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기업법무

직무발명보상규정

직무발명보상규정 상담에서는 관련 규정과 회사 내부 절차를 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

직무발명보상규정이란

직무발명보상규정은 직원이 업무상 발명을 했을 때 회사가 권리를 넘겨받는 방법과 그 대가를 정한 사내 규정입니다. 이미 있는 규정이라도 문구 하나로 승계 자체가 흔들리는 경우가 있어 조항 단위로 점검합니다.

직무발명보상규정 알아보기

규정이 없을 때 회사가 잃는 것

발명 전에 계약이나 근무 규정으로 승계를 정해 두지 않으면 회사는 직원의 발명을 당연히 가져오지 못합니다. 중소기업은 무상으로 쓸 수 있는 권리 정도가 남지만, 그 밖의 기업은 그마저 제한될 수 있어 규모에 따라 위험이 다릅니다. 직원이 퇴사하면서 발명을 가지고 나가 자기 이름으로 출원하는 일이 이 틈에서 생깁니다. 규정을 만든 시점보다 앞서 완성된 발명은 새 규정을 곧바로 적용하기 어려워 발명 시기를 따로 확인합니다. 입사 서류에 포괄적인 양도 문구만 있는 회사라면 별도 규정을 갖추는 것을 먼저 검토합니다.

문구에서 자주 보이는 흠

보상 금액을 회사가 정한다고만 적고 산정 방법을 비워 둔 규정은 분쟁이 생기면 법원이 따로 정당한 보상액을 계산하게 됩니다. 퇴직자에게 보상하지 않는다는 조항이나 공동발명자 사이의 배분 기준이 없는 조항도 자주 다투어집니다. 소프트웨어처럼 특허 출원 없이 영업비밀로 관리하는 기술을 규정 대상에서 빠뜨리면 보상 범위를 두고 해석이 갈립니다. 보상 결정에 이의를 내는 창구와 기간이 정해져 있지 않으면 직원이 곧바로 소송으로 가는 경우도 생깁니다.

고칠 때 거치는 절차와 세금

직원에게 불리하게 바꾸려면 적용받는 직원들의 동의를 얻어야 하고, 그 밖의 변경도 협의를 거친 기록을 남깁니다. 개정 전 발명에 옛 규정과 새 규정 중 무엇을 적용할지 경과 조항을 두는 것이 좋습니다. 재직 중 받는 보상금과 퇴직 뒤 받는 보상금은 소득 구분이 달라지고 비과세 한도도 있으므로, 직무발명보상규정을 손볼 때 지급 시기와 원천징수 처리까지 함께 정리합니다.

기업법무 법률정보

초기 상담직무발명보상규정 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

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직무발명보상규정 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

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기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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