군형사

군인현부심

군인현부심은 현역으로 복무를 이어가기에 적합한지를 전역심사위원회가 심의하는 절차입니다. 법무법인(유한) 대륜 군형사 전담 변호사가 사건 경위와 남은 기한을 확인하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

군인현부심이란

군인현부심은 부대에서 이루어진 조사를 토대로 현역 복무 적합 여부를 심의하는 절차이고, 그 결과가 전역 처분으로 이어지기도 합니다. 상담에서는 조사가 어느 단계까지 왔는지, 심사 기일이 언제로 잡혔는지, 소명에 쓸 자료로 무엇이 남아 있는지를 먼저 정리합니다. 아래에서 관련 내용을 이어 봅니다.

군인현부심 알아보기

현역복무부적합 심사에서 다투어지는 것

군인현부심은 개별 비위에 어떤 제재를 할지 정하는 징계와 성격이 다릅니다. 심사에서 가려지는 것은 앞으로 현역으로 복무를 이어갈 수 있는지이고, 심신장애나 직무수행 능력, 복무 태도처럼 계속 복무와 맞물린 사정이 조사 대상이 됩니다. 그래서 같은 사실을 두고도 징계 절차에서 다투는 지점과 현부심에서 다투는 지점이 갈립니다.

절차는 부대에서 현역 복무 부적합 여부를 조사해 심사를 요청하고, 전역심사위원회가 심의를 거쳐 전역 여부를 의결하는 순서로 이어집니다. 심사 대상자에게는 자신의 사정을 진술하고 자료를 낼 기회가 주어지므로, 조사 단계에서 남긴 진술과 심사에 제출한 자료가 그대로 판단의 바탕이 됩니다.

함께 문제되는 인사상 처분

전역 처분은 전역심사위원회 의결을 거쳐 내려지고, 군인 신분이 유지되지 않는 결과로 이어집니다. 여기에 불복할 때는 곧바로 소송을 내는 것이 아니라 인사소청을 먼저 거치고, 그 결정을 다시 행정소송에서 다투는 순서를 밟습니다. 소청을 낼 수 있는 기간이 정해져 있어, 처분을 언제 통지받았는지부터 확인하게 됩니다.

보직해임은 징계 결과가 나오기 전 단계에서 지휘관이 먼저 내리는 인사조치입니다. 중징계 사유로 징계의결이 요구되었거나 수사·조사가 진행 중일 때 이루어지는 경우가 많고, 보수가 깎이는 등 실제 불이익이 뒤따르기 때문에 보직해임 자체를 두고 다투기도 합니다. 현부심 조사와 시기가 겹치는 일도 잦아 두 절차의 진행 상황을 함께 봅니다.

서면경고는 징계권자가 사안이 가볍다고 보아 징계를 요구하지 않으면서 경고장을 주는 것으로, 군인 징계의 종류에는 들어가지 않습니다. 다만 장교나 부사관에게는 성과상여금이나 인사 평가에서 불리하게 작용할 수 있어, 경고의 바탕이 된 사실관계를 두고 다툼이 생깁니다.

초기 상담군인현부심 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향군형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

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04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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