Tae-hwan, một trong những người được hưởng chế độ nghỉ phép dành cho nam giới, cho biết: "Nó rất hữu ích vì nó khuyến khích mọi người sử dụng hệ thống bảo vệ thai sản bất kể giới tính. Đây là một hệ thống cần thiết cho các bậc cha mẹ có con nhỏ và việc đảm bảo nó có thể nói là một phúc lợi rất tốt". Chính sách này cũng áp dụng cho nhân viên nói chung, không phải luật sư, không có ngoại lệ. Có một số nhân viên hiện đang áp dụng thời gian làm việc rút ngắn để chăm sóc trẻ em, cũng như một số nhân viên đã trở lại sau thời gian nghỉ thai sản/chăm sóc trẻ em và đã làm việc được hơn vài năm. Daeryun có kế hoạch mở rộng hơn nữa hệ thống phúc lợi nhằm cân bằng giữa công việc và gia đình để các giám đốc điều hành và nhân viên có thể tiếp tục làm việc mà không phải lo lắng về việc sinh con hay chăm sóc con cái. Trong khi đó, ngoài hệ thống bảo vệ thai sản hiện tại, Daeryun cũng đang tích cực thúc đẩy các chính sách việc làm cho thanh niên và người trung niên. Bất kể giới tính và độ tuổi, chúng tôi đang phát hiện những tài năng có khả năng vượt trội trong lĩnh vực hỗ trợ. Chúng tôi mong muốn đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng địa phương và đạt được sự tăng trưởng bền vững. [Xem toàn bộ bài viết] Asia Economic - [công ty luật Now] Công ty luật Daeryun áp dụng chính sách quản lý thân thiện với gia đình... Hệ thống bảo vệ thai sản ‘bắt mắt’ (Phím tắt) Aju Economic Daily - [công ty luật Lounge] “Đảm bảo nuôi dưỡng trẻ trước khi sinh”… Daeryun, hệ thống bảo vệ thai sản ‘bắt mắt’ (Phím tắt)