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행정

교원징계

교원징계 사안에서는 처분서에 적힌 사유와 남은 기간을 먼저 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 행정 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

교원징계란

교원 징계는 처분서에 어떤 사유가 적혔는지, 절차가 어느 단계까지 진행됐는지에 따라 밟을 수 있는 경로가 달라집니다. 파면·해임·정직·감봉·견책 등으로 수위가 나뉘고, 비위 행위의 정도와 고의성, 피해 발생 여부, 사후 조치가 함께 고려됩니다.

교원징계 알아보기

무엇을 가리키는 말인지

교원징계는 교원이 교육 관련 법령이나 직무상 의무를 위반하거나, 교원으로서의 품위에 맞지 않는 행위를 했다고 판단될 때 교육청 또는 학교법인이 조직 질서 유지를 위해 부과하는 신분상 제재를 가리킵니다. 사유로 거론되는 것은 직무를 소홀히 했다는 지적, 학생·학부모와의 관계에서 생긴 문제, 금품이나 회계 처리에 관한 지적, 직무 밖의 행위로 품위를 손상했다는 지적 등으로 갈립니다. 어느 유형으로 보느냐에 따라 확인해야 할 자료도, 다투는 지점도 달라집니다.

무엇을 두고 다투는지

징계 절차는 대부분 민원 접수, 감사, 학교 내부 보고, 수사기관 통보에서 시작되고, 이 단계에서 정리된 진술과 자료가 이후 징계위원회 판단의 바탕이 됩니다. 여기서 다투어지는 것은 행위가 있었는지에 그치지 않고 고의였는지, 과실이 어느 정도였는지, 반복된 일인지, 피해가 생겼는지, 사후에 어떤 조치를 했는지까지입니다. “형사처벌이 없으면 징계도 없다”고 여기는 경우가 있지만, 형사절차의 결론과 별개로 직무상 의무를 위반했는지가 따로 검토되기 때문에 두 절차가 같은 결론으로 이어진다고 보기는 어렵습니다.

어떤 단계로 이어지는지

사안이 접수되면 조사를 거쳐 징계위원회 의결이 이루어지고, 그에 따라 처분이 내려집니다. 처분에 불복하려는 교원은 교원소청심사를 청구하고, 그 결과를 다시 행정소송으로 다투는 경로로 이어집니다. 같은 사실관계라도 국공립학교인지 사립학교인지에 따라 징계위원회 구성과 처분을 하는 주체, 뒤이어 밟는 불복 절차가 달라지므로 어느 쪽인지부터 확인합니다. 감사, 민원 조사, 학교 내부 조사, 수사기관 조사가 함께 진행되는 경우에는 같은 사안을 두고 서로 다른 진술이 남기 쉬운데, 기억이 분명하지 않은 부분까지 단정해 말하면 그 차이 자체가 나중에 쟁점이 됩니다.

행정 법률정보

초기 상담교원징계 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향행정 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

행정 전문변호사

교원징계 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 행정 분야 변호사입니다.

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03 CASES

행정 업무사례

행정 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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