[Hậu quả của việc sửa đổi Đạo luật Thương mại] Từ giám đốc bên ngoài đến giám đốc độc lập… ‘Chà,’ để gỡ bỏ nhãn hiệu ‘Geosugi’.
Chúng tôi xem xét tác động của việc sửa đổi Luật Thương mại đối với việc quản lý doanh nghiệp. Có đánh giá cho rằng tính độc lập và trách nhiệm của hội đồng quản trị sẽ được tăng cường khi Luật Thương mại sửa đổi bao gồm việc chuyển đổi giám đốc bên ngoài thành giám đốc độc lập và mở rộng quy mô của họ. Trên thực tế, mục đích là để đặt nền tảng cho các giám đốc bên ngoài, những người từng bị chỉ trích là có động lực hàng đầu trong ban quản lý, lên tiếng để kiểm tra và giám sát thông qua sửa đổi. Tuy nhiên, trong cộng đồng pháp luật, có những lo ngại rằng sự nhầm lẫn có thể nảy sinh trong lĩnh vực này vì khó tìm được người phù hợp có tính độc lập và chuyên môn hoặc chiến lược dành riêng cho công ty chưa được chuẩn bị và người ta chỉ ra rằng phải chuẩn bị các biện pháp cụ thể để đảm bảo sự độc lập thực sự ngoài việc thay đổi tên. Dự luật sửa đổi luật thương mại vừa được thông qua tại cuộc họp nội các đã loại bỏ các giám đốc hiện tại bên ngoài. Nó bao gồm việc thay đổi tên của các giám đốc độc lập và mở rộng tỷ lệ bổ nhiệm bắt buộc từ 1/4 lên 1/3 tổng số giám đốc. Giám đốc độc lập được định nghĩa là 'một giám đốc, với tư cách là giám đốc bên ngoài, thực hiện các chức năng độc lập với giám đốc nội bộ, giám đốc điều hành và chỉ thị thực hiện kinh doanh.' Theo đó, dự kiến các thành viên HĐQT độc lập sẽ được yêu cầu phải có mức độ độc lập cao hơn các thành viên HĐQT bên ngoài hiện tại. Những thay đổi trong môi trường quản lý hiện tại, vốn chịu ảnh hưởng lớn từ hoạt động quản lý, cũng được mong đợi. Luật sư Seok-Hyeon Yoo của công ty luật Mission cho biết: "Có thể tăng cường kiểm tra việc quản lý công ty." Seung-Gyu Byeon, luật sư tại công ty luật Seum, cho biết: "Đặc biệt, phù hợp với nội dung chính của Dự luật sửa đổi Luật Thương mại yêu cầu các giám đốc phải trực tiếp chịu nghĩa vụ trung thành với cổ đông, khi giám đốc độc lập đưa ra quyết định cho cổ đông lớn, khả năng đưa ra quyết định có tính đến lợi ích của tất cả các cổ đông sẽ tăng lên, xét đến khả năng bị cổ đông thiểu số kiện ngay cả khi đi ngược lại lợi ích của cổ đông lớn". Tôi nhìn về phía trước. Cần phải đảm bảo có đủ ứng viên cho vị trí giám đốc độc lập và chuẩn bị các chiến lược phù hợp cho từng công ty. Tuy nhiên, có thể khó đạt được hiệu quả thực tế của việc sửa đổi chỉ bằng cách thay đổi tên thành giám đốc độc lập và mở rộng quy mô. Đầu tiên, đó là vấn đề tìm kiếm ứng viên giám đốc độc lập phù hợp. Kim Ji-ho, luật sư tại Công ty luật Lin (Limited), cho biết: “Nếu một số công ty tăng số lượng giám đốc độc lập cùng một lúc để đáp ứng yêu cầu về tỷ lệ bổ nhiệm 1/3, thì có thể khó tìm được người phù hợp đáp ứng đủ tiêu chuẩn cho ngành liên quan và khi trách nhiệm của giám đốc được tăng cường, có khả