기업법무

임직원횡령

임직원횡령 상담에서는 관련 규정과 회사 내부 절차를 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

임직원횡령이란

임직원횡령은 회사 안에서 먼저 드러나고, 그 뒤에 형사와 민사와 인사 문제가 한꺼번에 굴러갑니다. 무엇을 먼저 하느냐에 따라 뒤에 남는 선택지가 좁아지기도 합니다.

임직원횡령 알아보기

드러난 직후에 하는 일

임직원횡령이 의심되면 자료에 닿을 수 있는 권한을 정리하고 회계와 결재 기록을 원본 그대로 확보해 두는 일이 먼저입니다. 본인에게 곧장 묻는 방식은 자료가 지워질 여지를 만들 수 있어 순서를 두고 움직입니다. 내부 조사에서 받아 둔 확인서나 각서는 나중에 어떤 사정에서 쓴 것인지가 다투어지므로, 강요가 없었다는 점을 보여줄 수 있는 방식으로 남깁니다. 조사에 참여한 사람과 시각도 함께 적어 둡니다.

돈이 어디로 갔는지 세우는 작업

회사 계좌에서 나간 돈이 어느 경로로 흘렀는지 시점별로 잇는 작업이 사건의 뼈대가 됩니다. 정당한 지출처럼 꾸며 놓은 항목은 결재 흐름과 실제 거래를 맞대어 봐야 드러납니다. 얻은 이득이 일정 규모를 넘으면 가중해 다루는 법률이 적용될 수 있어, 액수를 어떤 기준으로 셌는지가 그 자체로 쟁점이 됩니다. 여러 사람이 얽혀 있다면 각자가 어느 대목에 관여했는지 나누어 정리합니다.

회수와 신분 정리는 별개입니다

형사 절차가 진행된다고 해서 돈이 저절로 돌아오지는 않으므로, 재산을 미리 묶어 두는 절차와 배상을 구하는 절차를 따로 세웁니다. 징계로 내보내는 결정은 형사 결과가 나오기 전에도 할 수 있지만 절차와 근거를 갖추지 않으면 그 부분이 다시 다투어집니다. 이미 갚은 부분이 있다면 그 사정은 형사 절차에서 함께 살펴보는 자료가 됩니다. 거래처가 얽혀 있으면 그쪽과의 계약을 어떻게 정리할지도 같은 시기에 정해야 손실이 늘지 않습니다.

초기 상담임직원횡령 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

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의뢰인이 남긴 후기

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