사례분석/최신동향

노동조합법 개정을 앞두고 해석지침(안)이 행정예고되며 사용자 책임과 노동쟁의 판단 변화에 기업과 근로자의 주목과 대비가 필요해졌습니다.

산재보상청구 과정에서 업무상 재해로 뇌내출혈 진단을 받은 근로자에 대해 근로복지공단이 장해등급을 제3급으로 결정한 처분이 적법한지 여부가 쟁점이 된 사안으로 대법원은 원심 판단을 유지하며 해당 처분이 위법하다고 판단하였습니다. (대법원 2025. 12. 11. 선고 2024두50063 판결)

ESG리스크 관리는 2026년을 기점으로 더 이상 보조 지표가 아닌 기업의 의사결정과 책임구조 전반에 직접 영향을 미치는 핵심 경영 변수로 자리 잡고 있습니다.

환경전문변호사의 시각에서 프랑스·영국·독일에서 문제 된 그린워싱 사례를 분석하고, 향후 국내 기업에 적용될 수 있는 법적 책임의 방향과 대응 전략을 살펴봅니다.

분묘기지권 분쟁에 대해 대법원은 승낙형 분묘기지권이라 하더라도 신뢰관계의 붕괴, 사용기간의 장기화, 토지가치의 현저한 변동 등 사정이 있는 경우에는 지료를 인정할 수 있다고 판단하며 원심을 파기환송하였습니다(대법원 2025. 12. 11. 선고 2023다262848 판결).

ESG리스크는 공정위 제재, 지배구조 문제 등의 이슈가 기업의 ESG 평가 하락과 투자자 신뢰 저하로 직결되는 위험을 의미합니다. 기업은 ESG리스크를 선제적으로 관리할 필요가 있습니다.

불법파견소송에서 대법원은 근로자파견관계 성립 및 직접고용의무 발생에 관한 원심 판단은 유지하면서도 손해배상금 산정 관련 판단 일부는 파기하고 환송하였습니다. (대법원 2025. 12. 11. 선고 2021다248053 판결)

부당지원행위에 대해 대법원은 기업집단 내 계열사 지원은 행위의 목적·규모·경제적 효과를 종합적으로 판단해야 한다고 보았습니다. 특히 PF대출 전액 무상보증과 공사이관은 부당지원행위로 인정하였습니다. (대법원 2025. 11. 20. 선고 2025두33607 판결)

증거수집의 중요성이 다시 한 번 강조된 판결을 함께 살펴봅니다. 형사사법 절차에서는 적법하게 수집된 증거만 인정한다는 ‘위법수집증거의 배제’ 원칙에 따른 판결입니다.

변호사법위반에 대한 새로운 윤리적 위험이 대두되고 있습니다. 최근 국내에서도 AI가 만든 허위 판례를 변호사가 검증 없이 서면에 인용해 제출한 사건이 발생한 겁니다.

AI기본법이 2026년 1월 22일, 시행될 예정입니다. 대한민국 최초의 포괄적 인공지능 규제 법률에 대한 정리 및 관련 기업이 준비해야 할 사항을 정리드립니다.

저작권침해소송이 제기된 오픈AI, 앤트로픽 등 AI 테크기업의 소송 사례와 독일, 미국 법원의 판단을 통해 AI 학습 데이터 저작권 이슈에 대해 살펴보겠습니다.