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민사

산재처리기준

산재처리기준은 업무와 재해 사이의 관련성을 어디까지 인정할 것인지의 문제입니다. 법무법인(유한) 대륜 민사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

산재처리기준이란

업무상 사고와 업무상 질병, 출퇴근 중 재해는 판단이 갈리는 지점이 서로 다릅니다.

산재처리기준 알아보기

어떤 경우를 말하는지

산재처리기준은 근로자에게 생긴 부상이나 질병, 사망을 업무상 재해로 볼 수 있는지를 가르는 잣대를 말합니다. 크게 업무를 수행하는 과정에서 일어난 사고, 업무 환경에서 비롯된 질병, 출퇴근 과정에서 생긴 재해로 나뉘어 다루어집니다. 어느 유형이든 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있는지가 판단의 축이 되고, 유형별 세부 기준은 하위 법령에 맡겨져 있습니다. 보험급여를 청구하는 쪽은 재해를 입은 근로자 본인이거나 사망한 경우의 유족입니다.

판단이 갈리는 지점

실제로 다투어지는 것은 유형을 어디로 분류하느냐보다 업무와 재해를 잇는 고리가 인정되는지입니다. 질병 사건에서는 앓고 있던 지병이 얼마나 작용했는지, 업무 강도나 유해요인 노출이 어느 정도였는지를 두고 의학적 평가가 엇갈립니다. 사고 사건에서는 그 행위를 사업주의 지배·관리 아래 있었다고 볼 수 있는지가 문제되며, 사업장 행사나 휴게시간 중에 일어난 일이 대표적입니다. 출퇴근 재해에서는 통상적인 경로를 벗어난 사정이 있었는지가 쟁점이 됩니다. 의학적 전문성이 없는 재해자가 인과관계를 스스로 밝혀내기 어렵다는 점은 이 분야에서 오래 지적되어 온 부분입니다.

함께 살펴보는 절차

보험급여 청구는 근로복지공단에 접수하는 것에서 시작합니다. 공단은 제출된 자료와 사업장 조사 결과를 놓고 업무상 재해로 볼 수 있는지, 어떤 급여를 어느 범위까지 지급할지를 심사하며, 질병 사건은 별도의 판정 절차를 거치는 경우가 많습니다. 결정에 수긍하기 어려우면 공단에 심사를 다시 청구할 수 있고, 그 결과에도 다툼이 남으면 재심사청구와 행정소송으로 이어집니다. 산재보험 급여와는 별개로 사업주를 상대로 한 손해배상을 함께 검토하기도 하는데, 이때는 이미 받은 급여를 어떻게 셈에 넣을지가 같이 다루어집니다.

민사 법률정보

초기 상담산재처리기준 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향민사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

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민사 전문변호사

산재처리기준 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 민사 분야 변호사입니다.

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민사 업무사례

민사 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

  • 민사소송상담ㅣ왜 저만 모든 책임을 져야 하는지 답답했습니다.

    민사소송상담을 요청하신 의뢰인은 상대방의 지인이 제기한 손해배상소송에 휘말린 상황이었습니다. 당시 의뢰인과 상대방은 함께 위자료를 청구받았지만, 이후 상대방에 대한 청구가 취하되면서 의뢰인을 상대로 한 손해배상소송만 계속됐습니다. 결국 법원은 의뢰인에게 위자료 3천만 원과 지연손해금을 지급하라는 판결​을 내렸고, 의뢰인은 판결에 따라 금전을 지급했습니다.

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    민사소송상담을 진행하기 위해 본 법인을 찾아주신 의뢰인은 약정했던 수익금을 돌려받지 못해 소송을 제기하고자 민사소송상담을 요청해 주셨습니다. 의뢰인은 AI 기업을 운영하고 있는 대표로, 프로그램을 검토하고 수 억원에 달하는 거액을 투자했지만 수익금을 돌려받지 못했는데요. 이에 민사소송을 제기하여 약정금을 회수하고자 민사소송을 다수 수임한 변호사에게 상담을

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