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기업법무

유연근로시간제

유연근로시간제 상담에서는 관련 규정과 회사 내부 절차를 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

유연근로시간제란

유연근로시간제 상담에서는 관련 규정과 회사 내부 절차를 함께 검토합니다.

유연근로시간제 알아보기

무엇을 가리키는 말인지

유연근로시간제란 근로자와 사업주가 근무시간을 조정하거나 선택하여 일과 생활의 균형을 맞추고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 유연근로시간제는 근로자와 사업주가 합의하여 다양한 형태로 운영될 수 있습니다. 첫 번째 단계인 도입 검토 에서는 근로자의 수요를 조사하고 유연근무제 도입 가능성을 검토하며 장애 요인을 파악합니다.

무엇을 두고 다투는지

유연근로시간제는 법정 요건을 충족하지 않을 경우 제도 효력이 부정될 수 있으므로 사전 검토가 필요합니다. 유연근로시간제란 근로자와 사업주가 근무시간을 조정하거나 선택하여 일과 생활의 균형을 맞추고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 유연근로시간제는 근로자와 사업주가 합의하여 다양한 형태로 운영될 수 있습니다.

함께 살펴보는 절차

유연근로시간제는 일반적으로 네 단계 과정을 거쳐 도입됩니다. 두 번째 단계인 제도 설계 에서는 도입 범위와 대상 선정, 도입 모델과 운영 방법을 결정하고 이에 따른 인사·노무관리 방안을 모색합니다. 세 번째 단계인 제도화 단계 에서는 법적 요건을 갖추고 취업규칙 작성 등 제도 시행에 필요한 사항을 정비합니다. 탄력적 근로시간제는 특정 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신, 다른 근로일이나 주의 근로시간을 단축하여 일정 기간의 평균 근로시간이 법정 근로시간(주 40시간)을 초과하지 않도록 조정하는 제도입니다.

기업법무 법률정보

초기 상담유연근로시간제 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
상담 안내평일 08:00–19:00, 토요일·공휴일도 상담 가능합니다.
02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

유연근로시간제 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

기업법무 업무사례

기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

  • 정말 감사드립니다.

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    2025-10-29

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    2025-07-01

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    2024-08-27

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    2024-08-26

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