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기업법무

근로자지위확인

근로자지위확인 상담에서는 관련 규정과 회사 내부 절차를 함께 검토합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

근로자지위확인이란

근로자지위확인은 해고나 계약 종료가 효력이 없어 여전히 그 회사의 근로자라는 점을 확인받는 청구로 자주 쓰입니다. 기업 입장에서는 기간제 계약 만료나 갱신 거절에 대한 판단이 뒤늦게 뒤집히는 경우가 많아, 종료 통보 전에 쟁점을 점검하는 편이 낫습니다.

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기간제 계약 종료가 문제되는 경우

계약 기간이 끝났다는 이유만으로 관계가 정리되지 않는 사안이 있습니다. 법이 허용하는 기간을 넘겨 기간제로 계속 사용했다면 기간의 정함이 없는 근로자로 보는 규정이 있고, 그 예외에 해당하는지가 다투어집니다. 허용 기간 안이라도 취업규칙이나 그동안의 관행상 일정 요건을 채우면 갱신한다는 기대가 형성되어 있었다면, 합리적 이유 없는 갱신 거절은 부당해고와 비슷하게 효력이 부정될 수 있습니다. 갱신 평가 기준을 미리 알렸는지, 실제로 평가를 거쳤는지가 확인 대상입니다.

노동위원회와 법원 가운데 어디로 가는지

근로자는 노동위원회 구제신청과 법원의 근로자지위확인 소송 가운데 고르거나 함께 진행할 수 있습니다. 노동위원회는 신청 기간이 짧은 대신 비교적 빠르게 판단이 나오고, 법원 소송은 기간 제한이 상대적으로 느슨한 대신 시간이 더 걸립니다. 두 절차의 판단이 엇갈리는 경우도 있어 기업은 각 절차에서 같은 입장을 일관되게 내야 합니다.

확인되면 따라오는 금전 문제

해고나 종료가 무효로 확인되면 복직과 함께 그동안 일하지 못한 기간의 임금 상당액 지급이 문제됩니다. 근로자가 그 사이 다른 곳에서 번 돈이 있으면 일부를 공제할 수 있지만, 휴업수당에 해당하는 부분까지는 뺄 수 없다는 제한이 있습니다. 소송이 길어질수록 지급할 금액이 불어나므로, 종료 사유를 뒷받침하는 평가 자료와 통보 서류를 처음부터 갖춰 두는 것이 분쟁 비용을 줄이는 길입니다.

기업법무 법률정보

초기 상담근로자지위확인 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

기업법무 전문변호사

근로자지위확인 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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03 CASES

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기업법무 분야에서 수행한 업무사례입니다.

04 REVIEWS

의뢰인이 남긴 후기

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