직장내괴롭힘고소

직장내괴롭힘고소 알아보기

고소로 갈지 가리는 지점

괴롭힘으로 느낀 일이 모두 같은 창구로 가지는 않습니다. 폭언이나 협박, 신체 접촉, 없는 사실을 퍼뜨린 행위처럼 그 자체로 형사 절차의 대상이 되는 대목이 섞여 있는지 먼저 갈라 봅니다. 업무에서 빼놓거나 따돌리는 방식은 사내 절차와 노동청 쪽에서 다루어지는 부분이 큽니다. 한 사건 안에서 갈래가 나뉘는 셈이라, 어느 행위를 어느 창구로 보낼지 정리하는 일이 출발점입니다. 어느 창구를 골랐는지에 따라 준비할 서면도 달라집니다.

남겨두는 자료

언제 누가 무엇을 했는지 날짜별로 적어둔 기록이 뼈대가 됩니다. 메신저와 메일, 업무 지시가 오간 화면, 근무표나 자리가 바뀐 흔적처럼 상황을 보여주는 자료를 함께 모읍니다. 같은 자리에 있던 동료가 있으면 그 사람이 무엇을 보았는지도 정리해둡니다. 진료를 받았다면 그 기록도 두는데, 시점이 뒤로 밀리면 사건과의 연결을 놓고 이야기가 갈립니다. 자료가 흩어져 있으면 시간 순서로 묶어 목록을 만들어 둡니다.

고소 뒤에 이어지는 일

고소장을 내면 조사가 잡히고, 상대방 진술과 맞춰 보는 과정이 이어집니다. 상대방은 업무상 필요한 지시였다거나 그런 말을 한 적이 없다는 쪽으로 대응하는 경우가 많습니다. 회사 안에서 조사가 함께 돌아가고 있으면 두 절차에서 한 말이 서로 대조되므로 내용을 맞춰 둡니다. 처분에 다툼이 남을 때 다시 판단을 구하는 길이 있어 통지받은 날짜는 적어두시는 편이 좋습니다. 상대방과 따로 이야기가 오갔다면 그 내용도 함께 알려주십시오.