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형사

직장내괴롭힘처벌

직장내괴롭힘처벌 사건에서는 사내 신고와 조사 단계에서 남은 기록과 진술을 먼저 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 형사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

직장내괴롭힘처벌이란

괴롭힘으로 문제된 사안은 회사 안에서 이루어지는 조사와 조치, 노동청에 사정을 알리는 절차, 형사 절차가 각각 따로 진행됩니다. 한쪽 결과가 다른 쪽을 그대로 정하지 않기 때문에, 지금 어느 절차가 열려 있는지 나란히 놓고 봅니다.

직장내괴롭힘처벌 알아보기

회사 안에서 먼저 도는 절차

신고가 들어오면 회사가 사실 확인을 위한 조사에 들어가고, 그 조사를 어떻게 마무리했는지가 다음 단계에서 문제됩니다. 조사를 누가 맡았는지, 신고한 사람과 상대방을 근무장소 변경이나 유급휴가로 분리했는지, 조사 중에 불이익이 있었는지가 이 단계에서 다투어지는 대목입니다. 상시 근로자 수에 따라 회사가 갖춰 두어야 할 취업규칙과 조사 체계의 범위가 달라지기도 합니다. 조사 결과에 수긍하기 어려우면 노동청에 사정을 알리는 길이 별도로 열려 있습니다.

형사 절차로 넘어가는 부분

사내 조치와 별개로, 문제된 행위 가운데 형사 절차에서 다루어지는 것이 섞여 있는지를 봅니다. 폭행이나 협박, 명예훼손이나 모욕, 성적인 언동은 각각 다른 죄명으로 나뉘어 검토됩니다. 이때는 그 행위가 있었는지, 어떤 상황에서 나온 말인지가 다투어지는 대목이 됩니다. 신고를 한 뒤에 해고나 인사상 불리한 처우가 뒤따랐다면, 그 부분은 앞선 행위와 별개의 줄기로 놓고 다루어집니다. 사내 조사에서 확인된 사실이 그대로 형사 절차의 결론으로 이어지는 것은 아니라는 점도 함께 짚습니다. 여러 사람이 관여한 사안이면 각자의 관여 정도가 따로 다루어집니다.

절차들이 서로에게 남기는 것

사내 조사 기록은 뒤에 자료로 쓰이는 일이 많아, 그 단계에서 무엇을 어떻게 진술했는지가 끝까지 따라옵니다. 반대로 형사 쪽 처분이 징계나 인사 조치를 둘러싼 다툼에서 근거로 제시되기도 합니다. 회사를 상대로 배상을 구하는 다툼은 사내 조사, 형사 절차와 또 구분되는 세 번째 줄기입니다. 어느 절차에 무게를 둘지에 따라 모을 자료의 방향도 갈리므로, 시작하기 전에 각 줄기를 어디까지 가져갈지 순서를 정해두는 편이 낫습니다.

형사 법률정보

초기 상담직장내괴롭힘처벌 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

형사 전문변호사

직장내괴롭힘처벌 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 형사 분야 변호사입니다.

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03 CASES

형사 업무사례

형사 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

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