군형사

군인보직해임

군인보직해임 사안에서는 처분에 이른 사유와 심의 절차가 어떻게 남아 있는지 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 군형사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

군인보직해임이란

군인보직해임은 임기가 남아 있는 군인이 맡고 있던 직위에서 물러나게 되는 인사조치입니다. 어떤 사유가 처분의 근거로 적혔는지, 심의가 어떤 순서로 진행되었는지에 따라 대응 방향이 달라집니다. 지금까지의 경과와 남아 있는 자료를 함께 정리하는 데서 상담을 시작합니다.

군인보직해임 알아보기

보직해임 처분과 불복 절차

보직해임은 임기가 남아 있는 군인을 맡고 있던 직위에서 물러나게 하는 인사조치입니다. 직무수행 능력이 문제된 경우, 중징계에 해당하는 사유로 징계의결이 요구된 경우, 금품비위나 성범죄 같은 비위행위로 조사나 수사가 진행 중인 경우, 부대 관리상 그 직위를 그대로 두기 어렵다고 판단된 경우가 배경이 됩니다. 결정에는 보직해임심의위원회의 심의와 의결이 따르므로, 적힌 사유가 실제로 있었는지와 심의가 절차대로 진행되었는지가 다투어지는 지점입니다.

불복은 곧바로 법원으로 가지 않습니다. 본인의 의사에 반한 불리한 처분은 소청심사위원회의 심사와 결정을 거친 뒤에 행정소송으로 이어지는 순서입니다. 징계처분에는 항고 절차가 따로 놓여 있어, 받은 것이 인사조치인지 징계인지에 따라 밟을 절차가 갈립니다. 그래서 처분서에 무엇이 어떻게 적혀 있는지를 먼저 확인합니다.

군대 행정소송 종류들은?

보직해임 처분 : 지휘관이 징계 사유가 될 만한 혐의를 확인하고, 징계 절차에 앞서 인사조치로 먼저 보직에서 물러나게 하는 경우입니다. 징계 자체는 아니지만 경력과 보수에 영향이 남기 때문에, 처분의 사유와 심의 절차를 두고 불복하는 사례가 많습니다.

전역처분 : 전역심사위원회의 의결을 거쳐 현역복무부적합을 이유로 전역이 결정되는 경우입니다. 군인 신분 자체가 걸려 있어 소청과 행정소송으로 이어지는 일이 많고, 판단의 바탕이 된 근무평정과 사실관계가 쟁점이 됩니다.

서면경고 : 징계를 요구하지 않는 대신 징계혐의대상자에게 서면으로 경고장을 주는 조치입니다. 군인 징계의 종류에는 들어가지 않지만 장교나 부사관에게는 성과 평가와 인사에서 불이익이 남을 수 있어, 이를 다툴 수 있는 처분으로 볼 것인지부터 문제가 됩니다.

초기 상담보직해임에 이른 경위와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토처분서와 심의 관련 자료 중 확보된 것과 더 필요한 것을 구분합니다.
대응 방향군형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
후속 절차소청과 행정소송 등 이어지는 절차에 맞춰 준비할 것을 정리합니다.

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