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企业法务组

【劳工】从绩效薪酬到工业安全……企业用工风险扩大的必要应对是

相关业务领域重大工业事故 · 黄信封法 · 职业安全与健康法

2026年6月

Jun.2026
【劳工】从绩效薪酬到工业安全……企业用工风险扩大的必要应对是
Labor

【劳工】从绩效薪酬到工业安全……企业用工风险扩大的必要应对是

INSIGHTS

大轮媒体报道

伴随媒体时代

政府干预程度如何......CU物流谈判中的劳工政策“试验台”
政府干预程度如何......CU物流谈判中的劳工政策“试验台”

中联物流劳资矛盾通过政府调解和劳资协议解决。在主要合同谈判义务的范围没有明确界定的情况下,政府和政治家直接参与谈判过程,令一些商界人士感到负担。

今日金钱

声誉检查合法性争议...保护公司的人力资源合规性
声誉检查合法性争议...保护公司的人力资源合规性

个人信息纠纷调解委员会认为,未经当事人同意而进行的信誉调查不存在违反个人信息保护法的行为。但如果解释扩大为“未经应聘者同意,对前雇主进行信誉核查没有问题”,企业实际上可能面临个人信息保护法和招聘程序相关纠纷的风险。

今日金钱

董事薪酬决策的程序合法性及公司法律风险管理措施
董事薪酬决策的程序合法性及公司法律风险管理措施

在董事薪酬纠纷中,股东大会决议和董事会审批程序的合法性是重点审查的问题。公司需要事先检查其董事薪酬支付程序是否符合商法和公司章程的规定,如有争议,对整个公司内部决策过程进行法律审查。

法务法人(有限)大纶 (法務法人(有限)大綸)电子简报旨在为客户快速、准确地提供一般性法律信息。本简报内容不代表法务法人(有限)大纶 (法務法人(有限)大綸)的官方立场,亦不构成针对具体事项具有法律约束力的法律意见。如有具体问题,请咨询法务法人(有限)大纶 (法務法人(有限)大綸)的律师及专家。

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