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행정

교육공무원징계

교육공무원징계 사안에서는 처분서에 적힌 징계사유와 불복 절차를 밟을 수 있는 기한을 먼저 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 행정 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

교육공무원징계란

교육공무원징계 사안에서는 처분서에 적힌 징계사유와 불복 절차를 밟을 수 있는 기한을 먼저 확인합니다.

교육공무원징계 알아보기

무엇을 가리키는 말인지

교육공무원징계는 교육공무원법, 국가공무원법 등에 따라 교원이 법령상 의무를 위반했을 때 내려지는 신분상 제재입니다. 교육공무원은 성실 의무, 품위 유지 의무, 복종 의무 등을 부담하며, 학생을 가르치는 직무의 성격상 품위 유지 의무는 일반 공무원보다 넓게 해석되는 편입니다. 그래서 근무 시간 밖이나 학교 밖에서 벌어진 일이라도 교직 사회의 신뢰를 훼손했다고 평가되면 징계 절차가 열릴 수 있습니다. 같은 행위를 두고 형사절차가 함께 진행되기도 하지만, 징계는 형사절차의 결과와 별개로 판단되는 절차입니다.

무엇을 두고 다투는지

징계 수위는 감봉에 그치기도 하지만 정직, 해임, 파면까지 이어질 수 있어 교원 입장에서는 인사·급여·연금 문제와 곧바로 맞물립니다. 그래서 다툼은 대체로 세 갈래로 모입니다. 징계사유로 지목된 행위가 실제로 있었는지, 있었다면 그 정도에 견주어 처분 수위가 지나치게 무거워 재량의 범위를 벗어난 것은 아닌지, 그리고 징계위원회의 의결과 통지 과정에 절차상 하자가 없었는지입니다. 사실관계 자체를 다투는 자리인지 수위만 다투는 자리인지에 따라 준비하는 자료도 달라집니다.

절차와 확인할 것

처분 수위는 비위의 정도와 피해 규모, 반복 여부 등을 함께 놓고 정해집니다. 민원이 제기된 사실만으로 수위가 정해지는 것은 아니지만, 초기 진술이 앞뒤로 엇갈리면 이후 소명 과정이 그만큼 어려워집니다. 징계위원회의 의결을 거쳐 처분이 내려지고, 그 과정에 위법이나 재량권 남용 문제가 있다고 보는 경우에는 교원소청심사위원회에 소청심사를 청구한 뒤 그 결정에 불복해 행정소송으로 넘어가는 순서를 밟습니다. 소청심사와 행정소송에는 각각 청구할 수 있는 기한이 정해져 있으므로, 처분서를 받은 날짜와 거기에 적힌 사유를 가장 먼저 확인해 두는 것이 좋습니다.

행정 법률정보

초기 상담교육공무원징계 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향행정 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

행정 전문변호사

교육공무원징계 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 행정 분야 변호사입니다.

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03 CASES

행정 업무사례

행정 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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