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형사

사내괴롭힘

직장 안에서 벌어진 일이 지금 어느 절차에 놓여 있는지부터 짚습니다. 법무법인(유한) 대륜 형사 전담 변호사가 사건 경위를 검토하고 대응 방향을 안내합니다.

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01 CASE GUIDE

사내괴롭힘이란

괴롭힘으로 지목된 언동이 무엇을 두고 다투어지는지, 회사 내부 절차와 형사 절차가 어디에서 갈라지는지를 함께 정리합니다.

사내괴롭힘 알아보기

어떤 경우를 말하는지

사내괴롭힘은 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계상 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 언동을 가리키는 말로 쓰입니다. 사회통념에 비추어 업무상 필요성이 인정되지 않는 지시, 필요성이 있더라도 그 수행 방식이 적정했다고 보기 어려운 언동이 여기에 해당하는지가 다투어집니다. 판단할 때는 당사자의 관계, 행위가 이루어진 장소와 시기, 행위의 내용과 정도, 그 언동이 이어진 기간, 행위에 대한 피해자의 반응 같은 사정을 하나씩 떼어 보지 않고 전체를 함께 놓고 살핍니다.

판단이 갈리는 지점

먼저 다투어지는 것은 지위나 관계의 우위를 이용했다고 볼 수 있는지입니다. 직급의 상하만이 아니라 수적 우위, 업무 역량이나 근속 차이처럼 사실상 거절하기 어려운 관계까지 우위에 넣을 수 있는지를 두고 양측 주장이 갈립니다. 이어지는 쟁점은 그 언동이 업무상 적정 범위를 넘었는지로, 업무 지시나 질책, 인사평가처럼 통상의 업무 수행으로 설명되는 영역과 어디에서 갈라지는지가 다툼의 중심에 놓입니다. 고통이 있었는지도 피해자의 호소만으로 정해지지 않고, 같은 처지에 있는 평균적인 사람의 관점에서도 그렇게 볼 수 있는지를 함께 봅니다.

절차와 확인할 것

신고가 접수되거나 회사가 사실을 알게 된 뒤에는 사용자 측의 조사, 피해를 호소한 근로자에 대한 보호, 행위자에 대한 조치가 이어지고, 신고나 피해를 이유로 불리한 처우가 있었는지는 그 자체로 별개의 다툼이 됩니다. 괴롭힘으로 지목된 언동은 내용에 따라 폭행·협박·모욕·명예훼손·강요처럼 형사 절차에서 따로 다루어지기도 하며, 이와 별도로 정신적 고통에 대한 위자료나 치료비를 민사상 손해배상으로 청구하는 경로도 있습니다. 그래서 사내 절차와 형사·민사 절차 가운데 무엇을 어떤 순서로 밟을지부터 정리하게 됩니다. 고소를 준비한다면 메신저 대화, 업무 지시 기록, 근무 시간 자료처럼 흩어져 있는 자료를 시기별로 묶어 두는 편이 경위를 설명하기 수월하고, 상대방이 업무상 지시였을 뿐이라고 다투는 경우가 적지 않으므로 그 주장에 어떻게 답할지도 미리 살펴 둡니다.

형사 법률정보

초기 상담사내괴롭힘 사안의 사실관계와 현재 절차 단계를 정리합니다.
자료 검토확보된 자료와 추가로 필요한 자료를 구분해 안내합니다.
대응 방향형사 분야 담당 변호사가 가능한 대응 경로를 검토합니다.
진행 경과 공유수임 이후 절차가 어디까지 왔는지와 다음에 할 일을 단계마다 알려드립니다.

작성 · 수정

02 LAWYERS

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사내괴롭힘 사건을 수행하는 법무법인(유한) 대륜 형사 분야 변호사입니다.

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