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형사

직장내괴롭힘판단기준

직장내괴롭힘판단기준을 확인하실 때는 적용되는 조건을 함께 정리합니다. 법무법인(유한) 대륜 형사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

직장내괴롭힘판단기준이란

같은 말과 처우라도 상황에 따라 평가가 갈립니다. 직장내괴롭힘판단기준은 세 가지 축을 각각 따져 보는 구조여서, 어느 하나가 채워지지 않으면 결론이 달라질 수 있습니다.

직장내괴롭힘판단기준 알아보기

우위를 이용했다고 보는 범위

직위가 높은 쪽만 해당하는 것은 아닙니다. 직급이 같거나 낮더라도 여럿이 한 사람을 겨눈 경우, 업무에 필요한 정보나 기술을 쥐고 있는 경우, 고용 형태에서 차이가 나는 경우도 관계에서 앞선 것으로 볼 여지가 있습니다. 겪은 쪽이 저항하거나 거절하기 어려운 사정이 있었는지를 함께 봅니다. 그래서 상하 관계가 아닌 동료 사이의 일이라며 넘긴 사안이 뒤에 다시 다투어지기도 합니다.

업무상 적정 범위를 넘었는지 가르는 선

업무와 관련이 있는 자리에서 벌어진 일인지 먼저 보고, 그 행위가 업무를 위해 필요했는지, 필요했더라도 방식이 사회 통념에 비추어 지나치지 않았는지를 차례로 봅니다. 잘못을 지적하거나 실적을 평가하는 일 자체는 여기에 들어가지 않지만, 여러 사람 앞에서 인격을 깎는 말을 섞거나 맡은 일을 모두 거두어 자리만 지키게 하는 방식은 필요한 선을 넘어선 것으로 읽힙니다. 특정한 사람만 회의나 연락망에서 빼 두는 처우도 같은 대목에서 검토됩니다.

한 번뿐이거나 근무지 밖에서 있었던 일

직장내괴롭힘판단기준은 되풀이된 행위만 대상으로 삼는 것이 아니어서, 한 번의 행위라도 정도가 무거우면 문제될 수 있습니다. 다만 얼마나 이어졌는지는 고통이 어느 만큼이었는지를 가늠하는 사정으로 함께 놓입니다. 회식이나 출장처럼 근무 장소 밖이라도 업무의 연장으로 볼 자리라면 대상이 되고, 메신저나 사회관계망으로 주고받은 말도 마찬가지입니다. 고통을 느꼈다는 말만으로 정해지지는 않고, 같은 처지에 놓인 보통 사람이라면 어떻게 받아들였을지를 기준으로 봅니다.

형사 법률정보

초기 상담직장내괴롭힘판단기준 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

형사 전문변호사

직장내괴롭힘판단기준 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 형사 분야 변호사입니다.

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형사 업무사례

형사 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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