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형사

직장내괴롭힘기준

직장내괴롭힘기준 상담에서는 어떤 행위가 문제되고 있는지, 지금 회사 내부 절차와 수사 절차 중 어디에 놓여 있는지를 사실관계와 맞춰봅니다. 법무법인(유한) 대륜 형사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

직장내괴롭힘기준이란

직장 내 괴롭힘 문제는 회사 안의 신고·조사·징계 절차와 수사 절차가 함께 얽히는 경우가 많습니다. 어느 행위가 문제되고 있고 그 행위가 어느 절차에서 다루어지고 있는지부터 구분해 봅니다.

직장내괴롭힘기준 알아보기

어떤 사건인지

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 가리킵니다. 회사따돌림처럼 특정인을 업무와 대화에서 빼놓는 방식도 같은 틀에서 검토됩니다. 다만 직장 내 괴롭힘이라는 이름 자체는 근로기준법이 정해 둔 개념이어서, 사건이 형사 절차로 넘어가는 것은 그 행위가 폭행이나 상해, 모욕, 명예훼손, 협박, 강요처럼 별도의 죄명으로도 문제될 때입니다. 직장내괴롭힘고소를 준비하는 쪽이든 그 상대가 된 쪽이든, 회사 안에서 다루어지는 부분과 수사기관이 보는 부분을 나누어 보게 됩니다.

무엇을 두고 다투는지

업무 지시나 인사 평가 자체는 사용자에게 맡겨진 권한이어서, 그 행위가 업무상 적정 범위를 넘었는지가 직장내괴롭힘판단기준을 둘러싼 다툼의 중심에 놓입니다. 지시의 목적과 업무상 필요성, 표현과 방식, 반복된 정도, 그 자리에 있던 사람들 사이의 지위나 관계가 함께 검토됩니다. 같은 말이라도 어떤 맥락에서 나왔는지에 따라 읽히는 바가 달라지기 때문에, 메신저 대화와 이메일, 업무 지시 기록, 근태·인사 자료처럼 당시 상황을 남겨 둔 자료가 무엇을 보여 주는지를 두고 양쪽 주장이 갈립니다. 의견 충돌에서 시작한 일이라도 이후 업무 배제나 보복성 대응이 이어졌다면 그 경과 전체가 하나의 흐름으로 놓입니다.

신고 이후 이어지는 절차

괴롭힘이 있었다는 사실을 알게 된 사람은 사용자에게 신고할 수 있고, 신고를 받거나 사실을 인지한 사용자는 당사자를 상대로 사실 확인을 위한 조사에 들어갑니다. 조사가 진행되는 동안에는 근무장소 변경이나 유급휴가처럼 피해를 호소한 근로자를 떼어 놓는 조치가 검토되는데, 그 조치가 본인의 뜻과 맞았는지가 뒤에 가서 문제되기도 합니다. 조사에서 괴롭힘이 확인되면 행위자에 대한 징계나 근무장소 변경 같은 조치가 뒤따르고, 그에 앞서 피해근로자의 의견을 어떻게 들었는지도 기록으로 남습니다. 신고한 근로자나 피해를 입은 근로자에게 해고를 비롯한 불리한 처우가 있었는지, 조사 과정에서 알게 된 내용이 본인 뜻에 반해 밖으로 새어 나갔는지는 괴롭힘 자체와 별개의 쟁점으로 다루어집니다. 회사 내부 절차와 나란히 고소가 접수되면 수사기관의 조사가 따로 진행되므로, 두 절차에서 내놓는 진술과 자료가 서로 어긋나지 않게 정리하는 일이 함께 놓입니다.

형사 법률정보

초기 상담직장내괴롭힘기준 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

형사 전문변호사

직장내괴롭힘기준 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 형사 분야 변호사입니다.

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형사 업무사례

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