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기업법무

경영성과급

경영성과급 상담에서는 관련 규정과 회사 내부 절차를 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

경영성과급이란

경영성과급은 회사가 실적에 따라 임직원에게 나누어 주는 돈입니다. 정기적으로 주는 임금인지, 회사 사정에 따라 주는 은혜적 급여인지에 따라 법적 취급이 크게 달라집니다.

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임금인지가 갈리는 지점

지급 기준이 취업규칙이나 단체협약에 정해져 있고 요건을 채우면 당연히 지급되는 구조라면 임금으로 볼 여지가 큽니다. 반대로 회사가 그때그때 지급 여부와 금액을 정하고 실적이 나쁘면 주지 않았다면 임금이 아니라고 판단될 수 있습니다. 경영성과급이 임금으로 인정되면 퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금에 포함되어 금액이 달라집니다.

분쟁이 생기는 국면

퇴직자가 재직 기간에 해당하는 성과급을 달라고 청구하는 경우, 지급일 이전에 퇴사한 사람에게 주지 않는 규정이 정당한지가 문제됩니다. 공공기관에서는 경영평가 결과에 따른 성과급이 평균임금에 들어가는지를 두고 다툼이 이어져 왔습니다. 지급 기준을 회사가 일방적으로 바꾸어 불리하게 만든 경우에는 취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳤는지가 쟁점이 됩니다.

회사가 정리해 둘 것

지급 조건과 대상, 산정 방식을 문서로 명확히 하고, 재직 요건을 둘 것인지도 미리 정합니다. 해마다 관행처럼 같은 금액을 지급해 왔다면 그 자체로 기준이 생겼다고 볼 수 있으므로, 실적과 연동된다는 점을 기록으로 남겨두는 것이 좋습니다. 근로자 쪽에서는 지급 내역과 사내 공지를 모아 두면 다툴 때 근거가 됩니다.

기업법무 법률정보

초기 상담경영성과급 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

경영성과급 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

기업법무 업무사례

기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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