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기업승계 사안에서는 지분 구조와 경영 참여 이력이 어떻게 정리되어 있는지를 먼저 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

기업승계란

기업승계 사안에서는 지분 구조와 경영 참여 이력이 어떻게 정리되어 있는지를 먼저 확인합니다.

기업승계 알아보기

어떤 사안인지

기업승계(가업승계)는 기업의 동일성을 유지한 채 상속이나 증여를 통해 소유권과 경영권을 다음 세대로 넘기는 과정을 가리킵니다. 방식으로는 가족 간 승계, 전문경영인 승계, M&A를 통한 승계가 있고, 실행 수단은 상속, 증여, 일부를 미리 증여한 뒤 나머지를 상속하는 형태로 나뉩니다. 소유와 경영이 분리되지 않은 중소기업에서는 지분 이전과 경영권 이전이 함께 진행되는 경우가 많아, 재산만 물려주는 일반 상속과는 검토해야 할 항목이 달라집니다. 세법에는 정해진 요건을 갖춘 승계에 대해 상속세·증여세 부담을 덜어 주는 가업상속공제와 증여세 과세특례가 마련되어 있고, 그 적용 여부가 사안의 중심에 놓입니다.

다투어지는 지점

가장 먼저 문제가 되는 것은 승계 대상이 세법에서 말하는 ‘가업’에 해당하는지입니다. 그 기업의 업종이 제도가 예정한 범위 안에 있는지, 물려주는 쪽이 해당 기업을 실제로 경영해 왔는지, 물려받는 쪽이 경영에 참여할 지위에 있는지가 각각 나뉘어 검토됩니다. 이 판단은 서류상의 형식만으로 정해지지 않고 경영이 끊김 없이 이어져 왔는지, 승계가 이름뿐 아니라 실질에서도 이루어졌는지를 함께 보는 방식으로 이루어집니다. 그래서 대표이사 재직 이력, 지분을 보유하게 된 경위, 실제로 수행한 업무 내역이 어떤 자료로 남아 있는지에 따라 결론이 갈립니다.

승계 이후 이어지는 관리

공제나 과세특례가 적용되었다고 해서 검토가 끝나는 것은 아닙니다. 승계 이후 일정 기간 고용과 지분, 업종을 유지하도록 하는 사후관리가 뒤따르고, 이를 지키지 못한 것으로 보이면 이미 덜었던 세액이 다시 문제 되는 국면으로 넘어갑니다. 여기서는 고용 인원을 어떤 기준으로 산정할 것인지, 지분이 변동된 데에 정당한 사유가 있었는지, 업종 변경이 기업의 동일성을 벗어난 것인지가 쟁점이 됩니다. 승계 과정에서 정리되지 않은 차명주식이나 주주 사이의 약정이 뒤늦게 분쟁의 원인이 되기도 해, 지분 구조를 미리 정돈해 두었는지가 실무에서 차이를 만듭니다.

기업법무 법률정보

초기 상담기업승계 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유절차가 진행되는 동안 확인된 내용과 다음 단계를 함께 정리해 알려 드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

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기업승계 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

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기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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