기업법무

사내도급

사내도급 상담에서는 관련 규정과 회사 내부 절차를 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

01 CASE GUIDE

사내도급이란

사내도급은 원청 사업장 안에서 협력업체가 업무를 맡아 수행하는 방식입니다. 계약서에 도급이라고 적었더라도 실제 운영이 파견과 같다면 법적 평가가 달라지고, 안전보건 책임도 원청에 함께 걸립니다.

사내도급 알아보기

도급과 파견을 가르는 기준

법원은 계약 명칭보다 실제 모습을 봅니다. 원청이 협력업체 근로자에게 작업 지시를 직접 하거나 근태를 관리하는지, 협력업체 근로자가 원청 근로자와 한 조를 이뤄 같은 일을 하는지, 협력업체가 인원 배치와 징계를 독자적으로 결정하는지, 맡긴 업무가 구체적으로 한정되어 있고 협력업체가 자체 설비와 기술을 갖추었는지를 종합합니다. 이 기준에서 파견으로 평가되고 허용되지 않은 업무이거나 기간을 넘긴 경우, 또는 협력업체가 파견사업 허가 없이 인력을 보낸 경우라면 원청의 직접 고용 의무가 문제됩니다.

운영에서 흔히 남는 흔적

원청 관리자가 협력업체 근로자에게 메신저로 작업을 지시한 기록, 원청 명의 근무표, 원청이 정한 성과 평가가 협력업체 근로자에게 적용된 자료가 분쟁에서 자주 나옵니다. 사내도급을 유지하려면 지시는 협력업체 현장대리인을 통하도록 하고, 업무 범위와 결과물을 계약서에 구체적으로 적는 편이 안전합니다. 안전보건에 관한 지시는 원청의 법적 의무에 따른 것이어서 그것만으로 파견의 근거로 보기는 어렵다는 것이 일반적인 시각입니다.

안전보건 책임과 최근 법 변화

원청은 자기 사업장에서 일하는 협력업체 근로자에 대해서도 산업안전보건법상 안전보건 조치 의무를 지고, 중대재해가 발생하면 중대재해처벌법 적용도 검토됩니다. 최근 노동조합법 개정으로 근로조건을 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자도 그 범위에서 사용자로 보도록 정의가 넓어져 원청이 협력업체 노동조합의 교섭 요구를 받을 수 있으므로, 시행 시점과 교섭 절차에 관한 세부 기준을 확인해 사내도급 구조를 점검합니다. 협력업체 근로자의 고충을 누가 받아 처리하는지도 함께 정해 둡니다.

초기 상담사내도급 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

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04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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