năng các ứng viên sẽ tránh các vị trí giám đốc độc lập”. Để ngăn chặn tình trạng này, hệ thống phát hiện và quản lý ứng viên giám đốc độc lập phải được hệ thống hóa. Luật sư Yoo giải thích: “Chúng tôi cần chuẩn bị trước cho việc bổ nhiệm giám đốc độc lập mới để tránh tình trạng thiếu ứng viên ngay trước khi thực hiện”. Dong-Han Lim, luật sư tại Công ty Luật Dongin, nhấn mạnh: “Phải nỗ lực để tăng độ tin cậy của việc lựa chọn giám đốc độc lập thông qua quy trình giới thiệu giám đốc khách quan và chuyên nghiệp cũng như thiết lập hệ thống ra quyết định hiệu quả”. Jong-Soo Shin, luật sư tại Công ty Luật Daeryun, cho biết: “Quy trình tuyển chọn và yêu cầu về trình độ phải được tăng cường để đảm bảo tính độc lập thực sự của các giám đốc độc lập”. Ông nói thêm: “Theo xu hướng tăng cường yêu cầu đối với thành viên HĐQT độc lập, hệ thống ủy ban giới thiệu ứng viên phải được vận hành thực tế và quá trình xác minh tính độc lập phải khách quan”. “Tôi làm điều đó,” anh nói. Đặc biệt, ông khuyên nên tiếp nhận giới thiệu ứng viên qua nhiều kênh. Luật sư Kim cho biết: “Cần phải tích cực xem xét các khuyến nghị từ các chuyên gia và cổ đông bên ngoài”, đồng thời nói thêm: “Trong trường hợp các giám đốc độc lập được đề xuất và bổ nhiệm thông qua nhiều kênh khác nhau, kỳ vọng rằng họ sẽ góp phần đảm bảo sự độc lập”. Ngoài ra, cần có cách tiếp cận thận trọng tùy theo hoàn cảnh của mỗi công ty. Luật sư Shin cho biết: “Tác động của việc sửa đổi Luật Thương mại sẽ khác nhau tùy thuộc vào từng công ty, dù đó là công ty niêm yết hay công ty niêm yết quy mô lớn, việc phân bổ cổ phần của cổ đông, thành phần hội đồng quản trị hiện tại và giám đốc bên ngoài, cũng như giao dịch với các công ty liên kết có tỷ lệ sở hữu cổ phần khác nhau của các cổ đông kiểm soát.” Ông nói thêm: "Việc sửa đổi phải được xem xét chi tiết và phản hồi tùy theo tình hình của công ty". Luật sư Byun cũng cho biết: "Do tác động của việc thay đổi tên giám đốc bên ngoài của một công ty niêm yết thành giám đốc độc lập không được quy định rõ ràng và cụ thể, nên việc sửa đổi Đạo luật Thương mại này có ảnh hưởng gì đến việc quản lý doanh nghiệp thực sự? “Chúng ta cần xem xét sự tích lũy kinh nghiệm và tiền lệ cũng như việc sửa đổi Nghị định thi hành Luật Thương mại để xem liệu nó có tác động hay không”, ông nói. Luật sư Kim cho biết: "Bằng cách tăng cường niềm tin vào các công ty bên ngoài và đưa ra khái niệm giám đốc độc lập, được nhấn mạnh trong cơ cấu quản trị doanh nghiệp của các nước phát triển, nó có thể góp phần tăng cường khả năng cạnh tranh quốc tế của các công ty Hàn Quốc và tăng tỷ trọng của các nhà đầu tư tổ chức nước ngoài tại Hàn Quốc." Phóng viên Park Seon-woo (closely@bloter.net)[Xem toàn bộ bài viết]
[Hậu quả của việc sửa đổi Đạo luật Thương mại] Từ giám đốc bên ngoài trở thành giám đốc độc lập… Xóa nhãn ‘Geosugi’ ‘Well’ (Phím tắt)