Анализ дел / Юридические обновления

Это решение Верховного суда Республики Корея, согласно которому увольнение при условии сохранения занятости у нового работодателя не может считаться незаконным.

В решении указано, что для целей Закона Республики Корея о трудовых стандартах несколько самостоятельных юридических лиц следует считать единым предприятием, если одно лицо в качестве руководителя осуществляло общее руководство всей их деятельностью.

Члены семьи работника, скончавшегося во время зарубежной командировки, предъявили к Корпорации благосостояния работников иск с требованием выплатить пособие семье погибшего и расходы на погребение, однако суд не удовлетворил его. Причиной послужило то, что данного работника нельзя рассматривать как подпадающего под Закон Республики Корея о страховании от несчастных случаев на производстве. Разберём подробно обстоятельства этого решения.

Недавно Верховный суд вынес важное решение, которым был отменён с направлением на новое рассмотрение приговор нижестоящего суда по делу, где спорным был вопрос о том, относится ли полученное наследником по праву представления страховое возмещение по случаю смерти к особому наследственному приобретению по статье 1008 Гражданского кодекса, и предлагаем разобрать его вместе.(Определение Верховного суда Республики Корея от 13.06.2024 № 2024сы525 (основное разбирательство), 2024сы526 (встречное разбирательство) об определении доли за вклад и разделе наследственного имущества)

Дело в отношении 3 подсудимых, занимавшихся телемаркетингом и иной деятельностью, которые за плату приобрели у продавца персональных данных большой массив таких данных и были обвинены в нарушении Закона Республики Корея о защите персональных данных и Закона Республики Корея о содействии использованию информационно-коммуникационных сетей и защите информации, рассматривалось в 3 судебных инстанциях и завершилось отклонением кассационной жалобы прокурора и частичным оправданием подсудимых. Ниже рассмотрены основные положения указанного судебного решения.(Решение Верховного суда Республики Корея от 2024.6.17. по делу № 2019도3402)

Рассмотрим решение Верховного суда Республики Корея, согласно которому договор сохраняет юридическую силу, даже если его заключение с незарегистрированной компанией, оказывающей инвестиционно-консультационные услуги, противоречит действующему законодательству.

Проанализированы основные положения решения по делу о законности действий гипермаркета (ответчика) в отношении работающих и уволившихся сотрудников этого гипермаркета (истцов) с точки зрения Закона Республики Корея о развитии дистрибутивной отрасли и Закона Республики Корея о трудовых стандартах.(решение Высокого суда Сеула от 2024.2.2. по делу № 2023나2035761)

Решение Верховного суда Республики Корея, согласно которому при расчете утраченного заработка поденного работника, получившего производственную травму, в рамках процедуры возмещения вреда количество рабочих дней в месяц должно быть снижено с ранее применявшихся 22 до 20.

В связи с наказанием за присвоение или растрату рассматривается дело, в котором Верховный суд отменил постановление о взыскании денежного эквивалента взамен конфискации, вынесенное в отношении предпринимателя, обвиненного в присвоении средств компании. (постановление Верховного суда от 2024.06.13 по делу 2023도17596)

Оправдательный приговор суда апелляционной инстанции по делу о нарушении Закона Республики Корея о предотвращении недобросовестной конкуренции и защите коммерческой тайны в отношении трех подсудимых, которым вменялись разглашение коммерческой тайны и содействие изготовлению продукции путем передачи соответствующего способа производства другой компании, а также компании, выступавшей подсудимым, был отменен.По кассационной жалобе прокурора Верховный суд Республики Корея отменил указанное решение и направил дело на новое рассмотрение.(Верховный суд Республики Корея, постановление от 2024.5.30. по делу № 2022도14320)

Недавно Верховный суд Республики Корея вынес важное решение по делу, в котором рассматривался вопрос об установлении отношений по направлению работников в связи с иском об установлении статуса работника.По иску о незаконном направлении работников, поданному истцами, которые отвечали за профилактическое и техническое обслуживание испытательного оборудования в исследовательском центре автомобильной компании, Верховный суд отменил решение Высокого суда Сеула о том, что «отношения по направлению работников не возникли», и направил дело на новое рассмотрение.(постановление Высокого суда Сеула от 2019.9.27. по делу Высокого суда Сеула 2018나2062639)

На 2-м году действия Закона Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия в рамках 15-го решения было назначено самое строгое наказание. Генеральному директору компании, нарушившему Закон Республики Корея о наказании за тяжкие происшествия, назначено реальное лишение свободы сроком на 2 года.(решение Ульсанского районного суда от 2024.4.4. по делу 2022고단4497) Рассмотрим содержание и значение каждого решения, которым было назначено реальное лишение свободы, а также обстоятельства, учитываемые при назначении наказания.