군형사

상관모욕

상관모욕 사건은 상대가 상관의 지위에 있었는지, 오간 말을 모욕으로 볼 수 있는지를 두고 갈립니다. 법무법인(유한) 대륜 군형사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

상관모욕이란

지금 사건이 군 수사 단계인지 재판 단계인지, 부대 안 징계절차가 함께 진행되고 있는지부터 확인합니다.

상관모욕 알아보기

어떤 사건인지

상관모욕은 군인이 상관을 모욕한 경우를 군형법이 일반 형법과 나누어 다루는 범죄입니다. 여기서 말하는 상관은 명령복종 관계에서 명령권을 가진 사람을 가리키고, 명령복종 관계가 없더라도 계급이나 서열이 위인 사람은 상관에 준하는 것으로 다루어집니다. 문제되는 방법은 크게 갈립니다. 상관의 면전에서 모욕적인 언동을 한 경우가 있고, 문서나 그림을 내걸거나 연설처럼 여러 사람이 알 수 있는 방법으로 상관을 모욕한 경우가 있습니다. 상관에 관한 사실이나 거짓 사실을 드러내 명예를 훼손한 경우는 모욕과 구분되는 별개의 유형으로 다루어집니다.

무엇을 두고 다투는지

수사와 재판에서 먼저 가려지는 것은 상대방이 상관의 지위에 있었는지입니다. 명령복종 관계가 있었는지, 계급과 서열이 어떠했는지를 두고 다툼이 벌어집니다. 그다음으로 문제되는 것은 오간 말과 행동을 모욕으로 볼 수 있는지입니다. 상대를 경멸하는 표현이었는지, 아니면 불만이나 항의를 거칠게 드러낸 데 그치는지가 갈리는 지점입니다. 여러 사람이 알 수 있는 상황이었는지도 자주 쟁점이 됩니다. 상관의 면전에서 한 말인지, 다른 사람들이 듣거나 볼 수 있는 자리였는지에 따라 적용되는 유형이 달라지기 때문입니다. 진술만 있고 녹음이나 메시지 기록이 남지 않은 사건에서는 신고인과 목격자의 진술이 서로 맞아떨어지는지가 판단을 좌우하기도 합니다.

함께 살펴보는 절차

상관모욕 사건은 군사경찰과 군검찰의 수사를 거쳐 군사법원에서 다루어지는 것이 보통입니다. 조사 단계에서 어떤 진술을 남겼는지가 이후 절차 내내 따라붙기 때문에, 처음 조사에 응하기 전에 사건 경위와 남아 있는 자료를 정리해 두는 편이 낫습니다. 형사절차와는 별개로 부대 안에서 징계절차가 함께 진행되기도 합니다. 두 절차는 판단하는 주체와 보는 기준이 달라 한쪽의 결과가 다른 쪽을 그대로 따라가지는 않으며, 복무와 진급에 미치는 영향은 징계 쪽에서 먼저 나타나기도 합니다. 상대방과 합의했다는 사정이 사건을 어떻게 마무리 짓는지도 일반 모욕 사건과 같은 방식으로 흘러가지 않습니다. 합의만 되면 절차가 끝날 것으로 보고 기다리다가 대응 시기를 놓치는 일이 있습니다.

초기 상담상관모욕 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토진술과 녹음, 메시지 기록 등 확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향군형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

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04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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