[ESG] 2026年から変わるESG:第二の財務諸表になるとしたら?

ローイシュー

来る1月30日、公正取引・ESG・ISOを一堂に会して診断する「2026コンプライアンス経営・サステナビリティ経営統合ワークショップ」が開催されます。大輪と韓国コンプライアンス振興院が共同で設けた今回のイベントでは、公正取引法の主要な問題と下請リスクの管理、ESGの政府支援戦略など、来年の企業経営における核心的な変化を先制的に扱う予定です。

マネートゥデイ

重大災害処罰法の強化と株主アクティビズムの拡散により、「役員リスクの個人化」が加速しています。これを受けて急成長中のD&O保険は、経営陣にとって唯一の法的セーフティネットのように見えますが、実際の紛争の現場では、保険金の支払いをめぐる激しい攻防が繰り広げられることもあります。大輪のオ・ギョンフン弁護士が、「役員の生存契約」をめぐる法的な争点を考察しました。

韓国経済

定年60歳と国民年金の受給年齢65歳のあいだの「5年間の所得空白」を埋めるための定年延長の議論が本格化しました。超高齢社会に対応するには熟練人材の継続的な活用が不可欠ですが、企業の負担や世代間対立への懸念も大きいのが実情です。避けられなくなった定年延長について、大輪のパン・インテ弁護士は、明確な賃金体系のガイドラインと精緻な立法設計が不可欠であると指摘します。