기업법무

인권실사

인권실사 상담에서는 관련 규정과 회사 내부 절차를 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

인권실사란

인권실사는 기업이 자신의 사업과 공급망에서 강제노동, 아동노동, 차별, 안전 문제 같은 인권 침해 위험을 찾아내고 줄이는 과정입니다. 최근에는 해외 고객사가 국내 협력사에 실사 자료를 요구하는 방식으로 먼저 다가오는 경우가 많습니다.

인권실사 알아보기

고객사 요구를 받은 협력사라면

설문지, 행동강령 서약, 제삼자 현장 감사 요청이 한꺼번에 오기도 합니다. 답변 내용은 계약상 약속으로 취급될 수 있어, 확인되지 않은 사항을 준수한다고 적기보다 현재 관리 수준과 개선 계획을 구분해 쓰는 편이 안전합니다. 하위 협력업체까지 조사를 요구받으면 실제로 파악 가능한 범위를 먼저 고객사와 협의하고, 감사 결과 보고서의 공유 범위와 비밀유지 조건도 정해 둡니다.

계약 조항에 담기는 위험

공급 계약에 인권 기준 위반 시 즉시 해지, 손해 전액 배상, 감사 비용 부담 같은 조항이 들어오는 경우가 늘고 있습니다. 위반의 정의가 모호하면 경미한 서류 누락도 해지 사유로 주장될 수 있으므로, 시정 기회와 단계적 조치를 두도록 협상합니다. 외국인 근로자 채용 과정의 수수료, 기숙사 조건, 연장근로 관리처럼 감사에서 자주 지적되는 항목은 내부 자료로 미리 확인해 둡니다.

해외 규제 동향을 볼 때

유럽연합의 공급망 실사 규범과 개별 국가의 실사법은 적용 대상 기업 규모와 시행 일정이 조정되어 왔고 앞으로도 바뀔 수 있습니다. 국내에서도 관련 입법 논의가 있으나 진행 상황을 확인해야 합니다. 인권실사는 규제 적용 여부와 별개로 거래 유지 조건이 되는 경우가 많아, 고충 처리 창구와 개선 기록을 꾸준히 쌓는 것이 실무의 중심입니다. 실사 결과 문제가 발견되었을 때 바로 거래를 끊기보다 개선 기한을 두는 방식이 권고되는 흐름도 참고합니다.

초기 상담인권실사 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

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의뢰인이 남긴 후기

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