Análisis de Casos / Actualizaciones Legales

Se trata de una sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea según la cual, conforme a la Ley de Normas Laborales, el despido que presupone la subrogación laboral no puede considerarse un despido improcedente.

Esta sentencia establece que, conforme a la Ley de Normas Laborales de la República de Corea, aunque se hayan constituido personas jurídicas distintas, deben considerarse un único centro de trabajo si una sola persona, en calidad de administrador, supervisaba el conjunto de las actividades.

Los familiares supervivientes de un trabajador que falleció durante un destino laboral en el extranjero interpusieron una demanda contra el Servicio Coreano de Compensación y Bienestar de los Trabajadores para reclamar el pago de las prestaciones para supervivientes y los gastos funerarios, pero el tribunal desestimó su pretensión. El motivo fue que el trabajador no podía considerarse comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes Laborales de la República de Corea. Analizaremos detalladamente los antecedentes y la sentencia.

Recientemente, en un asunto ante el Tribunal Supremo de la República de Corea, se planteó si la prestación por fallecimiento percibida por un heredero por representación en un procedimiento judicial de partición de la herencia constituía un beneficio especial con arreglo al artículo 1008 de la Ley Civil de la República de Corea. El Tribunal dictó una importante resolución por la que anuló la decisión recurrida y devolvió el asunto al tribunal de procedencia para un nuevo examen, resolución que analizamos a continuación.(Resolución del Tribunal Supremo de la República de Corea de 2024. 6. 13., asuntos 2024스525 [petición principal] y 2024스526 [contrapetición], sobre la determinación de la contribución especial a la herencia y la partición de la herencia)

En este asunto, tres acusados dedicados, entre otras actividades, al telemarketing compraron a vendedores de datos personales grandes cantidades de datos personales a cambio de dinero y fueron acusados de infringir la Ley de Protección de Datos Personales y la Ley de Redes de Información y Comunicaciones de la República de Corea. El litigio llegó hasta la tercera instancia y concluyó con la desestimación del recurso interpuesto por el fiscal ante el Tribunal Supremo de la República de Corea y la absolución parcial de los acusados. Analizamos esta relevante resolución.(Sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea de 2024.6.17., asunto 2019도3402)

Analizaremos una sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea según la cual, aunque un contrato celebrado con una empresa de asesoramiento de inversión no registrada contravenga la legislación vigente, el contrato en sí sigue siendo válido.

Se analizan los principales fundamentos de la sentencia dictada en un litigio entre una gran superficie comercial (demandada) y sus trabajadores y extrabajadores (demandantes), en el que se discutió la existencia de infracciones de la Ley de Desarrollo de la Industria de Distribución y de la Ley de Normas Laborales, ambas de la República de Corea.(Sentencia del Tribunal Superior de Seúl de 2 de febrero de 2024, asunto 2023나2035761)

Se trata de una sentencia del Tribunal Supremo de la República de Corea según la cual, cuando un trabajador eventual sufre un accidente laboral y se tramita el correspondiente procedimiento de indemnización por daños y perjuicios, el lucro cesante debe calcularse reduciendo el número de días de trabajo al mes de los 22 días establecidos hasta ahora a 20 días.

En relación con la sanción por apropiación indebida, este caso trata de la revocación por el Tribunal Supremo de la República de Corea de una orden de «decomiso del valor equivalente» dictada contra un empresario acusado de apropiarse indebidamente de fondos de una sociedad. (Sentencia del Tribunal Supremo de 2024.06.13, asunto 2023도17596)

La absolución dictada en apelación a favor de tres acusados y de la sociedad acusada, procesados por infringir la Ley de Prevención de la Competencia Desleal y Protección de Secretos Comerciales de la República de Corea al revelar un secreto comercial y proporcionar el método de fabricación a otra empresa para ayudarla a fabricar productos, fue anulada.El Tribunal Supremo de la República de Corea anuló la sentencia y devolvió el asunto al tribunal de procedencia a raíz del recurso interpuesto por la fiscalía.(Sentencia del Tribunal Supremo de 30 de mayo de 2024, 2022도14320)

En fechas recientes, el Tribunal Supremo de la República de Corea dictó una importante sentencia sobre los criterios para determinar si existe una relación de puesta a disposición de trabajadores en un procedimiento relativo al reconocimiento de la condición de trabajador.En el litigio por puesta a disposición ilícita promovido por los demandantes que realizaban tareas de mantenimiento preventivo y reparación de equipos de ensayo en el centro de investigación de una empresa automovilística, el Tribunal Supremo casó la sentencia del Tribunal Superior de Seúl que había declarado que «no existía una relación de puesta a disposición de trabajadores» y devolvió el asunto para que se dictara una nueva resolución.(Tribunal Superior de Seúl, sentencia dictada el 27 de septiembre de 2019, sentencia 2018나2062639 del Tribunal Superior de Seúl)

En el segundo año de vigencia de la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves, en la decimoquinta sentencia se ha dictado la resolución más severa. Se ha condenado al consejero delegado de la empresa que infringió la Ley sobre la Sanción de Accidentes Graves a una pena de prisión de cumplimiento efectivo de 2 años.(Juzgado de Primera Instancia de Ulsan, sentencia de 4 de abril de 2024, causa n.º 2022Godan4497) Examinaremos el contenido esencial y las implicaciones de cada sentencia con pena de cumplimiento efectivo, así como los factores considerados en la determinación de la pena.