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기업법무

평균임금소송

평균임금소송에서는 회사가 지급해 온 상여금과 각종 수당을 산정에 넣을 수 있는지부터 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

평균임금소송이란

평균임금소송은 퇴직금이나 휴업수당처럼 임금을 기준으로 계산되는 금액을 두고, 그 계산에 어떤 금품까지 넣을 것인지 다투는 사건입니다. 일정한 기준에 따라 반복적으로 지급됐는지와 근로의 대가로 볼 수 있는지가 핵심 판단 요소로 작용할 수 있습니다.

평균임금소송 알아보기

무엇을 가리키는 말인지

평균임금소송은 퇴직금과 휴업수당을 산정하는 과정에서 어떤 임금을 포함할 것인지 다투는 절차로, 지급 기준과 임금의 계속성 여부 등을 검토해 판단하는 소송입니다. 평균임금은 단순한 월급 개념과는 다르기 때문에 회사가 지급한 모든 금액이 자동으로 포함되는 것은 아닙니다. 실무에서는 고정상여금이나 인센티브를 산정에 넣을 수 있는지를 두고 분쟁이 생기는 경우가 많습니다.

무엇을 두고 다투는지

회사가 특정 수당을 복리후생비라고 주장하면, 그 금액에 임금의 성격이 있다고 볼 수 있는지가 재판의 중심에 놓입니다. 법원은 지급 명칭보다 지급 주기와 고정성, 계속성 같은 실제 지급 구조를 종합적으로 검토해 평균임금에 넣을지를 판단하는 경향이 있습니다. 회사마다 임금 체계가 다르기 때문에 이름이 같은 수당이라도 사업장에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

어떤 국면에서 문제되는지

평균임금 산정 기준은 퇴직금과 휴업수당, 산업재해 보상을 계산하는 국면에서 함께 문제됩니다. 휴업 기간에 지급된 금액을 어떻게 볼 것인지, 성과급과 상여금을 산정에서 빼는 것이 맞는지를 둘러싸고 다툼이 이어지는 사례도 적지 않습니다. 산재 사건에서는 평균임금이 이후 지급되는 보상의 규모에 계속 영향을 주기 때문에 계산 방식을 처음부터 따져 두게 됩니다.

기업법무 법률정보

초기 상담평균임금소송 사안의 사실관계와 다투게 될 금품의 범위를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
경과 공유절차가 진행되는 동안 확인된 사항과 이어지는 단계를 공유합니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

평균임금소송 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

기업법무 업무사례

기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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