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기업법무

최저임금법위반

최저임금법위반 사안에서는 임금이 어떤 전제로 산정되었는지부터 확인합니다. 법무법인(유한) 대륜 기업법무 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

최저임금법위반이란

최저임금법위반은 사용자가 실제로 지급한 임금이 최저임금 기준에 미치는지를 두고 다투어지는 사안입니다. 같은 급여명세서를 놓고도 어떤 항목까지 최저임금에 산입되는지, 소정근로시간을 어떻게 계산하는지에 따라 결론이 갈리기 때문에 산정의 전제부터 살피게 됩니다.

최저임금법위반 알아보기

어떤 경우를 말하는지

최저임금은 근로자에게 지급하는 임금의 하한을 정해 둔 기준으로, 최저임금법이 그 내용과 적용 범위를 정하고 있습니다. 최저임금법위반은 사용자가 실제로 지급한 임금이 이 기준에 미치지 못한다고 지적되면서 문제되는 사안입니다. 지급액이 눈에 띄게 적은 경우만 다투어지는 것은 아니어서, 급여 총액은 기준을 넘어 보이는데 상여금이나 식비·교통비 같은 항목이 어디까지 산입되는지에 따라 결론이 갈리는 경우, 포괄임금 형태로 지급해 온 급여를 소정근로시간으로 나누자 기준에 미치지 못하게 되는 경우가 실무에서는 더 자주 문제됩니다.

무엇을 두고 다투는지

다툼은 금액 자체보다 산정의 전제에서 시작되는 경우가 많습니다. 매월 지급한 항목 가운데 어디까지를 최저임금에 산입해 계산할 것인지, 급여의 근거가 되는 소정근로시간을 어떻게 볼 것인지가 대표적입니다. 계약의 형식을 두고 다투어지기도 하는데, 프리랜서나 위탁계약으로 정해 둔 관계를 실제로는 근로자로 볼 여지가 있는지, 수습을 이유로 한 감액이 적용될 수 있는 경우였는지가 함께 검토됩니다. 도급 관계에서는 인건비 단가를 정한 쪽과 임금을 실제로 지급한 쪽 가운데 누구의 책임이 문제되는지도 쟁점이 됩니다.

절차와 확인할 것

사안은 대개 근로자의 진정이나 근로감독관의 조사로 드러납니다. 조사에서는 근로계약서와 임금대장, 급여명세서, 출퇴근 기록처럼 임금이 어떤 전제로 산정되었는지 보여 주는 자료가 먼저 요구되므로, 이 자료들이 서로 어긋나지 않는지 확인해 두는 것이 출발점이 됩니다. 미지급으로 판단되면 시정 지시가 뒤따르고, 이후 절차는 지시에 따른 정산이 이루어졌는지, 근로자와 사이에 정산에 관한 합의가 있었는지에 따라 달라집니다. 최저임금을 이유로 기존 임금 수준을 조정한 사정이 있다면 그 조정의 경위가 함께 확인되고, 사업장에 최저임금을 알려 두었는지가 별도로 지적되기도 합니다.

기업법무 법률정보

초기 상담최저임금법위반 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토근로계약서·임금대장·출퇴근 기록 등 확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향기업법무 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
경과 공유조사와 이후 절차의 진행 상황을 단계별로 공유합니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

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최저임금법위반 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 기업법무 분야 변호사입니다.

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의뢰인이 남긴 후기

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