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민사

노동법위반

노동법위반은 임금과 퇴직금, 해고, 근로시간과 수당처럼 근로관계에서 지켜야 할 사항이 지켜졌는지를 두고 다투어집니다. 법무법인(유한) 대륜 민사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

노동법위반 상담 안내

노동법위반을 두고 상담할 때는 근로계약서와 급여명세서, 출퇴근 기록, 해고나 징계를 알린 문서처럼 근로관계를 확인할 수 있는 자료를 먼저 정리합니다. 임금과 퇴직금이 제때 지급됐는지, 해고에 정당한 이유와 절차가 있었는지, 연장·야간·휴일근로가 수당에 반영됐는지가 주로 다투어지는 지점입니다. 민사 법률정보도 함께 참고하실 수 있습니다.

노동법위반 알아보기

자주 문제되는 유형

임금과 퇴직금을 정해진 기한에 지급하지 않은 경우가 가장 많습니다. 근로계약서를 서면으로 주지 않은 경우, 연장·야간·휴일 근로수당을 제대로 계산하지 않은 경우, 연차휴가를 주지 않은 경우가 뒤를 잇습니다. 직장 내 괴롭힘 신고를 받고 조사하지 않은 경우도 노동법위반으로 다루어집니다. 해고 사유와 시기를 서면으로 알리지 않은 해고는 처벌보다는 효력이 없는 해고로 보아 노동위원회 구제신청으로 다툽니다.

진정이 들어오면

근로감독관이 양쪽을 불러 사실관계를 확인합니다. 출근 기록과 급여대장, 근로계약서가 기본 자료이고, 기록이 없으면 근로자의 주장이 받아들여지기 쉽습니다. 조사 과정에서 미지급 금액을 지급하고 합의하면 사건이 정리되는 경우가 많습니다. 임금 체불은 원칙적으로 당사자가 처벌을 원하지 않으면 처벌하지 않는 유형이지만 상습적인 체불처럼 예외가 생겨, 여전히 합의가 중요한 변수입니다.

시정되지 않으면

시정 지시를 따르지 않으면 사건이 검찰로 넘어가 형사 절차로 이어집니다. 체불 사실이 확정되면 사업주 명단이 공개되거나 정부 지원에서 제한을 받을 수 있습니다. 근로자는 체불 임금을 국가가 먼저 지급하는 제도를 이용할 수 있고, 그 금액은 나중에 사업주에게 청구됩니다.

민사 법률정보

초기 상담근로관계가 언제 시작되고 어떻게 끝났는지, 지금 어느 절차에 놓여 있는지를 정리합니다.
자료 검토근로계약서와 급여명세서, 근무 기록 가운데 확보된 것과 더 모아야 할 것을 구분합니다.
대응 방향민사 분야 담당 변호사가 노동위원회 구제와 감독기관 진정, 미지급 금품 청구 가운데 가능한 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

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노동법위반 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 민사 분야 변호사입니다.

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민사 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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