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기업법무

불법파견처벌

불법파견처벌 상담에서는 관련 규정과 회사 내부 절차를 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

불법파견처벌이란

불법파견처벌은 도급이나 용역이라는 이름으로 사람을 쓰면서 실제로는 파견 근로자처럼 지휘해 온 사실이 드러나 형사 책임을 묻는 경우를 말합니다. 노동청 조사로 시작해 검찰 수사로 이어지는 경우가 많고, 민사상 직접고용 문제와는 따로 진행됩니다.

불법파견처벌 알아보기

도급인지 파견인지 가르는 기준

판례는 계약서 이름이 아니라 실제 근무 모습을 봅니다. 원청이 하청 근로자에게 업무 지시를 직접 했는지, 하청 근로자가 원청 근로자와 같은 작업 집단에 섞여 일했는지, 근무시간과 휴가, 인원 배치를 누가 정했는지, 계약 업무가 구체적으로 한정되어 있고 하청 업체가 독자적인 기술과 설비를 갖추었는지, 하청이 독립된 기업 조직을 갖추었는지를 종합합니다. 메신저로 전달된 작업 지시나 원청 명의의 근태 관리표가 이 판단에 그대로 쓰이는 자료가 됩니다.

누가 형사 책임을 지는지

허가 없이 파견사업을 한 업체, 그런 업체로부터 근로자를 받아 쓴 사용사업주, 파견이 허용되지 않는 업무에 근로자를 받아 쓴 경우가 처벌 규정의 대상이 됩니다. 법인은 양벌규정에 따라 벌금 책임을 함께 질 수 있고, 현장에서 실제 지휘를 한 임직원 개인도 행위자로 조사받을 수 있습니다. 허가받은 업체와 거래했더라도 허용 업무나 기간을 벗어났다면 문제가 남습니다. 계약 당시 법률 검토를 거쳤는지, 시정 지시 뒤 구조를 바꾸었는지는 참작 사정으로 다투어집니다.

조사 단계에서 챙길 것

불법파견처벌 사건에서는 근로감독 단계의 진술과 제출 자료가 이후 수사의 뼈대가 됩니다. 도급 계약서, 작업 지시 경로, 하청 업체의 자체 관리 기록을 먼저 정리하고, 현장 관리자들이 기억에만 기대 부정확하게 설명하지 않도록 기록을 바탕으로 사실을 확인합니다. 근로자들의 근로자 지위 확인 소송이 동시에 진행되면 한쪽 진술이 다른 쪽 증거가 되므로 두 사건을 함께 관리합니다.

기업법무 법률정보

초기 상담불법파견처벌 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

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불법파견처벌 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

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기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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