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민사

산재휴업급여

산재휴업급여 사안에서는 요양으로 일하지 못한 기간이 어디까지인지부터 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 민사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

산재휴업급여란

산재휴업급여는 업무상 재해로 요양하는 동안 끊긴 소득을 메우는 문제입니다. 요양으로 일하지 못한 기간이 어디까지인지, 그 기간에 어떤 산정 기준이 적용되는지부터 확인합니다.

산재휴업급여 알아보기

제도의 성격과 지급 대상

휴업급여는 업무상 재해로 요양을 받느라 일을 하지 못한 기간의 소득 공백을 메우기 위한 산재보험 급여입니다. 치료에 전념하는 동안 생활 기반이 흔들리지 않도록 하는 데 목적이 있어, 요양급여와 함께 재해 근로자가 가장 먼저 마주하는 급여이기도 합니다. 지급액은 재해 근로자의 평균임금을 기준으로 산정되는데, 소득 수준이나 연령에 따라 산정 기준이 달리 적용되는 구간이 있어 어느 기준으로 계산되는지가 먼저 정리되어야 합니다. 요양 기간 중에 단시간이라도 취업한 사정이 있으면 그 부분은 부분휴업급여로 따로 다뤄집니다.

신청 과정에서 확인하는 것

휴업급여는 업무상 재해로 승인을 받은 뒤 요양 기간에 대해 청구하며, 요양급여 청구와 맞물려 진행되는 경우가 많습니다. 이 단계에서 중심이 되는 것은 요양으로 취업하지 못한 기간을 어디까지로 볼 것인지입니다. 진료 기록과 실제 근로 실태가 서로 맞지 않으면 그 기간의 인정 범위를 두고 확인 절차가 길어집니다. 재요양은 요양이 끝난 뒤 부상이나 질병이 재발하거나 상태가 나빠져 추가 치료가 필요하다는 의학적 소견이 있을 때 다시 받는 요양으로, 그 기간의 휴업급여는 최초 요양 때와 산정 기준이 같지 않아 따로 살펴야 합니다. 청구서와 첨부 자료의 기재가 실제 요양·근로 내역과 어긋나 있으면 지급이 늦어지는 원인이 되므로 제출 전에 내용을 맞춰두는 편이 좋습니다.

다투어지는 지점

요양 중에 실제로 일을 했는지, 제출된 진단 자료가 실제 상태와 맞는지, 재요양 신청의 경위에 무리가 없었는지가 부정수급 여부를 두고 주로 다투어지는 지점입니다. 근로복지공단은 지급이 끝난 뒤에도 확인 절차를 거쳐 이미 지급한 금액에 대한 징수 처분으로 나아갈 수 있고, 이때 사업주나 의료기관의 신고·진단이 개입되었는지에 따라 책임을 함께 지는 범위가 문제됩니다. 조사가 시작되기 전에 스스로 사실을 알렸는지도 처분 과정에서 고려되는 사정입니다. 공단의 결정에 이견이 있으면 심사 청구와 재심사 청구를 통해 다투게 되고, 그 결과에 따라 행정소송으로 이어지기도 합니다.

민사 법률정보

초기 상담산재휴업급여 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향민사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

민사 전문변호사

산재휴업급여 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 민사 분야 변호사입니다.

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03 CASES

민사 업무사례

민사 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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    민사소송상담을 요청하신 의뢰인은 상대방의 지인이 제기한 손해배상소송에 휘말린 상황이었습니다. 당시 의뢰인과 상대방은 함께 위자료를 청구받았지만, 이후 상대방에 대한 청구가 취하되면서 의뢰인을 상대로 한 손해배상소송만 계속됐습니다. 결국 법원은 의뢰인에게 위자료 3천만 원과 지연손해금을 지급하라는 판결​을 내렸고, 의뢰인은 판결에 따라 금전을 지급했습니다.

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